HRIS 모델
인적 자원 정보 시스템 기계를 이동시키는 시스템 및 작업 구성 요소를 살펴 보았으니 이제 HRIS 모델을 살펴 보겠습니다. 프로세스의 기능을 안내합니다.
기본 HRIS의 입력 및 출력 모델
이 모델은 입력에서 출력까지 HRIS의 기본 기능을 열거합니다. 환경 및 내부 소스 모두 입력 하위 시스템에 대한 데이터를 제공하며,이 데이터는 정보로 해석되어 채용, 인력 계획, 인력 / 인재 관리, 보상, 복리 후생 및보고 채널의 다양한 부분에 사용됩니다.
그림 1. 기본 HRIS의 입력 및 출력 모델
2. 모델 HRIS 채택을위한
시장에서 사용할 수있는 과다한 옵션 (시장이 과밀 해 보이는 지점까지)에서 올바른 HRIS를 선택하는 것은 큰 결정입니다. 그러나 일단 그렇게되면 조직이 성공적인 시스템에 투자했는지 확인하려면 HRIS를 올바르게 채택해야합니다. 다음은 올바른 HRIS를 채택하고 새로운 프로세스에 적응하는 다양한 측면을 열거하는 모델입니다.
그림 2. HRIS 채택 모델
자세히 알아보기 : 작업의 미래 : 향후 10 년을위한 10 가지 주요 트렌드
HRIS 성공 모델
다음 그림은 성공을위한 통합 HRIS 모델입니다. 이것은 시스템에 대한 사용자의 인식이 시스템 프로세스의 품질, 정보 액세스 및 응용 프로그램, 사용 용이성 및 유용성에 의해 어떻게 영향을 받는지를 반복하기위한 것입니다.
인식 된 HRIS의 유용성은 흥미로운 요소입니다. 매우 주관적이고 직원에게 이해가되어야하기 때문입니다. 이러한 모든 요소가 함께 사용자 만족도 수준과 궁극적으로 HRIS의 성공에 기여합니다.
그림 3. HRIS 성공 모델
자세히 알아보기 : 인재 파이프 라인이란? 정의, 사례를 통한 관리
인적 자원 정보 시스템에는 인재 확보, 인재 관리 및 인재 최적화의 세 가지 주요 응용 프로그램이 제공되며이 모든 것이 데이터의 효과적인 지원과 함께 제공됩니다. 이러한 광범위한 기둥 내에서 다음과 같은 애플리케이션 브릭은 여러 가지 이점을 제공하고 강력한 조직을 구축하는 데 도움이됩니다.
- 일회성 투자로 충분하므로 데이터 저장 비용 절감
- 데이터 검색 및 분석의 민첩성
- 시간, 비용 및 에너지를 절약하는 프로세스 중복 감소
- 적시에 적절한 데이터의 주문형 가용성
- 강력한 분석 및 이에 따른보다 지능적인 결정
- 더 잘 전달할 수있는 관련 경력 계획
- 보고서 및 통찰력의 품질 향상
- 조직의 적응성 향상, 올바른 정보에 액세스 할 수 있기 때문에 내부 및 외부 환경에 대한 인식이 높아집니다.
- 투명성이 향상되어보다 정직하고 매력적인 직원 경험을 제공합니다.
자세히 알아보기 : 2019 년 상위 5 가지 HCM (Human Capital Management) 소프트웨어 기능
오늘날 대부분의 조직은 HRIS 또는 HCM 솔루션을 사용합니다. o HR 프로세스를 더 간단하고 관련성이 있으며 비즈니스 요구 및 직원 기대에 맞게 만듭니다. 조직은 다양한 솔루션과 솔루션 조합을 제공하는 시장에서 선택의 여지가 없기 때문에 선택해야하지만 현명하게 선택해야합니다!
어떤 HRIS 모델과 프로세스를 사용하십니까? 가까운 장래에 어떤 기능을 업그레이드해야한다고 생각하십니까? Facebook, LinkedIn 또는 Twitter에서 모든 정보를 알려주세요. 우리는 항상 경청합니다.