Az FMLA az 1993. évi családi és orvosi szabadságról szóló törvény. Ez egy törvény, amely segít megvédeni a munkáját, amikor szabadságra van szüksége. orvosi szükségleteihez. Az FMLA segítségével házastársat, gyermeket vagy szülőt is gondozhat.
A rövid válasz az, hogy igen, az FMLA valóban vonatkozik a mentális egészségre, de néhány dolgot érdemes szem előtt tartania.
Mit tesz nekem az FMLA?
- Az FMLA szerint akár 12 hét fizetetlen szabadságod is lehet. Cégének ebben az időszakban is meg kell őriznie a csoport egészségügyi előnyeit. De hogy ez idő alatt fizetnek-e bért, az rajtuk múlik.
- Amikor a 12 hét lejár, a cégnek vissza kell állítania ugyanabba vagy azzal egyenértékűbe (hasonló fizetés, hasonló munkaköri feladatok). Más szavakkal: nem bocsáthatják el az FMLA használatáért, de ez nem azt jelenti, hogy pontosan ugyanaz a munkája lesz, mint korábban.
Mik az FMLA korlátai ?
- Munkáltatója dokumentációt kérhet a mentális betegségről. Csak szakképzett szakember (általában orvos vagy terapeuta) nyújthatja be a szükséges dokumentációt. (Online mentálhigiénés képernyőnk hasznos eszköz, de nem számítanak orvosi dokumentációnak.)
- Az FMLA-t általában csak akkor használhatja, ha legalább 12 hónapig dolgozott a cégnél. Ennek az időnek nem kell egymást követnie.
- Ha lehetséges, 30 napos előrehozott értesítést kell küldenie.
- Nem minden munkáltatónak kell betartania az FMLA-t. Az FMLA csak 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik. Ha kisvállalkozásnak dolgozik, akkor önként követhetik az FMLA-t, de nem muszáj.
A főnököm diszkriminál-e engem az FMLA szedése miatt?
A munkaadók törvényileg nem engedhetnek hátrányos megkülönböztetést az Ön egészségi állapota miatt, és sokan nem fogják … de vannak. Még az is lehetséges, hogy ha a főnökének elmondja a mentális betegségét, akkor tudat alatt megkülönböztetik Önt. Abszolút jogosultnak kell lenni arra, hogy szabadságot vegyen igénybe, de előfordulhat, hogy fel kell készülnie arra, hogy megvédje magát, vagy jogi lépéseket tegyen. Dokumentáljon mindent, hogy megvédje magát, ha valami történne. Kövesse nyomon, mennyi időt vesz igénybe és miért – ha szükséges, ezt össze tudja egészíteni az egészségügyi szolgáltatók egészségügyi nyilvántartásával.