FMLA is de Family and Medical Leave Act van 1993. Het is een wet die helpt bij het beschermen van uw baan wanneer u vrij moet nemen voor uw medische behoeften. U kunt FMLA ook gebruiken om voor een echtgenoot, kind of ouder te zorgen.
Het korte antwoord is dat ja, FMLA van toepassing is op geestelijke gezondheid, maar er zijn enkele dingen die u in gedachten moet houden.
Wat doet FMLA voor mij?
- FMLA zegt dat je tot 12 weken onbetaald verlof kunt krijgen. Uw bedrijf moet gedurende deze tijd ook de gezondheidsvoordelen van uw groep behouden. Maar of ze gedurende deze tijd loon betalen, is aan hen.
- Als de 12 weken voorbij zijn, moet het bedrijf je weer in dezelfde baan of een gelijkwaardige baan plaatsen (vergelijkbaar loon, vergelijkbare taken). Met andere woorden, ze kunnen u niet ontslaan omdat u uw FMLA gebruikt, maar dat betekent niet dat u exact dezelfde baan zult hebben die u eerder had.
Wat zijn de beperkingen van FMLA ?
- Uw werkgever kan om documentatie van de psychische aandoening vragen. Alleen een gekwalificeerde professional (meestal een arts of een therapeut) kan u de documentatie verstrekken die u nodig heeft. (Onze online schermen voor geestelijke gezondheid zijn een handig hulpmiddel, maar ze gelden niet als medische documentatie.)
- U kunt FMLA meestal pas gebruiken als u minimaal 12 maanden voor het bedrijf hebt gewerkt. Deze tijd hoeft niet opeenvolgend te zijn.
- U moet indien mogelijk 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen.
- Niet elke werkgever hoeft FMLA te volgen. FMLA is alleen van toepassing op werkgevers met 50 of meer werknemers. Als je voor een klein bedrijf werkt, kunnen ze vrijwillig FMLA volgen, maar dat hoeft niet.
Zal mijn baas mij discrimineren omdat ik FMLA gebruik?
Werkgevers mogen u wettelijk niet discrimineren vanwege uw gezondheidstoestand, en velen zullen dat niet … maar sommigen wel. Het is zelfs mogelijk dat als je je baas vertelt over je psychische aandoening, ze je onbewust discrimineren. U moet zich absoluut recht voelen om verlof op te nemen, maar u moet misschien bereid zijn om uzelf te verdedigen of juridische stappen te ondernemen. Documenteer alles wat u kunt om uzelf te beschermen voor het geval er iets gebeurt. Houd bij hoeveel tijd u neemt en waarom. Indien nodig kunt u dit afstemmen op de medische dossiers van uw zorgverleners.