Innehållstabell:
- Vad är kognitiva förmåga-tester?
- Testämnen
- 8 gratis kognitiva test
- Kognitiva testförberedelseguider
- Test av poäng för kognitiv förmåga
- Vanliga frågor
- Kognitiv förmåga VS kognitiva färdighetstest
- Användbara resurser
Vad är kognitiva förmågtest?
Kognitiva förmåga Tester är en familj av psykometriska tester gjorda för att mäta din allmänna intelligens. Dessa tester formuleras vanligtvis i ett flervalsformat.
Kognitiva tester består vanligtvis av verbala, numeriska, abstrakta och logiska tester. Deras komplexitet och svårighetsgrad kan variera avsevärt mellan de olika testerna i denna kategori.
Denna artikel kommer att täcka 8 av de viktigaste testerna i denna familj. Vi har undersökt dessa kognitiva resonemangstester intensivt och jag känner att du kan lära dig mycket om du tar dig tid att läsa våra resurser.
Fortsätt läsa och vi kommer att förse dig med ett gratis test och gå igenom dig provfrågor för vart och ett av dessa tester.
1) Cubiks Logiks
2) MMAT – McQuaig Mental Agility Test
3) GIA – Thomas International General Intelligence Assessment
4) HBRI – Hogan Business Reasoning Inventory
5) PLI – Predictive Index Learning Indicator
6) RCAT – Revelian Cognitive Ability Tests – Används främst i Australien
7) WPT – Wonderlic Personal Test – Används främst i USA
8) CCAT – Criteria Cognitive Aptitude Test – Används främst i USA
5 Vanliga egenskaper för de flesta kognitiva förmåga-testerna:
- De täcker mer än ett ämne. Frågor från olika ämnen blandas samman under testets gång.
- Även enstaka frågor kanske inte är de fokuserad på ett enskilt ämne.
- Det finns ofta många frågor att besvara inom en kort tidsram
- Kandidater förväntas inte slutföra dessa tester i sin helhet.
- Ämnet är vanligtvis inte svårt, men med tillägg av tidsbegränsningar och skiftet mellan ämnen kan göra testerna utmanande.
Kognitiva testämnen
Vilken typ av frågor i det här avsnittet?
1) Basräkning: Utför grundläggande matematik – fyra operationer (addition, subtraktion, multiplikation, division), bråk, medelvärden och förhållanden.
2) Ordproblem: Analysera och lösa matematiska problem som presenteras i textformat.
3) Talserier: Hitta och följ mönster i en viss uppsättning siffror.
Vilken typ av frågor i det här avsnittet?
1) Ordförråd: Bevisa din kunskap i definition och användning av ord.
2) Analogier: Hitta förhållandet mellan ett par ord och tillämpa det på ytterligare en.
Vilken typ av frågor i det här avsnittet?
1) Odd One Out: De cide vilken form som inte tillhör en given uppsättning.
2) Nästa i serie: Hitta ett progressionmönster av former och bestäm vad nästa form är.
3) Matriser: Gilla nästa i serie, men i en tvådimensionell matrisform.
4) Analogier: Avtäck förhållandet mellan ett visst par former och applicera det på en annan.
Vilken typ av frågor i det här avsnittet?
1) Syllogismer: Få en slutsats från ett givet antal lokaler.
2) Avdrag och slutsatser: Syllogismer i omvänd ordning – samla erforderlig information till bestämma en given slutsats.
3) Sittplatser: Bestäm ordningen på flera element enligt en viss uppsättning regler.
Gratis kognitiva förmåga test
Slutför ditt test för att få förutsagd poäng, granska sedan dina svar.
McQuaig MMAT |
|
|---|---|
| Testtid | 4:30 min |
| Frågor | 15 |
| Passpoäng | 8 |
|
Ta Gratis test
|
|
Cubiks Logiks |
|
|---|---|
| Testa T ime | 4:30 min |
| Frågor | 15 |
| Passpoäng | 8 |
|
Ta gratis test
|
|
Thomas Int.GIA |
|
|---|---|
| Testtid | 0:30 min |
| Frågor | 15 |
| Passpoäng | 8 |
|
Ta gratis test
|
|
Hogan HBRI |
|
|---|---|
| Testtid | 19 minuter |
| Frågor | 15 |
| Passpoäng | 8 |
|
Testa gratis
|
|
PLI-test |
|
|---|---|
| Testtid | 8:24 min |
| Frågor | 20 |
| Passpoäng | 8 |
|
Ta gratis test
|
|
Revelian RCAT |
|
|---|---|
| Testtid | 10 minuter |
| Frågor | 25 |
| Passpoäng | 8 |
|
Testa gratis
|
|
Underbar personal |
|
|---|---|
| Testtid | 8 min |
| Frågor | 30 |
| Passpoäng | 8 |
|
Ta gratis test
|
|
Kriterier CCAT
Öva 1000-tal med kognitiva testfrågor
Få tillgång till 1000-talet fler frågor som simulerar dina faktiska test.
