Inhoudstabel:
- Wat zijn cognitieve vaardigheidstests?
- Testonderwerpen
- 8 gratis cognitieve tests
- Cognitieve testvoorbereidingsgidsen
- Cognitieve vaardigheidstestscore
- Veelgestelde vragen
- Cognitieve vaardigheidstests versus cognitieve vaardigheidstests
- Nuttige bronnen
Wat zijn cognitieve vaardigheidstests?
Cognitieve vaardigheidstests zijn een reeks psychometrische tests die zijn gemaakt om uw algemene intelligentie te meten. Deze tests zijn doorgaans geformuleerd in een multiple-choice-formaat.
Cognitieve tests bestaan meestal uit verbale, numerieke, abstracte en logische tests. Hun complexiteit en moeilijkheidsgraad kunnen aanzienlijk variëren tussen de verschillende tests in deze categorie.
Dit artikel behandelt 8 van de belangrijkste tests in deze familie. We hebben deze tests voor cognitief redeneren intensief onderzocht en ik denk dat je veel kunt leren als je de tijd neemt om onze bronnen te lezen.
Blijf lezen en we zullen je voorzien van een gratis test en je er doorheen helpen voorbeeldvragen voor elk van deze tests.
1) Cubiks Logiks
2) MMAT – McQuaig Mental Agility Test
3) GIA – Thomas International General Intelligence Assessment
4) HBRI – Hogan Business Reasoning Inventory
5) PLI – Predictive Index Learning Indicator
6) RCAT – Revelian Cognitive Ability Tests – Hoofdzakelijk gebruikt in Australië
7) WPT – Wonderlic Personeelstest – Hoofdzakelijk gebruikt in de VS
8) CCAT – Criteria Cognitieve vaardigheidstest – Hoofdzakelijk gebruikt in de VS
5 gemeenschappelijke kenmerken voor de meeste cognitieve vaardigheidstests:
- Ze hebben betrekking op meer dan één onderwerp. Vragen van verschillende onderwerpen worden tijdens de test door elkaar geschud.
- Zelfs enkele vragen zijn misschien niet de specifiek voor één onderwerp.
- Er zijn vaak veel vragen die in korte tijd moeten worden beantwoord.
- Van kandidaten wordt niet verwacht dat ze deze tests in hun geheel afleggen.
- De leerstof is meestal niet moeilijk, met de toevoeging van tijdsbeperkingen en de verschuiving tussen onderwerpen kunnen de tests uitdagend worden.
Cognitieve testonderwerpen
Wat voor soort vragen in deze sectie?
1) Basisrekenen: voer basisberekeningen uit: vier bewerkingen (optellen, aftrekken, vermenigvuldigen, delen), breuken, gemiddelden en verhoudingen.
2) Woordproblemen: analyseer en los wiskundige problemen op in tekstformaat.
3) Getallenreeks: zoek en volg patronen in een bepaalde reeks getallen.
Wat voor soort vragen in deze sectie?
1) Woordenschat: bewijs uw kennis in de definitie en het gebruik van woorden.
2) Analogieën: zoek de relatie tussen een paar woorden en pas deze toe op een extra one.
Wat voor soort vragen in deze sectie?
1) Odd One Out: De bepaal welke vorm niet bij een bepaalde set hoort.
2) Volgende in serie: zoek een voortgangspatroon van vormen en beslis wat de volgende vorm is.
3) Matrices: zoals next in series, maar in een tweedimensionale matrixvorm.
4) Analogieën: ontdek de relatie tussen een bepaald paar vormen en pas deze toe op een ander.
Welk type vragen in deze sectie?
1) Syllogismen: leid een conclusie af uit een bepaald aantal premissen.
2) Inhoudingen en conclusies: Syllogismen omgekeerd – verzamel de vereiste informatie om een bepaalde conclusie bepalen.
3) Zitplaatsen: bepaal de volgorde van verschillende elementen volgens een bepaalde set regels.
Gratis cognitieve vaardigheidstests
Voltooi uw test om de voorspelde score te krijgen, Bekijk vervolgens uw antwoorden.
McQuaig MMAT |
|
|---|---|
| Testtijd | 4:30 min. |
| Vragen | 15 |
| Geslaagde score | 8 |
|
Neem Gratis test
|
|
Cubiks Logiks |
|
|---|---|
| Test T ime | 4:30 min |
| Vragen | 15 |
| Geslaagde score | 8 |
|
Doe gratis test
|
|
Thomas Int.GIA |
|
|---|---|
| Testtijd | 0:30 min |
| Vragen | 15 |
| Geslaagde score | 8 |
|
Doe de gratis test
|
|
Hogan HBRI |
|
|---|---|
| Testtijd | 19 min |
| Vragen | 15 |
| Geslaagd Score | 8 |
|
Doe gratis test
|
|
PLI-test |
|
|---|---|
| Testtijd | 8:24 min |
| Vragen | 20 |
| Geslaagde score | 8 |
|
Doe een gratis test
|
|
Revelian RCAT |
|
|---|---|
| Testtijd | 10 min |
| Vragen | 25 |
| Geslaagde score | 8 |
|
Doe gratis test
|
|
Wonderlic Personnel |
|
|---|---|
| Testtijd | 8 min |
| Vragen | 30 |
| Geslaagde score | 8 |
|
Doe gratis test
|
|
Criteria CCAT
Oefen duizenden cognitieve testvragen
Krijg toegang tot nog eens 1000 vragen die uw werkelijke test.
