Table de contenu:
- Que sont les tests de capacité cognitive?
- Sujets de test
- 8 tests cognitifs gratuits
- Guides de préparation aux tests cognitifs
- Score du test de capacité cognitive
- FAQ
- Tests daptitude cognitive vs compétences cognitives
- Ressources utiles
Que sont les tests daptitude cognitive?
Les tests daptitude cognitive sont une famille de tests psychométriques conçus pour mesurer votre intelligence générale. Ces tests sont généralement formulés dans un format à choix multiples.
Les tests cognitifs consistent généralement en des tests verbaux, numériques, abstraits et logiques. Leur complexité et leur niveau de difficulté peuvent varier considérablement entre les différents tests de cette catégorie.
Cet article couvrira 8 des tests majeurs de cette famille. Nous avons étudié ces tests de raisonnement cognitif intensément et je pense que vous pouvez en apprendre beaucoup si vous prenez le temps de lire nos ressources.
Continuez à lire et nous vous fournirons un test gratuit et vous guiderons à travers exemples de questions pour chacun de ces tests.
1) Cubiks Logiks
2) MMAT – McQuaig Mental Agility Test
3) GIA – Thomas International General Intelligence Assessment
4) HBRI – Hogan Business Reasoning Inventory
5) PLI – Predictive Index Learning Indicator
6) RCAT – Revelian Cognitive Ability Tests – Principalement utilisé en Australie
7) WPT – Wonderlic Test du personnel – Principalement utilisé aux États-Unis
8) CCAT – Critères de test daptitude cognitive – Principalement utilisé aux États-Unis
5 Caractéristiques communes pour la plupart des tests daptitudes cognitives:
- Ils couvrent plus dun sujet. Les questions de divers sujets seront mélangées au cours du test.
- Même des questions simples peuvent ne pas être de dédié à un seul sujet.
- Il y a souvent beaucoup de questions auxquelles répondre dans un court laps de temps
- Les candidats ne sont pas censés terminer ces tests dans leur intégralité.
- Le sujet nest généralement pas difficile, cependant, avec lajout de contraintes de temps et le décalage entre les sujets peut rendre les tests difficiles.
Thèmes des tests cognitifs
Quel type de questions dans cette section?
1) Calcul de base: Effectuez des mathématiques de base – quatre opérations (addition, soustraction, multiplication, division), fractions, moyennes et ratios.
2) Problèmes de mots: Analysez et résolvez des problèmes mathématiques présentés au format texte.
3) Série de nombres: Trouvez et suivez des modèles dans un ensemble donné de nombres.
Dans quel type de questions cette section?
1) Vocabulaire: Prouvez vos connaissances dans la définition et lutilisation des mots.
2) Analogies: Trouvez la relation entre une paire de mots et appliquez-la à une un.
Quel type de questions dans cette section?
1) Odd One Out: De cide quelle forme nappartient pas à un ensemble donné.
2) Next in Series: trouve un modèle de progression de formes et décide de la forme suivante.
3) Matrices: comme suivant dans la série, mais sous forme de matrice bidimensionnelle.
4) Analogies: Découvrez la relation entre une paire de formes donnée et appliquez-la à une autre.
Quel type de questions dans cette section?
1) Syllogismes: dériver une conclusion à partir dun nombre donné de prémisses.
2) Déductions et conclusions: Syllogismes à lenvers – recueillir les déterminer une conclusion donnée.
3) Disposition des sièges: Détermine lordre de plusieurs éléments selon un ensemble de règles donné.
Tests daptitude cognitive gratuits
Terminez votre test pour obtenir le score prévu, puis revoyez vos réponses.
McQuaig MMAT |
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|---|---|
| Heure du test | 4h30 min |
| Questions | 15 |
| Score de réussite | 8 |
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Prendre Test gratuit
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Cubiks Logiks |
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|---|---|
| Test T ime | 4h30 min |
| Questions | 15 |
| Score de réussite | 8 |
|
Faites un test gratuit
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Thomas Int.GIA |
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|---|---|
| Durée du test | 0:30 min |
| Questions | 15 |
| Score de réussite | 8 |
|
Faites un test gratuit
|
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Hogan HBRI |
|
|---|---|
| Durée du test | 19 min |
| Questions | 15 |
| Score de réussite | 8 |
|
Faites un test gratuit
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Test PLI |
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|---|---|
| Heure du test | 8:24 min |
| Questions | 20 |
| Score de réussite | 8 |
|
Faites un test gratuit
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Revelian RCAT |
|
|---|---|
| Durée du test | 10 min |
| Questions | 25 |
| Score de réussite | 8 |
|
Faites un test gratuit
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Personnel Wonderlic |
|
|---|---|
| Durée du test | 8 min |
| Questions | 30 |
| Score de réussite | 8 |
|
Faites un test gratuit
|
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Critères CCAT
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Quelques jours de pratique seulement peuvent vous amener à votre évaluation en sachant à quoi vous attendre.