Bara några dagars övning kan få dig till din bedömning och veta precis vad du kan förvänta dig.
Dominerar din kommande bedömning: 8 Förberedelseguider för alla viktiga typer av kognitiva tester
Klicka på guiden du behöver i listan nedan. De har alla frågor om gratis träning, svar och förklaringar från våra psykometriska experter.
De kommer också att ge dig all information du behöver för att få dig orienterad med din snabba utmaning.
Vi har sammanställt dessa guider så att du kan förstå testets struktur, format och svårighetsgrad, och förhoppningsvis kommer detta att göra det möjligt för dig att ställa in dig en effektiv arbetsplan och förbättra dina färdigheter snabbt.
Hur man seriöst förbereder (inom en vecka eller mindre)
Eftersom du förmodligen har inte mycket tid att förbereda sig, det är verkligen viktigt att du använder din tid på ett fokuserat och prioriterat sätt.
Förhoppningsvis känner du till din testtyp (t.ex. PLI; Wonderlic; CCAT osv. .), och i så fall kan vi vägleda dig till bästa praxis för att få ut så mycket som möjligt av din tid och din mentala ansträngning. veckan i alla fall, men rätt val av övningsmaterial kan göra eller bryta alla ansträngningar du lägger in.
Att välja rätt gör att du kan spendera din tid på relevanta frågor som de på ditt faktiska test och fokusera bara på de aspekter av testet där du är mest vecka på.
Annars riskerar du att försöka täcka allt och sluta inte göra tillräckligt med det som är väldigt viktigt.
Vi kan spara tid, spara pengar och få bättre resultat.
Bra! Då är vägen till framgång tydlig. Klicka bara på den lila knappen nedan och välj ditt skräddarsydda förpaket.
Men först några tips:
1) Börja med att ta ditt diagnostiska test – De flesta förpackningar har ett diagnostiskt test som görs för att bedöma dina baslinjefunktioner.
Det huvudsakliga målet är att hjälpa dig att hitta dina svagheter och rikta dig hur du spenderar din tid och förberedande insatser produktivt.
Följ instruktionerna i diagnosguiden för att få ut det mesta av dina diagnostiska testsessioner.
2) Öva varje ämne separat – använd ämnesspecifika övningar, med betona är på dina svaghetsområden – Var noga med att läsa förklaringarna för varje fråga, även de du fick rätt!
Du kan få några användbara tips eller lösningsmetoder som kan spara tid under själva testet.
3) Använd de medföljande studiehandböckerna – PrepPacks ™ erbjuder vi omfattande och noggranna studiehandböcker och videohandledning för olika ämnen.
Försumma dem inte! De innehåller värdefull information som kan hjälpa dig att få ut så mycket som möjligt av dina träningspass.
4) Avsluta starkt genom att ta testlängderna i full längd i tidsinställt läge – Att använda tidsinställda tester förbereder dig för villkoren för den riktiga saken.
Hitta din rytm och följ din förbättring med varje testsimulering.
Först rekommenderar jag att du gör en snabb Google-sökning för att försöka hitta. Om det inte ger något, försök att mejla eller ringa din kontaktperson i det företag du söker.
Denna extra lilla ansträngning har den högsta avkastningen när det gäller bättre förberedelser.
Om detta inte är ett alternativ som är öppet för dig, oroa dig inte!
Eftersom de flesta kognitiva förmåga tester delar många av samma egenskaper. Du kan förbereda dig för vilken kognitiv förmånsbedömning som helst med hjälp av allmänna preparatmaterial.
