Tabela treści:
- Co to są testy zdolności poznawczych?
- Tematy testowe
- 8 bezpłatnych testów poznawczych
- Przewodniki przygotowujące do testów poznawczych
- Ocena testu zdolności poznawczych
- Często zadawane pytania
- Testy zdolności poznawczych a testy umiejętności poznawczych
- Przydatne zasoby
Co to są testy zdolności poznawczych?
Testy zdolności poznawczych to rodzina testów psychometrycznych stworzonych w celu zmierzenia ogólnej inteligencji. Testy te są zwykle formułowane w formacie wielokrotnego wyboru.
Testy poznawcze zwykle składają się z testów werbalnych, numerycznych, abstrakcyjnych i logicznych. Ich złożoność i poziom trudności mogą się znacznie różnić między różnymi testami w tej kategorii.
W tym artykule omówimy 8 głównych testów z tej rodziny. Dokładnie zbadaliśmy te testy rozumowania poznawczego i uważam, że możesz się wiele nauczyć, jeśli poświęcisz trochę czasu na przeczytanie naszych zasobów.
Czytaj dalej, a my damy Ci bezpłatny test i przeprowadzimy Cię przez przykładowe pytania dla każdego z tych testów.
1) Cubiks Logiks
2) MMAT – Test sprawności psychicznej McQuaiga
3) GIA – Thomas Międzynarodowa ogólna ocena inteligencji
4) HBRI – Hogan Business Reasoning Inventory
5) PLI – Predictive Index Learning Indicator
6) RCAT – Revelian Cognitive Ability Tests – Głównie używane w Australii
7) WPT – Wonderlic Test kadrowy – stosowany głównie w Stanach Zjednoczonych
8) CCAT – Kryteria Test zdolności poznawczych – stosowany głównie w USA
5 Wspólne cechy dla większości testów zdolności poznawczych:
- Obejmują więcej niż jeden przedmiot. Pytania z różnych przedmiotów będą mieszane w trakcie testu.
- Nawet pojedyncze pytania mogą nie być de poświęcone pojedynczemu tematowi.
- Często jest wiele pytań, na które należy odpowiedzieć w krótkim czasie.
- Nie oczekuje się od kandydatów ukończenia tych testów w całości.
- Tematyka zazwyczaj nie jest trudna, jednak dodanie ograniczeń czasowych i przesunięcie między przedmiotami może sprawić, że testy będą wymagające.
Tematy testów poznawczych
Jakiego rodzaju pytania w tej sekcji?
1) Podstawy liczenia: Wykonaj podstawowe działania matematyczne – cztery operacje (dodawanie, odejmowanie, mnożenie, dzielenie), ułamki, średnie i współczynniki.
2) Zadania słowne: Analizuj i rozwiązuj problemy matematyczne przedstawione w formacie tekstowym.
3) Serie liczb: Znajdź i śledź wzorce w zadanym zestawie liczb.
Jaki rodzaj pytań w w tej sekcji?
1) Słownictwo: Udowodnij swoją wiedzę w zakresie definicji i użycia słów.
2) Analogie: znajdź relację między parą słów i zastosuj ją do dodatkowego jeden.
Jakie rodzaje pytań w tej sekcji?
1) Odd One Out: De cide, który kształt nie należy do danego zestawu.
2) Następny w serii: Znajdź wzór progresji kształtów i zdecyduj, jaki jest następny kształt.
3) Macierze: Jak „następny w serii”, ale w postaci dwuwymiarowej macierzy.
4) Analogie: odkryj związek między daną parą kształtów i zastosuj go do innego.
Jaki typ pytania w tej sekcji?
1) Sylogizmy: Wyciągnij wnioski z określonej liczby przesłanek.
2) Wnioski i wnioski: „Sylogizmy” na odwrót – zbierz wymagane informacje, aby określić dany wniosek.
