FMLA je zákon o rodinné a lékařské dovolené z roku 1993. Je to zákon, který pomáhá chránit vaši práci, když si potřebujete vzít volno pro vaše lékařské potřeby. FMLA můžete také použít k péči o manžela, dítě nebo rodiče.
Krátká odpověď je, že ano, FMLA se vztahuje na duševní zdraví – ale je třeba mít na paměti několik věcí.
Co pro mě FMLA dělá?
- Podle FMLA můžete mít neplacené volno až 12 týdnů. Během této doby musí vaše společnost také zachovat vaše přínosy pro zdraví skupiny. Ale zda během této doby zaplatí mzdu, je jen na nich.
- Až vyprší 12 týdnů, musí vás společnost vrátit zpět do stejného nebo ekvivalentního zaměstnání (podobná mzda, podobné pracovní povinnosti). Jinými slovy, nemohou vás vyhodit za používání vaší FMLA, ale to neznamená, že budete mít přesně stejnou práci, jakou jste měli dříve.
Jaká jsou omezení FMLA ?
- Váš zaměstnavatel může požádat o dokumentaci duševní nemoci. Dokumentaci, kterou potřebujete, vám může poskytnout pouze kvalifikovaný odborník (obvykle lékař nebo terapeut). (Naše online obrazovky duševního zdraví jsou užitečným nástrojem, ale nepočítají se jako zdravotní dokumentace.)
- FMLA obvykle nemůžete používat, dokud pro společnost nepracujete alespoň 12 měsíců. Tentokrát nemusí následovat.
- Je-li to možné, je třeba předem upozornit na 30 dní.
- Ne každý zaměstnavatel musí dodržovat FMLA. FMLA se vztahuje pouze na zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci. Pokud pracujete pro malou firmu, mohou se dobrovolně řídit FMLA, ale nemusí.
Bude mě můj šéf diskriminovat za to, že jsem si vzal FMLA?
Zaměstnavatelé nesmějí legálně diskriminovat vás kvůli vašemu zdravotnímu stavu a mnozí ne … ale někteří ano. Je dokonce možné, že když svému šéfovi řeknete o své duševní nemoci, způsobí to, že vás podvědomě diskriminuje. Měli byste se absolutně cítit oprávněni na dovolenou, ale možná budete muset být připraveni se bránit nebo podniknout právní kroky. Zdokumentujte vše, co můžete, abyste se ochránili pro případ, že by se něco stalo. Sledujte, kolik času vzlétáte a proč – v případě potřeby to můžete porovnat se zdravotními záznamy od poskytovatelů zdravotní péče.