FMLA ist das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub von 1993. Es ist ein Gesetz, das Ihren Arbeitsplatz schützt, wenn Sie sich frei nehmen müssen für Ihre medizinischen Bedürfnisse. Sie können FMLA auch verwenden, um sich um einen Ehepartner, ein Kind oder einen Elternteil zu kümmern.
Die kurze Antwort lautet: Ja, FMLA gilt für die psychische Gesundheit – aber es gibt einige Dinge, die Sie beachten sollten.
Was macht FMLA für mich?
- FMLA sagt, dass Sie bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub haben können. Ihr Unternehmen muss während dieser Zeit auch die gesundheitlichen Vorteile Ihrer Gruppe aufrechterhalten. Ob sie in dieser Zeit Löhne zahlen, liegt jedoch bei ihnen.
- Wenn die 12 Wochen abgelaufen sind, muss das Unternehmen Sie wieder in den gleichen oder einen gleichwertigen Job versetzen (ähnliche Löhne, ähnliche Aufgaben). Mit anderen Worten, sie können Sie nicht für die Verwendung Ihrer FMLA entlassen, aber das bedeutet nicht, dass Sie genau den gleichen Job haben, den Sie zuvor hatten.
Was sind die Einschränkungen der FMLA? ?
- Ihr Arbeitgeber kann eine Dokumentation der psychischen Erkrankung anfordern. Nur ein qualifizierter Fachmann (normalerweise ein Arzt oder ein Therapeut) kann Ihnen die Dokumentation liefern, die Sie benötigen. (Unsere Online-Bildschirme für psychische Gesundheit sind ein hilfreiches Tool, gelten jedoch nicht als medizinische Dokumentation.)
- Normalerweise können Sie FMLA erst verwenden, wenn Sie mindestens 12 Monate für das Unternehmen gearbeitet haben. Diese Zeit muss nicht aufeinander folgen.
- Wenn möglich, müssen Sie eine 30-tägige Vorankündigung machen.
- Nicht jeder Arbeitgeber muss FMLA befolgen. FMLA gilt nur für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern. Wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten, folgen sie möglicherweise freiwillig der FMLA, müssen dies aber nicht.
Wird mein Chef mich wegen der Einnahme der FMLA diskriminieren?
Arbeitgeber dürfen Sie aufgrund Ihres Gesundheitszustands gesetzlich nicht diskriminieren, und viele werden es nicht tun … aber einige tun es. Es ist sogar möglich, dass das Erzählen Ihres Chefs über Ihre Geisteskrankheit dazu führt, dass er Sie unbewusst diskriminiert. Sie sollten sich absolut berechtigt fühlen, Urlaub zu nehmen, müssen jedoch möglicherweise bereit sein, sich zu verteidigen oder rechtliche Schritte einzuleiten. Dokumentieren Sie alles, was Sie können, um sich zu schützen, falls etwas passiert. Behalten Sie im Auge, wie viel Zeit Sie abheben und warum – wenn nötig, können Sie dies mit den medizinischen Unterlagen Ihrer Gesundheitsdienstleister abgleichen.