3) Układ siedzeń: Określ kolejność kilku elementów zgodnie z podanym zestawem reguł.
Bezpłatne testy zdolności poznawczych
Wypełnij swój test, aby uzyskać przewidywany wynik, następnie przejrzyj swoje odpowiedzi.
McQuaig MMAT |
|
|---|---|
| Czas testu | 4:30 min |
| Pytania | 15 |
| Zdany wynik | 8 |
|
Weź Bezpłatny test
|
|
Cubiks Logiks |
|
|---|---|
| Test T ime | 4:30 min |
| Pytania | 15 |
| Wynik pozytywny | 8 |
|
Rozwiąż bezpłatny test
|
|
Thomas Int.GIA |
|
|---|---|
| Czas testu | 0:30 min |
| Pytania | 15 |
| Wynik pozytywny | 8 |
|
Rozwiąż bezpłatny test
|
|
Hogan HBRI |
|
|---|---|
| Czas testu | 19 min |
| Pytania | 15 |
| Wynik pozytywny | 8 |
|
Weź bezpłatny test
|
|
Test PLI |
|
|---|---|
| Czas testu | 8:24 min |
| Pytania | 20 |
| Wynik pozytywny | 8 |
|
Weź bezpłatny test
|
|
Revelian RCAT |
|
|---|---|
| Czas testu | 10 minut |
| Pytania | 25 |
| Wynik pozytywny | 8 |
|
Weź bezpłatny test
|
|
Wonderlic Personnel |
|
|---|---|
| Czas testu | 8 min |
| Pytania | 30 |
| Zdany wynik | 8 |
|
Weź bezpłatny test
|
|
Kryteria CCAT
Przećwicz 1000 pytań testu poznawczego
Uzyskaj dostęp do 1000 dodatkowych pytań, które symulują Twoje rzeczywiste Test.
Zaledwie kilka dni ćwiczeń pozwoli Ci przejść do oceny, wiedząc, czego się spodziewać.
Zdominuj nadchodzący egzamin: 8 Przewodników przygotowawczych do wszystkich głównych typów testów poznawczych
Kliknij przewodnik, którego potrzebujesz, z poniższej listy. Wszystkie zawierają pytania, odpowiedzi i wyjaśnienia przygotowane przez naszych ekspertów psychometrycznych.
Dostarczą Ci również wszystkich informacji, których potrzebujesz, aby zorientować się w nadchodzącym wyzwaniu.
Przygotowaliśmy te przewodniki, abyś mógł zrozumieć strukturę i format testu i poziom trudności, i miejmy nadzieję, że pozwoli ci to ustalić efektywny plan pracy i szybko poprawić swoje umiejętności.
Jak poważnie się przygotować (w ciągu tygodnia lub krócej)
Ponieważ prawdopodobnie nie masz dużo czasu na przygotowanie, bardzo ważne jest, abyś wykorzystywał swój czas w sposób skoncentrowany i ustalony według priorytetów.
Mam nadzieję, że znasz swój typ testu (np. PLI; Wonderlic; CCAT itp. .), a jeśli tak, możemy poprowadzić Cię do materiału z najlepszymi praktykami, aby jak najlepiej wykorzystać swój czas i wysiłek umysłowy.
Będziesz zajmować się pytaniami praktycznymi, zamiast spędzać czas z przyjaciółmi na następnych tydzień w każdym razie, ale właściwy dobór materiału do ćwiczeń może sprawić lub zniweczyć cały wkładany wysiłek.
Właściwy wybór pozwoli ci poświęcić czas na odpowiednie pytania, takie jak te z twojego rzeczywistego testu, i skupić się tylko na tych aspektach testu, na których jesteś najczęściej.
W przeciwnym razie , ryzykujesz próbą pokrycia wszystkiego i ostatecznie nie zrobisz wystarczająco dużo w tym, co jest naprawdę ważne.
Możemy zaoszczędzić czas, pieniądze i uzyskać lepsze wyniki.
