FMLA este Legea privind concediul pentru familie și asistență medicală din 1993. Este o lege care vă ajută să vă protejați locul de muncă atunci când trebuie să vă luați concediu pentru nevoile tale medicale. Puteți utiliza, de asemenea, FMLA pentru a avea grijă de un soț, copil sau părinte.
Răspunsul scurt este că da, FMLA se aplică sănătății mintale – dar există câteva lucruri pe care ar trebui să le aveți în vedere.
Ce face FMLA pentru mine?
- FMLA spune că puteți avea până la 12 săptămâni de concediu fără plată. De asemenea, compania dvs. trebuie să vă mențină beneficiile de sănătate de grup în acest timp. Dar depinde de ei dacă plătesc salarii în acest timp.
- Când se încheie cele 12 săptămâni, compania trebuie să vă readucă în același loc de muncă sau într-unul echivalent (salariu similar, sarcini similare). Cu alte cuvinte, nu vă pot concedia pentru că utilizați FMLA, dar asta nu înseamnă că veți avea exact același job pe care l-ați avut înainte.
Care sunt limitările FMLA ?
- Angajatorul dvs. vă poate solicita documentarea bolii mintale. Doar un profesionist calificat (de obicei un medic sau un terapeut) vă poate furniza documentația de care aveți nevoie. (Ecranele noastre online de sănătate mintală sunt un instrument util, dar nu sunt considerate ca documentație medicală.)
- De obicei, nu puteți utiliza FMLA până nu lucrați pentru companie timp de cel puțin 12 luni. Acest timp nu trebuie să fie consecutiv.
- Dacă este posibil, trebuie să anunțați în avans 30 de zile.
- Nu fiecare angajator trebuie să urmeze FMLA. FMLA se aplică doar angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați. Dacă lucrați pentru o afacere mică, acestea pot urma voluntar FMLA, dar nu trebuie.
Șeful meu mă va discrimina pentru că a luat FMLA?
Angajatorilor nu li se permite în mod legal să vă discrimineze din cauza stării dumneavoastră de sănătate și mulți nu vor … dar unii o fac. Este chiar posibil ca a-i spune șefului tău despre boala ta mintală să îi determine să te discrimine subconștient. Ar trebui să vă simțiți în mod absolut îndreptățiți să vă luați concediu, dar poate fi necesar să fiți pregătit să vă apărați sau să luați măsuri legale. Documentați tot ce puteți pentru a vă proteja în cazul în care se întâmplă ceva. Țineți evidența timpului pe care îl luați și de ce – dacă aveți nevoie, îl puteți asorta cu dosarele medicale de la furnizorii de servicii medicale.