FMLA er Family and Medical Leave Act fra 1993. Det er en lov, der hjælper med at beskytte dit job, når du har brug for at tage fri til dine medicinske behov. Du kan også bruge FMLA til at tage sig af en ægtefælle, et barn eller en forælder.
Det korte svar er, at ja, FMLA gælder for mental sundhed – men der er nogle ting, du skal huske på.
Hvad gør FMLA for mig?
- FMLA siger, at du kan have op til 12 ugers ubetalt orlov. Din virksomhed har også brug for at opretholde din gruppes sundhedsmæssige fordele i løbet af denne periode. Men om de betaler løn i løbet af denne tid, er det op til dem.
- Når de 12 uger er op, skal virksomheden sætte dig tilbage i det samme job eller en tilsvarende (lignende løn, lignende jobopgaver). Med andre ord kan de ikke fyre dig for at bruge din FMLA, men det betyder ikke, at du har nøjagtigt det samme job, du havde før.
Hvad er begrænsningerne ved FMLA ?
- Din arbejdsgiver kan bede om dokumentation for den psykiske sygdom. Kun en kvalificeret professionel (normalt en læge eller en terapeut) kan give dig den dokumentation, du har brug for. (Vores online skærme om mental sundhed er et nyttigt værktøj, men de tæller ikke som medicinsk dokumentation.)
- Du kan normalt ikke bruge FMLA, før du har arbejdet for virksomheden i mindst 12 måneder. Denne gang behøver ikke at være sammenhængende.
- Du skal give et 30-dages avanceret varsel, hvis det er muligt.
- Ikke alle arbejdsgivere skal følge FMLA. FMLA gælder kun for arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte. Hvis du arbejder for en lille virksomhed, kan de frivilligt følge FMLA, men det behøver de ikke.
Vil min chef diskriminere mig for at tage FMLA?
Arbejdsgivere har ikke lovligt lov til at forskelsbehandle dig på grund af din sundhedsstatus, og mange vil ikke … men nogle gør det. Det er endda muligt at fortælle din chef om din psykiske sygdom får dem til at diskriminere dig ubevidst. Du skal absolut føle dig berettiget til at tage orlov, men du skal muligvis være parat til at forsvare dig selv eller tage sagsanlæg. Dokumenter alt hvad du kan for at beskytte dig selv, hvis der sker noget. Hold styr på, hvor meget tid du tager afsted, og hvorfor – hvis det er nødvendigt, kan du matche dette med lægejournaler fra dine sundhedsudbydere.