Innholdstabell:
- Hva er kognitive evnestester?
- Testemner
- 8 gratis kognitive tester
- Kognitive testforberedelsesveiledninger
- Test av poeng for kognitiv evne
- Vanlige spørsmål
- Kognitiv evne VS kognitive ferdighetstester
- Nyttige ressurser
Hva er kognitive evnestester?
Kognitive evnestester er en familie av psykometriske tester laget for å måle din generelle intelligens. Disse testene er vanligvis formulert i et flervalgsformat.
Kognitive tester består vanligvis av verbale, numeriske, abstrakte og logiske tester. Deres kompleksitet og vanskelighetsgrad kan variere betydelig mellom de forskjellige testene i denne kategorien.
Denne artikkelen vil dekke 8 av de største testene i denne familien. Vi har undersøkt disse kognitive resonnementstestene intenst, og jeg føler at du kan lære mye hvis du tar deg tid til å lese ressursene våre.
Fortsett å lese, og vi vil utstyre deg med en gratis test, og gå deg gjennom eksempelspørsmål for hver av disse testene.
1) Cubiks Logiks
2) MMAT – McQuaig Mental Agility Test
3) GIA – Thomas International General Intelligence Assessment
4) HBRI – Hogan Business Reasoning Inventory
5) PLI – Predictive Index Learning Indicator
6) RCAT – Revelian Cognitive Ability Tests – Brukes hovedsakelig i Australia
7) WPT – Wonderlic Personaltest – Hovedsakelig brukt i USA
8) CCAT – Criteria Cognitive Aptitude Test – Brukes hovedsakelig i USA
5 Vanlige egenskaper for mest kognitive evner Tester:
- De dekker mer enn ett emne. Spørsmål fra en rekke fag vil bli blandet sammen i løpet av testen.
- Selv enkle spørsmål er kanskje ikke de dedikert til et enkelt emne.
- Det er ofte mange spørsmål å svare på i løpet av en kort tidsramme
- Kandidater forventes ikke å fullføre disse testene i sin helhet.
- Emnet er vanligvis ikke vanskelig, men med tillegg av tidsbegrensninger og skift mellom fag kan gjøre testene utfordrende.
Emner for kognitive tester
Hvilken type spørsmål i denne delen?
1) Grunnleggende tall: Utfør grunnleggende matematikk – fire operasjoner (tillegg, subtraksjon, multiplikasjon, inndeling), brøker, gjennomsnitt og forhold.
2) Ordproblemer: Analyser og løst matematiske problemer presentert i tekstformat.
3) Tallserier: Finn og følg mønstre i et gitt sett med tall.
Hvilken type spørsmål i denne delen?
1) Ordforråd: Bevis din kunnskap i definisjonen og bruken av ord.
2) Analogier: Finn sammenhengen mellom et par ord og bruk den på et ekstra en.
Hvilken type spørsmål i denne seksjonen?
1) Odd One Out: De cide hvilken form som ikke tilhører et gitt sett.
2) Neste i serie: Finn et progresjonsmønster av former og bestem hva neste form er.
3) Matriser: Liker neste i serie, men i en todimensjonal matriseform.
4) Analogier: Avdekket forholdet mellom et gitt par former og bruk det på en annen.
Hvilken type spørsmål i dette avsnittet?
1) Syllogismer: Utled en konklusjon fra et gitt antall premisser.
2) Trekk og konklusjoner: Syllogismer i omvendt retning – samle nødvendig informasjon til bestem en gitt konklusjon.
3) Sitteplasser: Bestem rekkefølgen på flere elementer i henhold til et gitt sett med regler.
Gratis kognitive evnestester
Fullfør testen for å få forutsagt poengsum, gjennomgå svarene dine.
McQuaig MMAT |
|
|---|---|
| Testtid | 4:30 min |
| Spørsmål | 15 |
| Bestått score | 8 |
|
Ta Gratis test
|
|
Cubiks Logiks |
|
|---|---|
| Test T ime | 4:30 min |
| Spørsmål | 15 |
| Bestått resultat | 8 |
|
Ta gratis test
|
|
Thomas Int.GIA |
|
|---|---|
| Testtid | 0:30 min |
| Spørsmål | 15 |
| Bestått score | 8 |
|
Ta gratis test
|
|
Hogan HBRI |
|
|---|---|
| Testtid | 19 min |
| Spørsmål | 15 |
| Bestått poeng | 8 |
|
Ta gratis test
|
|
PLI-test |
|
|---|---|
| Testtid | 8:24 min |
| Spørsmål | 20 |
| Bestått resultat | 8 |
|
Ta gratis test
|
|
Revelian RCAT |
|
|---|---|
| Testtid | 10 min |
| Spørsmål | 25 |
| Bestått resultat | 8 |
|
Ta gratis test
|
|
Wonderic Personnel |
|
|---|---|
| Testtid | 8 min |
| Spørsmål | 30 |
| Bestått resultat | 8 |
|
Ta gratis test
|
|
Kriterier CCAT
Øv deg 1000 sekunder med kognitive testspørsmål
Få tilgang til 1000 flere spørsmål som simulerer dine faktiske spørsmål test.
