HRIS modely
Nyní, když jsme se podívali na systémy a pracovní komponenty, které hýbou strojním systémem informačního systému o lidských zdrojích, pojďme se ponořit do modelů HRIS které řídí fungování jeho procesů.
Vstupní a výstupní model základního HRIS
Tento model vyjmenovává základní fungování HRIS – od vstupu po výstup. Environmentální i interní zdroje poskytují údaje pro vstupní subsystémy, které jsou poté interpretovány do informací a použity při náboru, plánování pracovních sil, řízení pracovních sil / talentů, odměnách, výhodách a pro různé části kanálu hlášení.
Obrázek 1. Vstupní a výstupní model základního HRIS
2. Model pro přijetí HRIS
S množstvím možností dostupných na trhu (až do okamžiku, kdy se trh zdá být přeplněný), je výběr správného HRIS velkým rozhodnutím. Jakmile však bude hotovo, je nutné správně přijmout HRIS, aby bylo zajištěno, že organizace investovala do vítězného systému. Zde je model, který vyjmenovává různé aspekty přijetí správného HRIS a přizpůsobení se novým procesům.
Obrázek 2. Model přijetí HRIS
Další informace: Budoucnost práce: 10 klíčových trendů pro příštích 10 let
Model úspěchu HRIS
Následující obrázek je integrovaný model HRIS pro úspěch. Tím se znovu zdůrazňuje, jak vnímání systému uživateli ovlivňuje kvalita systémových procesů, přístup k informacím a aplikace, snadnost použití a užitečnost.
Vnímaná užitečnost HRIS je zajímavým faktorem protože je to docela subjektivní a musí to zaměstnanci dávat smysl. Všechny tyto faktory společně přispívají k úrovni spokojenosti uživatelů a v konečném důsledku k úspěchu HRIS.
Obrázek 3. Úspěšný model HRIS
Další informace: Co je Talent Pipeline? Definice, řízení s příklady
Informační systém o lidských zdrojích přichází se třemi hlavními aplikacemi – získávání talentů, řízení talentů a optimalizace talentů – to vše s účinnou podporou dat. V rámci těchto širších pilířů přinášejí následující aplikační cihly několik výhod a pomoc při budování silnější organizace:
- Snížené náklady na ukládání dat, protože jednorázová investice je adekvátní
- Agilita při načítání a analýze dat
- Snížená duplikace procesů, což šetří čas, peníze a energii
- Dostupnost správných dat na vyžádání ve správný čas
- Silnější analýza, a proto inteligentnější rozhodnutí
- Relevantní plánování kariéry, které lze lépe komunikovat
- Vylepšená kvalita zpráv a poznatků
- Vyšší přizpůsobivost pro organizaci, protože přístup ke správným informacím zvyšuje povědomí o interním i externím prostředí
- Větší transparentnost vedoucí k poctivějšímu a poutavějšímu zážitku zaměstnanců
Další informace : Top 5 funkcí lidského kapitálu (HCM) pro rok 2019
Většina organizací dnes používá řešení HRIS nebo HCM t o učinit HR procesy jednodušší, relatovatelnější a relevantní pro obchodní potřeby a očekávání zaměstnanců. Organizace si mohou vybrat na trhu, který nabízí řadu řešení a kombinací řešení, takže si musíme vybrat, ale vybírejte moudře!
Jaké modely a procesy HRIS používáte? Jaké funkce je podle vás třeba v blízké budoucnosti upgradovat? Povězte nám o tom vše na Facebooku, LinkedIn nebo Twitteru. Stále posloucháme.