コンテンツテーブル：
- 認知能力テストとは何ですか？
- テストトピック
- 8つの無料の認知テスト
- 認知テスト準備ガイド
- 認知能力テストの採点
- よくある質問
- 認知能力テストと認知スキルテスト
- 役立つリソース
認知能力テストとは
認知能力テストは、一般的な知性を測定するために行われる心理測定テストのファミリーです。これらのテストは通常、多肢選択形式で作成されます。
認知テストは通常、口頭、数値、抽象、論理のテストで構成されます。それらの複雑さと難易度は、このカテゴリのさまざまなテスト間で大幅に異なる可能性があります。
この記事では、このファミリの8つの主要なテストについて説明します。私たちはこれらの認知推論テストを徹底的に研究してきました。時間をかけてリソースを読むと、多くのことを学ぶことができると思います。
読み続けてください。無料のテストを用意し、説明します。これらの各テストのサンプル質問。
1）Cubiks Logiks
2）MMAT-McQuaig Mental Agility Test
3）GIA-Thomas International General Intelligence Assessment
4）HBRI-Hogan Business Reasoning Inventory
5）PLI-Predictive Index Learning Indicator
6）RCAT-Revelian Cognitive Ability Tests-主にオーストラリアで使用
7）WPT-Wonderlic人事テスト-主に米国で使用
8）CCAT-基準認知適性テスト-主に米国で使用
5共通の特徴ほとんどの認知能力テストの場合：
- 複数の科目を対象としています。さまざまな科目からの質問は、テストの過程でまとめられます。
- 単一の質問でさえ、deではないかもしれません単一の科目に専念します。
- 短い時間枠で答える質問がたくさんあることがよくあります
- 受験者はこれらのテスト全体を完了することは期待されていません。
- 通常、主題は難しくありませんが、時間の制約が追加され、主題間のシフトにより、テストが困難になる可能性があります。
認知テストのトピック
このセクションの質問の種類は？
1）基本的な計算：基本的な計算を実行します– 4つの操作（加算、減算、乗算、除算）、分数、平均、比率。
2）単語の問題：テキスト形式で提示された数学的問題を分析して解決します。
3）数字のシリーズ：与えられた数字のセットのパターンを見つけて追跡します。
どのような種類の質問このセクション？
1）語彙：単語の定義と使用法についての知識を証明します。
2）類似点：単語のペア間の関係を見つけて、それを追加の単語に適用します。 1つ。
このセクションの質問の種類は？
1）奇数ワンアウト：Deどの形状が特定のセットに属していないかを特定します。
2）次のシリーズ：形状の進行パターンを見つけて、次の形状を決定します。
3）マトリックス：のように「次のシリーズ」ですが、2次元のマトリックス形式です。
4）類推：特定の形状のペア間の関係を明らかにし、それを別の形状に適用します。
どのタイプのこのセクションの質問は？
1）三段論法：与えられた数の前提から結論を導き出します。
2）推論と結論：逆に「三段論法」–必要な情報を収集して与えられた結論を決定します。
3）座席配置：与えられた一連のルールに従っていくつかの要素の順序を決定します。
無料の認知能力テスト
テストを完了して予測スコアを取得します。次に、回答を確認します。
McQuaig MMAT |
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|---|---|
| テスト時間 | 4:30分 |
| 質問 | 15 |
| 合格スコア | 8 |
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無料テスト
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Cubiks Logiks |
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|---|---|
| テストT ime | 4:30分 |
| 質問 | 15 |
| 合格スコア | 8 |
|
無料テストを受ける
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ThomasInt。GIA |
|
|---|---|
| テスト時間 | 0:30分 |