Świetnie! A zatem droga do sukcesu jest prosta. Po prostu kliknij fioletowy przycisk poniżej i wybierz dostosowany pakiet.
Ale najpierw kilka wskazówek:
1) Zacznij od wykonania testu diagnostycznego – większość pakietów zawiera test diagnostyczny, który ma na celu ocenę Twoich podstawowych możliwości.
Jego głównym celem jest pomoc w zidentyfikowaniu słabych stron i wskazanie, jak spędzać czas i prac przygotowawczych.
Postępuj zgodnie z instrukcjami zawartymi w przewodniku diagnostycznym, aby jak najlepiej wykorzystać sesje testów diagnostycznych.
2) Przećwicz każdy przedmiot osobno – używaj ćwiczeń specyficznych dla przedmiotu, z podkreśl dotyczy twoich słabych stron – pamiętaj, aby przeczytać wyjaśnienia do każdego pytania, nawet te, które otrzymałeś poprawnie!
Możesz uzyskać przydatne wskazówki lub metody rozwiązywania, które pozwolą Ci zaoszczędzić czas podczas samego testu.
3) Skorzystaj z dostarczonych przewodników do nauki – oferowane przez nas PrepPacks ™ obejmują kompleksowe i dokładne przewodniki do nauki oraz samouczki wideo na różne tematy.
Nie zaniedbuj ich! Zawierają one cenne informacje, które mogą pomóc Ci jak najlepiej wykorzystać sesje treningowe.
4) Zakończ dobrze, wykonując symulacje testów pełnej długości w trybie czasowym – Korzystanie z testów czasowych przygotuje Cię do warunków prawdziwe.
Znajdź swój rytm i śledź postępy w każdej symulacji testu.
Najpierw radzę przeprowadzić szybkie wyszukiwanie w Google, aby spróbować się dowiedzieć. Jeśli to nic nie da, spróbuj wysłać e-mail lub zadzwonić do osoby kontaktowej w firmie, o którą się ubiegasz.
Ten dodatkowy niewielki wysiłek przyniesie największy zwrot w postaci lepszego przygotowania.
Jeśli nie masz takiej możliwości, nie martw się!
Ponieważ większość testów zdolności poznawczych ma wiele podobnych cech. Możesz przygotować się do dowolnej oceny zdolności poznawczych, korzystając z ogólnych materiałów przygotowawczych.
Dla tego dokładnie scenariusza przygotowaliśmy All-Inclusive PrepPack ™, który obejmuje wszystkie testy zdolności poznawczych. Oczywiście będzie to kosztować więcej czasu i wysiłku, aby uzyskać te same wyniki, co przygotowanie dostosowane do potrzeb.
Jak oceniane są testy?
Jak wiele testów oceniających, testy zdolności poznawczych pozwalają zinterpretować wynik na dwa sposoby: surowy i ustawiony w percentylu.
Surowe wyniki są obliczane poprzez zsumowanie liczby pytań, na które odpowiedziałeś poprawnie. Tak więc, jeśli poprawnie odpowiedziałeś na 24 z 26 pytań, Twój nieprzetworzony wynik wyniósłby 24.
Po określeniu surowego wyniku zostanie on zamieniony na wynik percentyla.
Wynik percentyla może wiele powiedzieć pracodawcy o twoim „poziomie rozumowania poznawczego” lub innymi słowy, o twojej zdolności do szybkiego uczenia się i wykonywania nowych zadań.
Po utworzeniu percentyla zostanie on następnie porównany z wynikami percentyli innych kandydatów, czyli tych, którzy przypadkiem należą do Twojej grupy normatywnej.
Oznacza to, że Twój wynik będzie być analizowane z innymi kandydatami, którzy pasują do Twojego stanowiska pracy, poziomu wykształcenia i nie tylko.