Slechts een paar dagen oefenen kan u naar uw beoordeling brengen en precies weten wat u kunt verwachten.
Domineer uw komende beoordeling: 8 Voorbereidingsgidsen voor alle belangrijke soorten cognitieve tests
Klik op de gids die u nodig heeft in de onderstaande lijst. Ze worden allemaal geleverd met gratis oefenvragen, antwoorden en uitleg door onze psychometrische experts.
Ze zullen u ook voorzien van alle informatie die u nodig heeft om u te oriënteren op uw snel naderende uitdaging.
We hebben deze handleidingen samengesteld zodat u de structuur en het formaat van uw test kunt begrijpen en moeilijkheidsgraad, en hopelijk stelt dit je in staat om voor jezelf een efficiënt werkplan op te stellen en je vaardigheden snel te verbeteren.
Hoe je je serieus kunt voorbereiden (binnen een week of minder)
Aangezien je heb waarschijnlijk niet veel tijd om je voor te bereiden, het is erg belangrijk dat je je tijd op een gefocuste en geprioriteerde manier besteedt.
Hopelijk ken je je testtype (bijv. PLI; Wonderlic; CCAT enz. .), en als dat het geval is, kunnen we u begeleiden naar het beste oefenmateriaal om het meeste uit uw tijd en mentale inspanning te halen.
U zult zich verdiepen in oefenvragen in plaats van rond te hangen met vrienden voor de volgende in ieder geval een week, maar de juiste keuze van oefenmateriaal kan alle moeite die je erin steekt, maken of breken.
Door goed te kiezen, kunt u uw tijd besteden aan relevante vragen, zoals die over uw daadwerkelijke test, en kunt u zich alleen concentreren op die aspecten van de test waar u de meeste week mee bent.
Anders , riskeert u alles te proberen af te dekken en uiteindelijk niet genoeg te doen in wat echt belangrijk is.
We kunnen u tijd en geld besparen en u betere resultaten behalen.
Geweldig! Dan is de weg naar succes duidelijk. Klik gewoon op de paarse knop hieronder en kies je op maat gemaakte preppack.
Maar eerst wat tips:
1) Begin met het afleggen van uw diagnostische test – De meeste pakketten worden geleverd met een diagnostische test die is gemaakt om uw basismogelijkheden te beoordelen.
Het belangrijkste doel is om u te helpen uw zwakke punten vast te stellen en u te laten zien hoe u uw tijd en voorbereiding op productieve wijze.
Volg de instructies in de diagnostische gids om het meeste uit uw diagnostische testsessies te halen.
2) Oefen elk onderwerp afzonderlijk – gebruik vakspecifieke oefeningen, met benadrukken is op uw zwakke punten – Zorg ervoor dat u de uitleg voor elke vraag leest, zelfs de vragen die u juist hebt!
Misschien krijgt u enkele nuttige tips of oplossingsmethoden die u tijd kunnen besparen tijdens de eigenlijke test.
3) Maak gebruik van de meegeleverde studiegidsen – De PrepPacks ™ die we aanbieden bevatten uitgebreide en grondige studiegidsen en videozelfstudies voor verschillende onderwerpen.
Negeer ze niet! Ze bevatten waardevolle informatie die u kan helpen het meeste uit uw oefensessies te halen.
4) Eindig sterk door de volledige testsimulaties in getimede modus te doen – Het gebruik van getimede tests zal u voorbereiden op de omstandigheden van het echte werk.
Vind uw ritme en houd uw verbetering bij met elke testsimulatie.
Allereerst raad ik je aan een snelle Google-zoekopdracht uit te voeren om erachter te komen. Als dat niets oplevert, probeer dan eens een e-mail te sturen of te bellen met uw contactpersoon in het bedrijf waarvoor u solliciteert.
Deze extra kleine inspanning levert het hoogste rendement op in termen van betere voorbereiding.
Maak je geen zorgen als dit geen optie is!
Aangezien de meeste cognitieve vaardigheidstests veel van dezelfde kenmerken delen. U kunt zich voorbereiden op elke beoordeling van cognitieve vaardigheden met behulp van algemeen voorbereidingsmateriaal.
Voor dit exacte scenario hebben we een All-Inclusive PrepPack ™ samengesteld die alle cognitieve vaardigheidstests omvat. Toegegeven, dit kost u meer tijd en moeite voor dezelfde resultaten als voorbereiding op maat.