| 質問 | 15 |
| 合格スコア | 8 |
|
無料テストを受ける
|
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ホーガンHBRI |
|
|---|---|
| テスト時間 | 19分 |
| 質問 | 15 |
| 合格スコア | 8 |
|
無料テストを受ける
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PLIテスト |
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|---|---|
| テスト時間 | 8:24分 |
| 質問 | 20 |
| 合格点 | 8 |
|
無料テストを受ける
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|
Revelian RCAT |
|
|---|---|
| テスト時間 | 10分 |
| 質問 | 25 |
| 合格点 | 8 |
|
無料テストを受ける
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不思議な人員 |
|
|---|---|
| テスト時間 | 8分 |
| 質問 | 30 |
| 合格点 | 8 |
|
無料テストを受ける
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基準CCAT
数千の認知テストの質問を練習する
実際の質問をシミュレートする1,000以上の質問にアクセスするテスト。
ほんの数日の練習で、何が期待できるかを知ることができます。
今後の評価を支配する： 8すべての主要なタイプの認知テストの準備ガイド
以下のリストから必要なガイドをクリックします。それらはすべて、私たちの心理測定の専門家による無料の練習の質問、回答、説明が付属しています。
また、急接近する課題に向き合うために必要なすべての情報を提供します。
テストの構造、形式を理解できるように、これらのガイドをまとめました。難易度、そしてうまくいけば、これにより効率的な作業計画を立て、スキルをすばやく向上させることができます。
真剣に準備する方法（1週間以内）
あなたからおそらく「準備する時間があまりないので、集中して優先順位を付けて時間を使うことが非常に重要です。
テストの種類（PLI、Wonderlic、CCATなど）を知っているといいのですが。 。）そして、もしそうなら、私たちはあなたの時間と精神的な努力を最大限に活用するためのベストプラクティスの資料にあなたを導くことができます。
あなたは次のために友達とぶらぶらする代わりに練習の質問を耕しますいずれにせよ一週間ですが、練習教材を正しく選択することで、あなたが費やしたすべての努力を成し遂げたり、壊したりする可能性があります。
正しく選択することで、実際のテストのような関連する質問に時間を費やし、最も週が多いテストの側面のみに集中することができます。
それ以外の場合、すべてをカバーしようとして、本当に重要なことを十分に実行できなくなるリスクがあります。
時間とお金を節約し、より良い結果を得ることができます。
すばらしい！それなら成功への道は明らかです。下の紫色のボタンをクリックして、カスタマイズされたプレップパックを選択してください。
しかし、最初に、いくつかのヒント：
1）診断テストを受けることから始めます-ほとんどのパックには、ベースライン機能を評価するために作成された診断テストが付属しています。
主な目的は、弱点を特定し、時間をどのように費やすかを指示することです。準備作業を生産的に行います。
診断ガイドの指示に従って、診断テストセッションを最大限に活用します。
2）各科目を個別に練習します。科目固有のドリルを使用します。強調自分の弱点にある–正解した質問であっても、必ず各質問の説明を読んでください。
実際のテストで時間を節約できる、役立つヒントや解決方法が得られる場合があります。
3）提供されている学習ガイドを利用する–私たちが提供するPrepPacks™には、さまざまな科目の包括的で徹底的な学習ガイドとビデオチュートリアルが含まれています。
無視しないでください！練習セッションを最大限に活用するのに役立つ貴重な情報が含まれています。
4）時間指定モードでフルレングスのテストシミュレーションを実行して、力強く終了します-時間指定テストを使用すると、次の条件に備えることができます。本物。
各テストシミュレーションでリズムを見つけ、改善を追跡します。