Bare noen få dager med øvelse kan føre deg til din vurdering og vite akkurat hva du kan forvente.
Dominer din kommende vurdering: 8 Forberedelsesveiledninger for alle hovedtyper av kognitive tester
Klikk på guiden du trenger fra listen nedenfor. De kommer alle med spørsmål om spørsmål, svar og forklaringer fra våre psykometriske eksperter.
De vil også gi deg all den informasjonen du trenger for å orientere deg med din utfordrende utfordring.
Vi har samlet disse veiledningene slik at du kan forstå testens struktur, format og vanskelighetsgrad, og forhåpentligvis vil dette tillate deg å sette deg en effektiv arbeidsplan og forbedre ferdighetene dine raskt.
Slik forbereder du deg seriøst (innen en uke eller mindre)
Siden du sannsynligvis ikke har mye tid til å forberede seg, det er veldig viktig at du bruker tiden din på en fokusert og prioritert måte.
Forhåpentligvis kjenner du testtypen din (dvs. PLI; Wonderlic; CCAT osv. .), og i så fall kan vi veilede deg til materialet for beste praksis for å få mest mulig ut av din tid og din mentale anstrengelse.
Du vil pløye deg bort på praksis spørsmål i stedet for å henge med venner til neste uke i alle fall, men riktig valg av øvelsesmateriell kan gjøre eller bryte all innsatsen du legger ned.
Ved å velge riktig vil du kunne bruke tiden din på relevante spørsmål som de på din faktiske test, og bare fokusere på de aspektene av testen der du er mest uke på.
Ellers risikerer du å prøve å dekke alt og ender opp med å ikke gjøre nok i det som er veldig viktig.
Vi kan spare deg for tid, spare penger og gi deg bedre resultater.
Flott! Da er veien til suksess tydelig. Bare klikk på den lilla knappen nedenfor og velg den skreddersydde pre-pakken.
Men først, noen tips:
1) Start med å ta din diagnosetest – De fleste pakker leveres med en diagnostisk test laget for å vurdere baselinjefunksjonene dine.
Hovedmålet er å hjelpe deg med å finne dine svakheter og lede deg hvordan du bruker tiden din og forberedelsesarbeid produktivt.
Følg instruksjonene i diagnostisk guide for å få mest mulig ut av dine diagnostiske testøkter.
2) Øv hvert emne separat – bruk fagspesifikke øvelser, med understreke er på svakhetsområdene dine – Husk å lese forklaringene for hvert spørsmål, også de du har fått riktig!
Du kan få nyttige tips eller løsningsmetoder som kan spare deg for tid under selve testen.
3) Benytt deg av de medfølgende studieveiledningene – PrepPacks ™ vi tilbyr inkluderer omfattende og grundige studieveiledninger og videoopplæringsprogrammer for ulike fag.
Ikke forsøm dem! De inneholder verdifull informasjon som kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av treningsøktene dine.
4) Avslutt sterkt ved å ta testsimuleringene i full lengde i tidsbestemt modus – Bruk av tidsbestemte tester vil forberede deg på forholdene den virkelige tingen.
Finn din rytme og følg forbedringene dine med hver testsimulering.
Først anbefaler jeg deg å gjøre et raskt Google-søk for å prøve å finne ut av det. Hvis det ikke gir noe, prøv å sende en e-post eller ringe kontaktpersonen din i selskapet du søker om.
Denne ekstra lille innsatsen har høyest avkastning når det gjelder bedre forberedelser.
Hvis dette ikke er et alternativ som er åpent for deg, ikke fortvil!
Siden de fleste kognitive evner tester deler mange av de samme egenskapene. Du kan forberede deg på en hvilken som helst kognitiv evnevurdering ved å bruke generelle preparatmaterialer.
