FMLA är Family and Medical Leave Act från 1993. Det är en lag som hjälper till att skydda ditt jobb när du behöver ledighet för dina medicinska behov. Du kan också använda FMLA för att ta hand om en make, ett barn eller en förälder.
Det korta svaret är att ja, FMLA gäller för mental hälsa – men det finns några saker du bör tänka på.
Vad gör FMLA för mig?
- FMLA säger att du kan ha upp till 12 veckors obetald ledighet. Ditt företag måste också upprätthålla dina hälsofördelar för din grupp under denna tid. Men om de betalar löner under denna tid är det upp till dem.
- När de 12 veckorna är slut måste företaget sätta tillbaka dig i samma jobb eller motsvarande (liknande lön, liknande arbetsuppgifter). Med andra ord kan de inte sparka dig för att använda din FMLA, men det betyder inte att du kommer att ha exakt samma jobb som du hade tidigare.
Vilka begränsningar har FMLA? ?
- Din arbetsgivare kan be om dokumentation för den psykiska sjukdomen. Endast en kvalificerad professionell (vanligtvis en läkare eller en terapeut) kan ge dig den dokumentation du behöver. (Våra skärmar för psykisk hälsa online är ett användbart verktyg, men de räknas inte som medicinsk dokumentation.)
- Du kan vanligtvis inte använda FMLA förrän du har arbetat för företaget i minst 12 månader. Den här tiden behöver inte vara i följd.
- Du måste meddela ett 30-dagars avancerat meddelande om möjligt.
- Inte alla arbetsgivare måste följa FMLA. FMLA gäller endast arbetsgivare med 50 eller fler anställda. Om du arbetar för ett litet företag kan de frivilligt följa FMLA, men de behöver inte.
Kommer min chef att diskriminera mig för att ha tagit FMLA?
Arbetsgivare har inte lagligt rätt att diskriminera dig på grund av din hälsotillstånd, och många kommer inte … men vissa gör det. Det är till och med möjligt att berätta för din chef om din psykiska sjukdom får dem att diskriminera dig omedvetet. Du bör absolut känna dig berättigad till ledighet, men du kan behöva vara beredd att försvara dig eller vidta rättsliga åtgärder. Dokumentera allt du kan för att skydda dig om något händer. Håll reda på hur mycket tid du tar fart och varför – om du behöver kan du matcha detta med medicinska register från din vårdgivare.