W niektórych przypadkach możesz również otrzymać wynik percentyla dla każdego przedmiotu testu, tj. wynik liczbowy, werbalny itp. Inne raporty dotyczące wyników mogą również sugerować poziom przydatności do różnych stanowisk i zawodów.
Uwaga: prawdopodobnie nie zobaczysz własnego raportu wyników – często wyniki trafiają bezpośrednio do pracodawcy.
Często zadawane pytania
Podczas gdy niektóre testy pozwalają na użycie kalkulatora do zadawania pytań liczbowych, większość testów zdolności poznawczych nie.
Pamiętanie o tym podczas ćwiczeń pomoże nauczysz się wykonywać niezbędne obliczenia w swojej głowie.
Możliwość pomijania pytań zależy od tego, jak oceniany jest test i czy punkty są odejmowane za nieprawidłowe odpowiedzi.
Jeśli tak – nie zgaduj i po prostu pomiń pytanie. Jeśli tak nie jest – najlepiej zgadnij i przejdź do następnego pytania.
To zależy od konkretnego testu, który ostatecznie podejmiesz. Przeczytaj uważnie instrukcje w dniu testu, ponieważ najprawdopodobniej będą one zawierać te informacje.
Gdy już wiesz, czy możesz się cofnąć, czy nie, prawdziwe pytanie brzmi, co zrobić w każdym scenariuszu. Jest to ważne, ponieważ powinno zmienić podejście do każdego pytania podczas testu.
Jeśli wiesz, że nie możesz wrócić, musisz zająć się każdym pytaniem na bieżąco.
Jeśli możesz się cofnąć, możesz na przykład zdecydować, że najpierw odpowiesz na wszystkie pytania z Twojego najsilniejszego przedmiotu, upewniając się, że zdobędziesz jak najwięcej punktów, a dopiero potem zacznij odpowiadać na pytania ze słabszych przedmiotów.
Na początku większości testów zdolności poznawczych stwierdza się, że większość ludzi nie kończy całej oceny.
Jest to w dużej mierze spowodowane liczbą zadanych pytań i ramy czasowe, w których otrzymujesz odpowiedź.
Możesz ocenić swoje postępy, biorąc pod uwagę liczbę pytań, na które odpowiedziałeś, gdy skończy się czas.
Na przykład, jeśli skończy się czas i odpowiedziałeś na 40 z 50 pytań – radzisz sobie bardzo dobrze!
Niezwykle rzadko zdarza się, aby kandydaci nie tylko odpowiadali na wszystkie pytania, ale także odpowiedz na nie poprawnie. Nie poświęcaj jakości na rzecz ilości.
Testy zdolności poznawczych a testy umiejętności poznawczych
Testy zdolności poznawczych: cel testów poznawczych ma na celu określenie Twojej zdolności uczenia się i stosowania nowych umiejętności, zdolności przystosowywania się do zmiany, umiejętności rozwiązywania problemów i wykonywania instrukcji.
Zasadniczo testy te mierzą twoją ogólną inteligencję, która dlatego powszechnie nazywa się je testami „inteligencji”. Nie mierzą one twoich umiejętności werbalnych ani liczbowych.
Wyższy wynik na tego rodzaju egzaminie świadczy wyższemu kierownictwu, że przeszedłeś formalne szkolenie, podczas gdy niższy wynik oznacza, że możesz wymagać bardziej szczegółowych instrukcji i nadzór nad uczeniem się nowych umiejętności.
Testy umiejętności poznawczych: Test umiejętności poznawczych sprawdza, czy w pracy na poziomie podstawowym potrzebne są słowne i matematyczne programy szkoleniowe.
Ponadto ten egzamin poinformuje przyszłego pracodawcę, gdzie najlepiej umieścić Cię w firmie. W przeciwieństwie do testu zdolności poznawczych, test umiejętności mierzy również Twoje istniejące umiejętności.
Wyniki pozwolą wykryć określone zestawy umiejętności, których poszukuje ankieter.