For dette nøyaktige scenariet samlet vi et All-Inclusive PrepPack ™ som dekker alle kognitive evner. Gitt dette vil koste deg mer tid og krefter for de samme resultatene som skreddersydd prep.
Hvordan blir testene scoret?
Liker mange vurderingstester, de kognitive evnestestene lar deg tolke poengsummen din på to måter: rå og satt i en persentil.
Råpoeng beregnes ved å legge sammen antall spørsmål du har svart riktig. Så hvis du svarte 24 av 26 spørsmål riktig, ville råpoengsummen din være 24.
Når råpoengsummen din er bestemt, blir den konvertert til en persentilpoeng.
Prosentilpoengene kan fortelle arbeidsgiveren mye om ditt «kognitive resonnasjonsnivå», eller med andre ord, din evne til å lære og utføre nye oppgaver raskt.
Etter at persentilen er dannet, vil den bli sammenlignet med andre kandidaters persentilpoeng, nemlig de som tilfeldigvis faller inn i din normative gruppe.
Dette betyr at poengsummen din vil bli gransket mot andre søkere som samsvarer med stillingen din, utdanningsnivå og mer.
I noen tilfeller kan du også motta en persentilpoeng for hver av testens fag, dvs. numeriske, verbale osv. Andre poengsumrapporter kan også tyde på at du er egnet for ulike stillinger og yrker.
Merk: Det er ikke sannsynlig at du vil se din egen poengsumrapport – ofte går resultatene direkte til arbeidsgiveren.
Vanlige spørsmål
Mens noen tester tillater bruk av en kalkulator for sine numeriske spørsmål, gjør de fleste kognitive evner ikke det.
Hvis du husker dette mens du trener, vil det hjelpe du lærer å utføre de nødvendige beregningene i hodet ditt.
Det å kunne hoppe over spørsmål, avhenger av hvordan testen blir scoret og om poeng blir trukket for feil svar.
Hvis de er det – bør du ikke gjette , og bare hopp over spørsmålet. Hvis de ikke er det, er det best å gjette seg og gå videre til neste spørsmål.
Dette avhenger av den spesifikke testen du til slutt vil ta. Les instruksjonene nøye på testdagen, da de mest sannsynlig vil inneholde denne informasjonen.
Når du vet om du kan gå tilbake eller ikke, blir det virkelige spørsmålet hva du skal gjøre i hvert scenario. Dette er viktig da det skal endre hvordan du nærmer deg hvert spørsmål under testen.
Hvis du vet at du ikke kan gå tilbake, må du håndtere hvert spørsmål som det kommer.
Hvis du har lov til å gå tilbake, kan du for eksempel bestemme deg for først å svare på alle spørsmålene i ditt sterkeste emne, og sørg for å få så mange poeng som mulig, og først deretter begynne å svare på spørsmålene i dine svakere emner.
I begynnelsen av de fleste kognitive evnestester står det at folk flest ikke fullfører hele vurderingen.
Dette skyldes i stor grad antallet av de presenterte spørsmålene og tidsrammen du får svar på.
Du kan måle hvor godt du har det ved å ta hensyn til antall spørsmål du har svart når tiden går ut.
Hvis tiden for eksempel løper ut og du har svart på 40 av de 50 spørsmålene – har du det veldig bra!
Det er ekstremt sjelden kandidater ikke bare svarer på alle spørsmålene, men også svar dem riktig. Ikke ofre kvalitet for kvantitet.
Kognitiv evne vs kognitive ferdighetstester
Kognitive evnestester: Formålet av kognitive tester er å bestemme din evne til å lære og bruke nye ferdigheter, din evne til å tilpasse seg endring, dine problemløsende ferdigheter og din evne til å følge instruksjonene.
I hovedsak måler disse testene din generelle intelligens som Derfor blir de ofte referert til som intelligens tester. De måler ikke dine numeriske eller verbale ferdigheter direkte.
En høyere poengsum på denne typen eksamen viser overordnet ledelsen at du har hatt formell utdannelse, mens en lavere poengsum indikerer at du kan trenge mer detaljert instruksjon. og veiledning for å lære nye ferdigheter.
Kognitive ferdighetstester: De kognitive ferdighetene tester måler om det er behov for opplæring i verbal og matematisk karriere for begynnerjobben.
Videre er denne eksamenen vil fortelle din fremtidige arbeidsgiver hvor det er best å plassere deg i selskapet. I motsetning til den kognitive evnetesten, vil ferdighetstesten også måle dine eksisterende ferdigheter.
Resultatene vil oppdage de spesifikke ferdighetssettene intervjueren leter etter.