FMLA는 1993 년의 가족 및 의료 휴가 법입니다. 이는 휴가가 필요할 때 직장을 보호하는 데 도움이되는 법률입니다. 귀하의 의료 적 필요를 위해. FMLA를 사용하여 배우자, 자녀 또는 부모를 돌볼 수도 있습니다.
짧은 대답은 예, FMLA는 정신 건강에 적용된다는 것입니다. 그러나 몇 가지 유의해야 할 사항이 있습니다.
FMLA는 나를 위해 무엇을합니까?
- FMLA는 무급 휴가를 최대 12 주까지 가질 수 있다고 말합니다. 귀하의 회사는 또한이 기간 동안 귀하의 그룹 건강 혜택을 유지해야합니다. 그러나이 기간 동안 임금을 지급할지 여부는 그들에게 달려 있습니다.
- 12 주가 지나면 회사는 귀하를 동일한 직업이나 동등한 직업 (유사한 임금, 유사한 직무)으로 돌려 보내야합니다. 즉, FMLA를 사용한다고해서 해고 할 수는 없지만 이전과 똑같은 직업을 갖게되는 것은 아닙니다.
FMLA의 한계는 무엇입니까? ?
- 고용주는 정신 질환에 대한 문서를 요청할 수 있습니다. 자격을 갖춘 전문가 (일반적으로 의사 또는 치료사)만이 필요한 문서를 제공 할 수 있습니다. (Google의 온라인 정신 건강 검진은 유용한 도구이지만 의료 문서로 간주되지 않습니다.)
- 일반적으로 회사에서 최소 12 개월 동안 일하기 전까지는 FMLA를 사용할 수 없습니다. 이 시간이 연속 될 필요는 없습니다.
- 가능하면 30 일 전에 미리 알려야합니다.
- 모든 고용주가 FMLA를 따를 필요는 없습니다. FMLA는 직원이 50 명 이상인 고용주에게만 적용됩니다. 중소기업에서 일하는 경우 자발적으로 FMLA를 따를 수 있지만 반드시 그렇게 할 필요는 없습니다.
내 상사가 FMLA를받는 것에 대해 나를 차별할까요?
고용주는 귀하의 건강 상태 때문에 법적으로 귀하를 차별하는 것이 허용되지 않으며, 많은 사람들은 그렇지 않습니다 … 그러나 일부는 그렇게합니다. 상사에게 당신의 정신 질환에 대해 이야기하면 무의식적으로 당신을 차별하게 될 수도 있습니다. 휴가를 가질 자격이 절대적으로 느껴 져야하지만 자신을 변호하거나 법적 조치를 취할 준비가 필요할 수 있습니다. 어떤 일이 발생할 경우 자신을 보호하기 위해 할 수있는 모든 것을 문서화하십시오. 이륙하는 시간과 이유를 추적하십시오. 필요한 경우이를 의료 서비스 제공자의 의료 기록과 일치시킬 수 있습니다.