まず、Googleで簡単に検索して調べてみることをお勧めします。それでも何も得られない場合は、申請している会社の担当者にメールまたは電話で連絡してみてください。
この余分な労力は、準備の改善という点で最大の見返りがあります。
これがあなたに開かれた選択肢ではない場合でも、心配しないでください！
ほとんどの認知能力テストは同じ特徴の多くを共有しているので、一般的な準備資料を使用して、あらゆる認知能力評価の準備をすることができます。
この正確なシナリオのために、すべての認知能力テストをカバーするオールインクルーシブPrepPack™をコンパイルしました。確かに、これは調整された準備と同じ結果を得るためにより多くの時間と労力を要します。
テストはどのように採点されますか？
多くの評価テストでは、認知能力テストにより、スコアを生とパーセンタイルの2つの方法で解釈できます。
生のスコアは、正解した質問の数を合計して計算されます。したがって、26の質問のうち24に正しく答えた場合、生のスコアは24になります。
生のスコアが決定されると、パーセンタイルスコアに変換されます。
パーセンタイルスコアは、雇用主にあなたの「認知的推論レベル」、つまり、新しいタスクをすばやく学習して実行する能力について多くのことを伝えることができます。
パーセンタイルが形成された後、それは他の候補者のパーセンタイルスコア、つまりあなたの規範的なグループにたまたま分類されたものと比較されます。
これは、あなたのスコアがあなたの役職、教育レベルなどに一致する他の応募者に対して精査されます。
場合によっては、テストの各科目のパーセンタイルスコア（数値、口頭など）を受け取ることもあります。他のスコアレポートでも、さまざまな役職や職業への適合度が示される場合があります。
注：自分のスコアレポートを表示することはほとんどありません。多くの場合、結果は直接雇用主に送られます。
よくある質問
一部のテストでは数値の質問に電卓を使用できますが、ほとんどの認知能力テストでは使用できません。
練習中は、このことを覚えておくと役立ちます。頭の中で必要な計算を実行する方法を学びます。
質問をスキップできるかどうかは、テストの採点方法と、不正解に対してポイントが差し引かれるかどうかによって異なります。
そうであれば、推測しないでください。 、そして単に質問をスキップします。そうでない場合は、推測して次の質問に進むのが最善です。
これは、最終的に受ける特定のテストによって異なります。ほとんどの場合、この情報が含まれているため、テスト日に注意深く説明を読んでください。
戻ることができるかどうかがわかったら、本当の問題は各シナリオで何をするかです。これは、テスト中に各質問へのアプローチ方法を変更する必要があるため、重要です。
戻ることができないことがわかっている場合は、各質問に対応する必要があります。
戻ることができます。たとえば、最初に最も強い科目のすべての質問に答えて、できるだけ多くのポイントを獲得してから、弱い科目の質問に答え始めるように決めることができます。
ほとんどの認知能力テストの開始時に、ほとんどの人が評価全体を完了していないと述べられています。
これは主に数によるものです。提示された質問の数と回答する時間枠。
時間がなくなったときに回答した質問の数を考慮に入れることで、自分がどれだけうまくやっているかを判断できます。
たとえば、時間がなくなり、50問中40問に回答した場合、非常にうまくいっています。
候補者がすべての質問に回答するだけでなく、回答することも非常にまれです。それらに正しく答えなさい。量のために質を犠牲にしないでください。
認知能力と認知スキルテスト
認知能力テスト：目的認知テストの特徴は、新しいスキルを学び、適用する能力、変化に適応する能力、問題解決スキル、指示に従う能力を決定することです。
基本的に、これらのテストは、一般的な知性を測定します。それらが一般に「インテリジェンス」テストと呼ばれる理由です。数値や口頭でのスキルを完全に測定するわけではありません。
この種の試験のスコアが高いほど、正式な教育トレーニングを受けたことを上層部に示し、スコアが低いほど、より詳細な指導が必要になる可能性があることを示します。
認知スキルテスト：認知スキルテストは、初級レベルの仕事に口頭および数学のキャリアトレーニングプログラムが必要かどうかを判断します。
さらに、この試験将来の雇用主に、社内であなたを配置するのに最適な場所を教えてくれます。認知能力テストとは異なり、スキルテストでは既存のスキルも測定されます。
結果は、インタビュアーが探している特定のスキルセットを検出します。