FMLA est la loi de 1993 sur les congés familiaux et médicaux. Cest une loi qui aide à protéger votre travail lorsque vous devez prendre un congé pour vos besoins médicaux. Vous pouvez également utiliser FMLA pour prendre soin dun conjoint, dun enfant ou dun parent.
La réponse courte est que oui, FMLA sapplique à la santé mentale, mais il y a certaines choses que vous devez garder à lesprit.
Que fait la FMLA pour moi?
- La FMLA dit que vous pouvez avoir jusquà 12 semaines de congé sans solde. Votre entreprise doit également maintenir les avantages sociaux de votre groupe pendant cette période. Mais cest à eux de décider sils paient un salaire pendant cette période.
- Lorsque les 12 semaines sont écoulées, lentreprise doit vous remettre dans le même emploi ou dans un poste équivalent (salaire similaire, tâches similaires). En dautres termes, ils ne peuvent pas vous renvoyer pour avoir utilisé votre FMLA, mais cela ne signifie pas que vous aurez exactement le même travail que vous aviez auparavant.
Quelles sont les limites de FMLA ?
- Votre employeur peut demander des documents sur la maladie mentale. Seul un professionnel qualifié (généralement un médecin ou un thérapeute) peut vous fournir la documentation dont vous avez besoin. (Nos écrans de santé mentale en ligne sont un outil utile, mais ils ne sont pas considérés comme de la documentation médicale.)
- Vous ne pouvez généralement pas utiliser FMLA avant davoir travaillé pour lentreprise pendant au moins 12 mois. Cette heure na pas besoin dêtre consécutive.
- Vous devez, si possible, donner un préavis de 30 jours.
- Tous les employeurs ne sont pas obligés de suivre le FMLA. FMLA sapplique uniquement aux employeurs de 50 employés ou plus. Si vous travaillez pour une petite entreprise, ils peuvent volontairement suivre FMLA, mais ils ne sont pas obligés de le faire.
Mon patron me discriminera-t-il pour avoir pris FMLA?
Les employeurs ne sont pas légalement autorisés à vous discriminer en raison de votre état de santé, et beaucoup ne le feront pas… mais certains le font. Il est même possible que le fait d’informer votre patron de votre maladie mentale l’amène à vous discriminer inconsciemment. Vous devez absolument vous sentir autorisé à prendre un congé, mais vous devrez peut-être être prêt à vous défendre ou à intenter une action en justice. Documentez tout ce que vous pouvez pour vous protéger en cas de problème. Gardez une trace de la durée de votre décollage et de la raison pour laquelle vous pouvez, si nécessaire, faire correspondre les données avec les dossiers médicaux de vos fournisseurs de soins de santé.