Hoe worden de tests gescoord?
Vind ik leuk Bij veel beoordelingstests kunt u met de cognitieve vaardigheidstests uw score op 2 manieren interpreteren: onbewerkt en in een percentiel.
De ruwe scores worden berekend door het aantal vragen dat u correct hebt beantwoord bij elkaar op te tellen. Dus als je 24 van de 26 vragen correct hebt beantwoord, zou je ruwe score 24 zijn.
Zodra je ruwe score is bepaald, wordt deze omgezet in een percentielscore.
De percentielscore kan de werkgever veel vertellen over uw “cognitief redeneringsniveau”, of met andere woorden, uw vermogen om snel nieuwe taken te leren en uit te voeren.
Nadat het percentiel is gevormd, wordt het vergeleken met de percentielscores van andere kandidaten, namelijk degenen die toevallig in uw normatieve groep vallen.
Dit betekent dat uw score worden onderzocht tegen andere sollicitanten die overeenkomen met uw functietitel, opleidingsniveau en meer.
In sommige gevallen kunt u ook een percentielscore krijgen voor elk van de testonderwerpen, d.w.z. numeriek, verbaal, enz. Andere scorerapporten kunnen ook aangeven dat u geschikt bent voor verschillende functies en beroepen.
Opmerking: het is niet waarschijnlijk dat u uw eigen scorerapport ziet – vaak gaan uw resultaten rechtstreeks naar de werkgever.
Veelgestelde vragen
Hoewel sommige tests het gebruik van een rekenmachine toestaan voor hun numerieke vragen, doen de meeste cognitieve vaardigheidstests dat niet.
Dit in gedachten houden tijdens het oefenen zal helpen u bij het leren uitvoeren van de nodige berekeningen in uw hoofd.
Het kunnen overslaan van vragen hangt af van de manier waarop de test wordt gescoord en of er punten worden afgetrokken voor onjuiste antwoorden.
Als dat het geval is, moet u niet raden , en sla de vraag gewoon over. Als dat niet het geval is, kunt u het beste een gok wagen en doorgaan naar de volgende vraag.
Dit hangt af van de specifieke test die u uiteindelijk zult afleggen. Lees de instructies op uw testdag zorgvuldig door, aangezien ze deze informatie waarschijnlijk zullen bevatten.
Nadat u weet of u wel of niet terug kunt gaan, wordt de echte vraag wat u in elk scenario moet doen. Dit is belangrijk omdat het zou moeten veranderen hoe u elke vraag tijdens de test benadert.
Als u weet dat u niet terug kunt gaan, moet u elke vraag behandelen zoals deze komt.
Als je mag teruggaan, je kunt bijvoorbeeld besluiten om eerst alle vragen in je sterkste onderwerp te beantwoorden en ervoor te zorgen dat je zoveel mogelijk punten krijgt, en pas daarna de vragen in je zwakkere onderwerpen te beantwoorden.
Aan het begin van de meeste cognitieve vaardigheidstests wordt gesteld dat de meeste mensen niet de volledige beoordeling afmaken.
Dit is grotendeels te wijten aan het aantal van de gepresenteerde vragen en het tijdsbestek waarin u moet antwoorden.
U kunt inschatten hoe goed u het doet door rekening te houden met het aantal vragen dat u hebt beantwoord wanneer de tijd om is.
Als de tijd bijvoorbeeld om is en je hebt 40 van de 50 vragen beantwoord – je doet het heel goed!
Het komt uiterst zelden voor dat kandidaten niet alleen alle vragen beantwoorden, maar ook beantwoord ze correct. Geef kwaliteit niet op voor kwantiteit.
Cognitieve vaardigheidstests versus cognitieve vaardigheidstests
Cognitieve vaardigheidstests: het doel van cognitieve tests is het bepalen van uw vermogen om te leren en nieuwe vaardigheden toe te passen, uw vermogen om u aan te passen aan veranderingen, uw probleemoplossende vaardigheden en uw vermogen om instructies op te volgen.
In wezen meten deze tests uw algemene intelligentie die daarom worden ze gewoonlijk intelligentietests genoemd. Ze meten uw numerieke of verbale vaardigheden niet direct.
Een hogere score op dit soort examens toont het hogere management aan dat u een formele opleiding hebt gevolgd, terwijl een lagere score aangeeft dat u wellicht meer gedetailleerde instructie nodig heeft. en supervisie voor het aanleren van nieuwe vaardigheden.
Cognitieve vaardigheidstest: de cognitieve vaardigheidstest meet of verbale en wiskundige loopbaantrainingen nodig zijn voor de instapbaan.
Verder is dit examen zal uw toekomstige werkgever vertellen waar hij u het beste binnen het bedrijf kan plaatsen. In tegenstelling tot de cognitieve vaardigheidstest, zal de vaardigheidstest ook uw bestaande vaardigheden meten.
De resultaten zullen de specifieke vaardigheden detecteren waarnaar de interviewer op zoek is.