För det exakta scenariot sammanställde vi ett All-Inclusive PrepPack ™ som täcker alla kognitiva förmåga tester. Beviljas att detta kommer att kosta mer tid och ansträngning för samma resultat som skräddarsydda förberedelser.
Hur görs testerna?
Gilla många bedömningstest, de kognitiva förmågan test gör att du kan tolka din poäng på två sätt: rå och sätta i en percentil.
Rå poäng beräknas genom att lägga till antalet frågor du svarat korrekt. Så om du svarade 24 av 26 frågor korrekt skulle din råpoäng vara 24.
När din råpoäng har fastställts kommer den att konverteras till en percentilpoäng.
Procentilpoängen kan berätta för arbetsgivaren mycket om din ”kognitiva resonemangsnivå” eller med andra ord din förmåga att snabbt lära sig och utföra nya uppgifter.
Efter att percentilen har bildats jämförs den med andra kandidaters percentilpoäng, nämligen de som råkar falla i din normativa grupp.
Detta innebär att din poäng kommer att granskas mot andra sökande som matchar din jobbtitel, utbildningsnivå och mer.
I vissa fall kan du också få en percentilpoäng för vart och ett av testets ämnen, dvs. numeriska, verbala etc. Andra poängrapporter kan också föreslå din lämplighetsnivå för olika positioner och yrken.
Obs! Du kommer sannolikt inte att se din egen poängrapport – ofta går dina resultat direkt till arbetsgivaren.
Vanliga frågor
Medan vissa tester tillåter användning av en miniräknare för sina numeriska frågor, gör de flesta kognitiva förmåga inte det.
Att tänka på detta medan du tränar hjälper du lär dig att utföra de nödvändiga beräkningarna i ditt huvud.
Att kunna hoppa över frågor beror på hur testet görs och om poäng dras av för felaktiga svar.
Om de är – ska du inte gissa , och helt enkelt hoppa över frågan. Om de inte är det är det bäst att gissa och gå vidare till nästa fråga.
Detta beror på det specifika testet du så småningom kommer att ta. Läs instruktionerna noggrant på testdagen, eftersom de sannolikt kommer att innehålla denna information.
När du vet om du kan gå tillbaka eller inte blir den verkliga frågan vad du ska göra i varje scenario. Detta är viktigt eftersom det bör ändra hur du närmar dig varje fråga under testet.
Om du vet att du inte kan gå tillbaka måste du hantera varje fråga som den kommer.
Om du får gå tillbaka, du kan till exempel bestämma dig för att först svara på alla frågor i ditt starkaste ämne och se till att få så många poäng som möjligt, och först då börja svara på frågorna i dina svagare ämnen.
I början av de flesta kognitiva förmåga testas det att de flesta inte slutför hela bedömningen.
Detta beror till stor del på antalet av de frågor som presenteras och den tidsram som du får svara på.
Du kan mäta hur bra du gör genom att ta hänsyn till antalet frågor du har svarat när tiden går ut.
Till exempel, om tiden tar slut och du svarade på 40 av de 50 frågorna – du klarar dig mycket bra!
Det är extremt sällsynt att kandidater inte bara svarar på alla frågor utan också svara dem korrekt. Offra inte kvaliteten för kvantitet.
Kognitiv förmåga Vs kognitiva färdighetstest
Kognitiva förmågtest: Syftet av kognitiva tester är att bestämma din förmåga att lära sig och tillämpa nya färdigheter, din förmåga att anpassa sig till förändring, dina problemlösningskunskaper och din förmåga att följa instruktionerna.
I huvudsak mäter dessa tester din allmänna intelligens som det är därför de ofta kallas ”intelligens” -tester. De mäter inte dina numeriska eller verbala färdigheter direkt.
En högre poäng vid denna typ av examen visar för den högre ledningen att du har haft formell utbildning, medan en lägre poäng indikerar att du kan behöva mer detaljerad instruktion och handledning för att lära sig nya färdigheter.
Kognitiva färdighetstester: De kognitiva färdigheterna testar mätare om det krävs utbildningsprogram för matematik och matematik för nybörjartjänsten.
Dessutom är denna examen kommer att berätta för din framtida arbetsgivare var det är bäst att placera dig inom företaget. Till skillnad från det kognitiva förmåga-testet kommer färdighetstestet också att mäta dina befintliga färdigheter.
Resultaten kommer att upptäcka de specifika färdigheter som intervjuaren letar efter.