FMLA è il Family and Medical Leave Act del 1993. È una legge che aiuta a proteggere il tuo lavoro quando devi prenderti del tempo libero per le tue esigenze mediche. Puoi anche utilizzare FMLA per prenderti cura di un coniuge, figlio o genitore.
La risposta breve è che sì, FMLA si applica alla salute mentale, ma ci sono alcune cose che dovresti tenere a mente.
Che cosa fa FMLA per me?
- FMLA dice che puoi avere fino a 12 settimane di congedo non retribuito. La tua azienda deve anche mantenere i benefici per la salute del tuo gruppo durante questo periodo. Ma se pagano lo stipendio durante questo periodo dipende da loro.
- Quando le 12 settimane sono scadute, lazienda deve rimetterti nello stesso lavoro o in uno equivalente (paga simile, mansioni lavorative simili). In altre parole, non possono licenziarti per aver utilizzato il tuo FMLA, ma ciò non significa che avrai lo stesso identico lavoro che avevi prima.
Quali sono i limiti di FMLA ?
- Il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere la documentazione della malattia mentale. Solo un professionista qualificato (solitamente un medico o un terapista) può fornirti la documentazione di cui hai bisogno. (I nostri schermi di salute mentale online sono uno strumento utile, ma non contano come documentazione medica).
- Di solito non puoi utilizzare FMLA finché non lavori per lazienda per almeno 12 mesi. Questa volta non deve essere consecutiva.
- Se possibile, devi dare un preavviso di 30 giorni.
- Non tutti i datori di lavoro devono seguire FMLA. FMLA si applica solo ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti. Se lavori per una piccola impresa, possono seguire volontariamente FMLA, ma non devono farlo.
Il mio capo mi discriminerà per aver preso FMLA?
I datori di lavoro non sono legalmente autorizzati a discriminarti a causa del tuo stato di salute, e molti non lo faranno … ma alcuni lo fanno. È anche possibile che parlare al tuo capo della tua malattia mentale li induca a discriminarti inconsciamente. Dovresti assolutamente sentirti autorizzato a prendere un congedo, ma potresti dover essere pronto a difenderti o ad intraprendere unazione legale. Documenta tutto ciò che puoi per proteggerti nel caso in cui succeda qualcosa. Tieni traccia di quanto tempo stai decollando e perché: se necessario, puoi confrontarlo con le cartelle cliniche dei tuoi fornitori di assistenza sanitaria.