ロジスティクスパーソナリティ

私の観察では、1人の人が義務… 2人で実行するのはさらに悪く、3人以上が雇用されている場合はほとんど実行されません。

ロジスティクスの性格タイプは人口の約13％を占める、最も豊富であると考えられています。誠実さ、実用的な論理、義務へのたゆまぬ献身という明確な特徴により、ロジスティクスは多くの家族だけでなく、法律事務所、規制機関、軍隊などの伝統、規則、基準を守る組織にとって不可欠なコアとなっています。ロジスティクスの性格タイプの人々は、自分の行動に責任を持ち、自分の仕事に誇りを持っています。目標に向かって取り組むとき、ロジスティクスは、関連する各タスクを正確かつ忍耐強く完了するために時間とエネルギーを費やすことはありません。

ロジスティクス担当者は多くの仮定をせず、代わりに周囲を分析し、事実を確認して、実践的な行動方針にたどり着きます。ロジスティクスの人格は無意味であり、決定を下すと、目標を達成するために必要な事実を伝え、他の人がすぐに状況を把握して行動を起こすことを期待します。ロジスティクス担当者は優柔不断にほとんど寛容ではありませんが、選択したコースが非現実的な理論で挑戦された場合、特に重要な詳細を無視した場合、忍耐力をさらに早く失います。挑戦が時間のかかる議論になると、締め切りが近づくにつれてロジスティクス担当者は著しく怒ります。 p>

評判を尊重するなら質の高い人と付き合う…

ロジスティクス担当者が何かを成し遂げようとしていると言うとき、彼らはそれを行い、個人的なコストに関係なく義務を果たします。そして彼らは同じ点で自分の言葉を持たない人々に困惑しています。怠惰と不正直を組み合わせることが、ロジスティクスの悪い面に立ち向かう最も簡単な方法です。その結果、ロジスティクスの性格タイプの人々は、多くの場合、一人で作業することを好むか、少なくとも階層によって明確に確立された権限を持ち、他の人の信頼性について議論したり心配したりすることなく、目標を設定して達成できます。

鋭く事実に基づいた心を持ち、誰かや何かに依存するよりも自律性と自給自足を好みます。他者への依存はしばしばロジスティクスの弱点と見なされ、義務、信頼性、非の打ちどころのない個人の誠実さへの情熱は、そのような罠に陥ることを禁じます。

この個人の誠実さの感覚は、ロジスティクスの核心であり、それを超えています。自分の心–ロジスティクス担当者は、コストに関係なく確立されたルールとガイドラインを順守し、自分の過ちを報告し、そうすることによる結果が悲惨な場合でも真実を伝えます。ロジスティクスにとって、正直さは感情的な配慮よりもはるかに重要であり、彼らの率直なアプローチは、ロジスティクスが冷たく、あるいはロボットでさえあるという誤った印象を他の人に残します。このタイプの人は、感情や愛情を外に向けて表現するのに苦労するかもしれませんが、感じない、またはさらに悪いことに性格がまったくないという提案は、非常に傷つきます。

…それはより良いことです悪い会社にいるよりも一人でいる

ロジスティクスの献身は優れた品質であり、多くのことを成し遂げることができますが、それはあまり賢明でない個人が利用するコアの弱点でもあります。ロジスティクス担当者は、円滑な運用を維持することが義務であると考え、安定性とセキュリティを求めています。同僚や大切な人は、常に余裕を持って責任を負っていることを知って、責任を自分に移していることに気付くかもしれません。ロジスティクス担当者は自分の意見を保持し、事実に話をさせる傾向がありますが、観察可能な証拠が全体像を伝えるまでには長い時間がかかる可能性があります。

ロジスティクス担当者は自分自身の面倒を見る必要があります–頑固です安定性と効率性への献身は、他の人がそれらにますます強く傾くので、長期的にそれらの目標を妥協する可能性があり、何年も表現されないままになる可能性のある感情的な緊張を生み出し、修正するには遅すぎた後にようやく出てきます。自分の資質を真に評価し補完し、提供する明るさ、明快さ、信頼性を享受する同僚や配偶者を見つけることができれば、ロジスティクス担当者は、彼らが機能するシステムの一部であることを知って、彼らの安定化の役割が非常に満足のいくものであることに気付くでしょう。 。