FMLA es la Ley de Ausencia Médica y Familiar de 1993. Es una ley que ayuda a proteger su trabajo cuando necesita tomarse un tiempo libre para sus necesidades médicas. También puede usar FMLA para cuidar a su cónyuge, hijo o padre.
La respuesta corta es que sí, FMLA se aplica a la salud mental, pero hay algunas cosas que debe tener en cuenta.
¿Qué hace FMLA por mí?
- FMLA dice que puede tener hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Su empresa también necesita mantener sus beneficios de salud grupales durante este tiempo. Pero si pagan los salarios durante este tiempo depende de ellos.
- Cuando terminan las 12 semanas, la empresa debe volver a ponerlo en el mismo trabajo o en uno equivalente (salario similar, tareas laborales similares). En otras palabras, no pueden despedirlo por usar su FMLA, pero eso no significa que tendrá exactamente el mismo trabajo que tenía antes.
¿Cuáles son las limitaciones de FMLA? ?
- Su empleador puede solicitar documentación de la enfermedad mental. Solo un profesional calificado (generalmente un médico o un terapeuta) puede proporcionarle la documentación que necesita. (Nuestras pantallas de salud mental en línea son una herramienta útil, pero no cuentan como documentación médica).
- Por lo general, no puede usar FMLA hasta que haya trabajado para la empresa durante al menos 12 meses. No es necesario que este tiempo sea consecutivo.
- Si es posible, debe avisar con 30 días de anticipación.
- No todos los empleadores tienen que seguir la FMLA. La FMLA solo se aplica a empleadores con 50 o más empleados. Si trabaja para una pequeña empresa, pueden seguir voluntariamente la FMLA, pero no es necesario.
¿Mi jefe me discriminará por tomar FMLA?
Los empleadores no están autorizados legalmente a discriminarlo por su estado de salud, y muchos no lo harán … pero algunos sí. Incluso es posible que contarle a su jefe sobre su enfermedad mental haga que lo discriminen inconscientemente. Debe sentirse absolutamente autorizado a tomar una licencia, pero es posible que deba estar preparado para defenderse o emprender acciones legales. Documente todo lo que pueda para protegerse en caso de que ocurra algo. Lleve un registro de cuánto tiempo está despegando y por qué; si es necesario, puede compararlo con los registros médicos de sus proveedores de atención médica.