Dominez votre évaluation à venir: 8 Guides de préparation pour tous les principaux types de tests cognitifs
Cliquez sur le guide dont vous avez besoin dans la liste ci-dessous. Ils sont tous accompagnés de questions, réponses et explications gratuites de nos experts psychométriques.
Ils vous fourniront également toutes les informations dont vous avez besoin pour vous orienter vers votre défi qui approche à grands pas.
Nous avons compilé ces guides afin que vous puissiez comprendre la structure et le format de votre test et le niveau de difficulté, et jespère que cela vous permettra de vous établir un plan de travail efficace et daméliorer vos compétences rapidement.
Comment vous préparer sérieusement (en une semaine ou moins)
Puisque vous Vous n’avez probablement pas beaucoup de temps pour vous préparer, il est très important que vous utilisiez votre temps de manière ciblée et hiérarchisée.
Jespère que vous connaissez votre type de test (par exemple PLI; Wonderlic; CCAT, etc. .), et si cest le cas, nous pouvons vous guider vers les meilleures pratiques pour tirer le meilleur parti de votre temps et de votre effort mental.
Vous allez vous consacrer à des questions pratiques au lieu de passer du temps avec des amis pour la prochaine dans tous les cas, mais le bon choix de matériel de pratique peut faire ou défaire tous les efforts que vous déployez.
Choisir bien vous permettra de passer votre temps sur des questions pertinentes comme celles de votre test réel et de vous concentrer uniquement sur les aspects du test où vous êtes le plus souvent la semaine.
Sinon , vous risquez dessayer de tout couvrir et de ne pas en faire assez dans ce qui est vraiment important.
Nous pouvons vous faire gagner du temps, vous faire économiser de largent et vous obtenir de meilleurs résultats.
Excellent! Alors la voie du succès est claire. Cliquez simplement sur le bouton violet ci-dessous et choisissez votre pré-emballage personnalisé.
Mais dabord, quelques conseils:
1) Commencez par passer votre test de diagnostic – La plupart des packs sont livrés avec un test de diagnostic conçu pour évaluer vos capacités de base.
Son objectif principal est de vous aider à identifier vos faiblesses et de vous indiquer comment consacrer votre temps et efforts de préparation de manière productive.
Suivez les instructions du guide de diagnostic pour tirer le meilleur parti de vos séances de test de diagnostic.
2) Pratiquez chaque sujet séparément – utilisez des exercices spécifiques à chaque sujet, avec souligner est sur vos points faibles – Assurez-vous de lire les explications de chaque question, même celles que vous avez trouvées correctes!
Vous pourriez obtenir des conseils utiles ou des méthodes de résolution qui peuvent vous faire gagner du temps pendant le test.
3) Utilisez les guides détude fournis – Les PrepPacks ™ que nous proposons comprennent des guides détude complets et approfondis et des didacticiels vidéo sur divers sujets.
Ne les négligez pas! Ils contiennent des informations précieuses qui peuvent vous aider à tirer le meilleur parti de vos séances dentraînement.
4) Terminez en force en prenant les simulations de test complètes en mode chronométré – Lutilisation de tests chronométrés vous préparera aux conditions de la vraie chose.
Trouvez votre rythme et suivez votre amélioration avec chaque simulation de test.
Tout dabord, je vous recommande de faire une recherche rapide sur Google pour essayer de le découvrir. Si cela ne rapporte rien, essayez denvoyer un e-mail ou dappeler votre personne de contact dans lentreprise pour laquelle vous postulez.
Ce petit effort supplémentaire a le meilleur rendement en termes de meilleure préparation.
Si ce nest pas une option qui vous est offerte, ne vous inquiétez pas!
Puisque la plupart des tests de capacité cognitive partagent plusieurs des mêmes caractéristiques. Vous pouvez vous préparer à toute évaluation des capacités cognitives en utilisant du matériel de préparation général.
Pour ce scénario précis, nous avons compilé un PrepPack ™ All-Inclusive qui couvre tous les tests de capacités cognitives. Certes, cela vous coûtera plus de temps et defforts pour obtenir les mêmes résultats quune préparation personnalisée.
