FMLAは1993年の家族医療休暇法です。これは、休暇を取る必要があるときに仕事を保護するのに役立つ法律です。あなたの医療ニーズのために。 FMLAを使用して、配偶者、子供、または親の世話をすることもできます。
簡単に言えば、FMLAはメンタルヘルスに適用されますが、留意すべき点がいくつかあります。
FMLAは私のために何をしますか？
- FMLAは、最大12週間の無給休暇を取得できると言っています。あなたの会社はまた、この期間中、あなたのグループの健康上の利益を維持する必要があります。しかし、この期間に賃金を支払うかどうかは彼ら次第です。
- 12週間が経過すると、会社はあなたを同じ仕事または同等の仕事（同様の賃金、同様の職務）に戻す必要があります。言い換えれば、彼らはあなたのFMLAを使用したことであなたを解雇することはできませんが、それはあなたが以前とまったく同じ仕事をするという意味ではありません。
FMLAの制限は何ですか？
- 雇用主は精神疾患の文書を要求する場合があります。資格のある専門家（通常は医師または療法士）のみが、必要な書類を提供できます。 （私たちのオンラインメンタルヘルススクリーンは便利なツールですが、医療文書としてはカウントされません。）
- 通常、会社で12か月以上勤務するまで、FMLAを使用することはできません。今回は連続している必要はありません。
- 可能であれば、30日前に事前に通知する必要があります。
- すべての雇用主がFMLAに従う必要があるわけではありません。 FMLAは、従業員が50人以上の雇用主にのみ適用されます。あなたが中小企業で働いている場合、彼らは自発的にFMLAに従うかもしれませんが、そうする必要はありません。
上司はFMLAを取ったことで私を差別しますか？
雇用主はあなたの健康状態のためにあなたを差別することを法的に許可されておらず、多くの人はそうしません…しかし一部はそうします。上司にあなたの精神疾患について話すと、無意識のうちにあなたを差別する可能性さえあります。あなたは絶対に休暇を取る資格があると感じるべきですが、あなたは自分自身を守るか法的措置を取る準備が必要かもしれません。何かが起こった場合に備えて身を守るためにできることはすべて文書化してください。離陸する時間とその理由を追跡します。必要に応じて、これを医療提供者の医療記録と照合できます。