13 czerwca 1933 roku Kongres Stanów Zjednoczonych przyjął ustawę National Industrial Recovery Act (NIRA). NIRA była częścią Nowego Ładu Prezydenta Franklina Delano Roosevelta. Roosevelt miał nadzieję, że jego Nowy Ład pozwoli Amerykanom uporać się z Wielkim Kryzysem, pomoże zakończyć obecną recesję gospodarczą i pomoże zapobiec kolejnej depresji w przyszłości.
NIRA składała się z trzech elementów. Po pierwsze, rząd federalny, za pośrednictwem National Recovery Administration, pomagał przedsiębiorstwom w ustanowieniu środków regulujących ich samych i gwarantujących sprawiedliwy handel. Roosevelt miał nadzieję, że firmy angażując się w Sprawiedliwsze praktyki biznesowe, które sprzyjałyby raczej przyjaznej niż bezwzględnej konkurencji, pomogłyby zmniejszyć bezrobocie i pobudzić gospodarkę. Gdyby firma zgodziła się przestrzegać nowego kodeksu, rząd federalny zwolniłby ją z przepisów antymonopolowych. Po drugie, pracownicy NIRA uznali robotników ”. prawo do zrzeszania się. Nowa Krajowa Rada Pracy, której przewodniczy senator Stanów Zjednoczonych Robert F. Wagner, miałaby egzekwować tę część statutu. Wreszcie NIRA utworzyła Administrację Robót Publicznych. W ramach tej części ustawy rząd federalny miał przeznaczyć 3,3 mld dolarów na zatrudnienie Amerykanów do pracy przy projektach robót publicznych. Projekty te obejmowały chodniki i budynki szkolne po zapory.
W 1935 roku Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych uznał NIRA za niekonstytucyjną. Zdaniem sądu rząd federalny, a zwłaszcza prezydent, przejął uprawnienia, których Konstytucja Stanów Zjednoczonych nie przyznała. W szczególności pierwsza część NIRA pozwoliła rządowi federalnemu regulować firmy, które nie angażowały się w handel międzystanowy.
Podczas gdy Sąd Najwyższy orzekł przeciwko Rooseveltowi i NIRA, ustawa ta spowodowała ogromne zmiany w Stanach Zjednoczonych. Stany, w tym Ohio, podczas jego krótkiego istnienia. Pracownicy w całych Stanach Zjednoczonych przybyli do biur Amerykańskiej Federacji Pracy (AFL), starając się dołączyć do tego związku. Niestety dla pracowników większość z nich była niewykwalifikowana, a AFL przyjmowała tylko wykwalifikowanych pracowników. Niechęć AFL do przyjmowania niewykwalifikowanych pracowników, ci pracownicy utworzyli własne związki w celu poszukiwania lepszych warunków pracy i płacy. NIRA spowodowała podział wśród członków AFL, ponieważ niektórzy członkowie zaczęli wzywać do bardziej inkluzywnego związku, który walczyłby o prawa niewykwalifikowanych pracowników, a nie tylko pracowników wykwalifikowanych w konkretnym rzemiośle. Napięcia w tej kwestii stały się tak powszechne, że w 1935 roku członek AFL, John L. Lewis, założył Komitet Organizacji Przemysłu. Pierwotnie organizacja ta była częścią AFL, ale w 1937 roku organizacja macierzysta wydaliła wszystkich członków Komitetu Organizacji Przemysłu. Komitet ds. Organizacji Przemysłu stał się ostatecznie Kongresem Organizacji Przemysłowych (CIO). AFL i CIO pozostawały jako dwie oddzielne organizacje do 1955 r., Kiedy to dwa związki połączyły się ponownie jako AFL-CIO.
Podczas gdy Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych uchylił ustawę National Industrial Recovery Act z powodów konstytucyjnych w 1935 r., w tym samym roku Kongres Stanów Zjednoczonych wprowadził ustawę Wagnera-Conneryego. Ustawa ta ponownie zalegalizowała związki i stworzyła Krajową Radę ds. Stosunków Pracy, która miała nadzorować negocjacje robotników z ich pracodawcami, gwarantować negocjacje zbiorowe i zapobiegać angażowaniu się przez pracodawców w nieuczciwe praktyki pracy.