Comment les tests sont-ils notés?
Like de nombreux tests dévaluation, les tests de capacités cognitives vous permettent dinterpréter votre score de 2 manières: brut et défini dans un centile.
Les scores bruts sont calculés en additionnant le nombre de questions auxquelles vous avez répondu correctement. Donc, si vous avez répondu correctement à 24 questions sur 26, votre score brut serait de 24.
Une fois que votre score brut a été déterminé, il sera converti en un score de centile.
Le score en centile peut en dire long sur votre «niveau de raisonnement cognitif» ou, en dautres termes, sur votre capacité à apprendre et à effectuer rapidement de nouvelles tâches.
Une fois le percentile formé, il sera alors comparé aux scores de percentile des autres candidats, à savoir ceux qui appartiennent à votre groupe normatif.
Cela signifie que votre score sera soyez scruté par rapport aux autres candidats qui correspondent à votre titre de poste, à votre niveau déducation et plus encore.
Dans certains cas, vous pouvez également recevoir un score de centile pour chacun des sujets du test, cest-à-dire numérique, verbal, etc. Dautres rapports de score peuvent également suggérer votre niveau daptitude pour divers postes et professions.
Remarque: Il est peu probable que vous consultiez votre propre rapport de score – souvent vos résultats sont directement transmis à lemployeur.
FAQ
Alors que certains tests permettent dutiliser une calculatrice pour leurs questions numériques, la plupart des tests daptitudes cognitives ne le font pas.
Gardez cela à lesprit pendant que vous pratiquez vous aidera vous en apprenant à effectuer les calculs nécessaires dans votre tête.
Pouvoir sauter des questions dépend de la façon dont le test est noté et si des points sont déduits pour des réponses incorrectes.
Si cest le cas, vous ne devriez pas deviner , et ignorez simplement la question. Si ce nest pas le cas, il est préférable de deviner et de passer à la question suivante.
Cela dépend du test spécifique que vous ferez éventuellement. Lisez attentivement les instructions le jour de votre test car elles comprendront probablement ces informations.
Une fois que vous savez si vous pouvez revenir en arrière ou non, la vraie question devient ce quil faut faire dans chaque scénario. Ceci est important car cela devrait changer la façon dont vous abordez chaque question pendant le test.
Si vous savez que vous ne pouvez pas revenir en arrière, vous devez traiter chaque question au fur et à mesure.
Si vous êtes autorisé à revenir en arrière, vous pouvez décider, par exemple, de répondre dabord à toutes les questions de votre sujet le plus fort en vous assurant dobtenir le plus de points possible, et seulement ensuite de commencer à répondre aux questions dans vos sujets les plus faibles.
Au début de la plupart des tests de capacités cognitives, il est indiqué que la plupart des gens ne terminent pas l’évaluation complète.
Ceci est en grande partie dû au nombre de questions présentées et le délai dans lequel vous êtes donné pour répondre.
Vous pouvez évaluer vos performances en tenant compte du nombre de questions auxquelles vous avez répondu lorsque le temps presse.
Par exemple, si le temps presse et que vous avez répondu à 40 des 50 questions, vous vous débrouillez très bien!
Il est extrêmement rare que les candidats répondent non seulement à toutes les questions, mais aussi répondez-leur correctement. Ne sacrifiez pas la qualité pour la quantité.
Tests de capacités cognitives contre compétences cognitives
Tests de capacités cognitives: le but des tests cognitifs est de déterminer votre capacité à apprendre et à appliquer de nouvelles compétences, votre capacité à vous adapter au changement, vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité à suivre des instructions.
Essentiellement, ces tests mesurent votre intelligence générale qui Cest pourquoi ils sont communément appelés tests «dintelligence». Ils ne mesurent pas vos compétences numériques ou verbales.
Un score plus élevé à ce type dexamen démontre à la haute direction que vous avez suivi une formation scolaire formelle, tandis quun score inférieur indique que vous pourriez avoir besoin dinstructions plus détaillées et la supervision pour apprendre de nouvelles compétences.
Tests de compétences cognitives: Le test de compétences cognitives évalue si des programmes de formation professionnelle verbale et mathématique sont nécessaires pour le poste de débutant.
De plus, cet examen indiquera à votre futur employeur où vous placer le mieux au sein de lentreprise. Contrairement au test des capacités cognitives, le test des compétences mesurera également vos compétences existantes.
Les résultats détecteront les compétences spécifiques que lintervieweur recherche.