FMLA é a Lei de Licença Médica e Familiar de 1993. É uma lei que ajuda a proteger seu trabalho quando você precisa tirar uma folga para suas necessidades médicas. Você também pode usar o FMLA para cuidar de um cônjuge, filho ou pai.
A resposta curta é que sim, o FMLA se aplica à saúde mental, mas há algumas coisas que você deve manter em mente.
O que o FMLA faz por mim?
- O FMLA diz que você pode ter até 12 semanas de licença sem vencimento. Sua empresa também precisa manter os benefícios de saúde do grupo durante esse período. Mas se eles vão pagar os salários durante esse período é com eles.
- Quando as 12 semanas acabarem, a empresa deve colocá-lo de volta no mesmo trabalho ou equivalente (pagamento semelhante, deveres de trabalho semelhantes). Em outras palavras, eles não podem despedi-lo por usar seu FMLA, mas isso não significa que você terá exatamente o mesmo trabalho que tinha antes.
Quais são as limitações do FMLA ?
- Seu empregador pode solicitar a documentação da doença mental. Apenas um profissional qualificado (geralmente um médico ou terapeuta) pode fornecer a documentação de que você precisa. (Nossas telas de saúde mental online são uma ferramenta útil, mas não contam como documentação médica.)
- Normalmente, você não pode usar o FMLA antes de trabalhar para a empresa por pelo menos 12 meses. Este tempo não precisa ser consecutivo.
- Você precisa avisar com 30 dias de antecedência, se possível.
- Nem todo empregador precisa seguir o FMLA. FMLA só se aplica a empregadores com 50 ou mais funcionários. Se você trabalha para uma pequena empresa, eles podem seguir voluntariamente o FMLA, mas não precisam.
Meu chefe vai me discriminar por fazer o FMLA?
Os empregadores não estão legalmente autorizados a discriminar você por causa de seu estado de saúde, e muitos não vão … mas alguns o fazem. É até possível que contar ao seu chefe sobre sua doença mental faça com que eles o discriminem inconscientemente. Você deve sentir-se absolutamente no direito de tirar uma licença, mas pode precisar estar preparado para se defender ou tomar medidas legais. Documente tudo o que puder para se proteger caso algo aconteça. Acompanhe quanto tempo você está tirando e por que – se necessário, você pode comparar isso com os registros médicos de seus prestadores de cuidados de saúde.