Inhaltstabelle:
- Was sind kognitive Fähigkeitstests?
- Testthemen
- 8 kostenlose kognitive Tests
- Vorbereitungshandbücher für kognitive Tests
- Bewertung kognitiver Fähigkeitstests
- FAQs
- Tests der kognitiven Fähigkeiten im Vergleich zu Tests der kognitiven Fähigkeiten
- Nützliche Ressourcen
Was sind Tests der kognitiven Fähigkeiten?
Kognitive Fähigkeitstests sind eine Familie von psychometrischen Tests, mit denen Sie Ihre allgemeine Intelligenz messen können. Diese Tests werden normalerweise in einem Multiple-Choice-Format formuliert.
Kognitive Tests bestehen normalerweise aus verbalen, numerischen, abstrakten und logischen Tests. Ihre Komplexität und ihr Schwierigkeitsgrad können zwischen den verschiedenen Tests in dieser Kategorie erheblich variieren.
In diesem Artikel werden 8 der wichtigsten Tests in dieser Familie behandelt. Wir haben diese Tests zum kognitiven Denken intensiv recherchiert und ich denke, Sie können viel lernen, wenn Sie sich die Zeit nehmen, unsere Ressourcen zu lesen.
Lesen Sie weiter und wir statten Sie mit einem kostenlosen Test aus und führen Sie durch Beispielfragen für jeden dieser Tests.
1) Cubiks Logiks
2) MMAT – McQuaig Mental Agility Test
3) GIA – Thomas International General Intelligence Assessment
4) HBRI – Hogan Business Reasoning Inventory
5) PLI – Predictive Index Learning Indicator
6) RCAT – Revelian Cognitive Ability Tests – Hauptsächlich in Australien verwendet
7) WPT – Wonderlic Personaltest – Wird hauptsächlich in den USA verwendet.
8) CCAT – Criteria Cognitive Aptitude Test – Wird hauptsächlich in den USA verwendet.
5 Gemeinsame Merkmale Für die meisten kognitiven Fähigkeitstests:
- Sie decken mehr als ein Thema ab. Fragen aus verschiedenen Themen werden im Verlauf des Tests zusammengemischt.
- Auch einzelne Fragen dürfen nicht de sein
- Es gibt oft viele Fragen, die in kurzer Zeit beantwortet werden müssen.
- Von den Kandidaten wird nicht erwartet, dass sie diese Tests vollständig absolvieren.
- Das Thema ist normalerweise nicht schwierig, da zusätzliche Zeitbeschränkungen und die Verschiebung zwischen den Themen die Tests schwierig machen können.
Themen zu kognitiven Tests
Welche Art von Fragen in diesem Abschnitt?
1) Grundlegende Numerierung: Führen Sie grundlegende Berechnungen durch – vier Operationen (Addition, Subtraktion, Multiplikation, Division), Brüche, Mittelwerte und Verhältnisse.
2) Wortprobleme: Analysieren und lösen Sie mathematische Probleme im Textformat.
3) Zahlenreihen: Suchen und folgen Sie Mustern in einem bestimmten Satz von Zahlen.
Welche Art von Fragen in dieser Abschnitt?
1) Wortschatz: Beweisen Sie Ihr Wissen in der Definition und Verwendung von Wörtern.
2) Analogien: Finden Sie die Beziehung zwischen einem Wortpaar und wenden Sie sie auf ein zusätzliches an eine.
Welche Art von Fragen in diesem Abschnitt?
1) Odd One Out: De Bestimmen Sie, welche Form nicht zu einer bestimmten Menge gehört.
2) Weiter in Serie: Suchen Sie ein Fortschrittsmuster von Formen und entscheiden Sie, wie die nächste Form aussehen soll.
3) Matrizen: Wie next in series, jedoch in zweidimensionaler Matrixform.
4) Analogien: Decken Sie die Beziehung zwischen einem bestimmten Formenpaar auf und wenden Sie sie auf eine andere an.
Welche Art von Fragen in diesem Abschnitt?
1) Syllogismen: Leiten Sie eine Schlussfolgerung aus einer bestimmten Anzahl von Prämissen ab.
2) Abzüge und Schlussfolgerungen: Syllogismen in umgekehrter Reihenfolge – sammeln Sie die erforderlichen Informationen an Bestimmen einer bestimmten Schlussfolgerung.
3) Sitzordnungen: Bestimmen Sie die Reihenfolge mehrerer Elemente gemäß einem bestimmten Regelwerk.
Kostenlose kognitive Fähigkeitstests
Beende deinen Test, um die vorhergesagte Punktzahl zu erhalten. Überprüfen Sie dann Ihre Antworten.
McQuaig MMAT |
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|---|---|
| Testzeit | 4:30 min |
| Fragen | 15 |
| Pass Score | 8 |
|
Nehmen Kostenloser Test
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Cubiks Logiks |
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|---|---|
| Test T. ime | 4:30 min |
| Fragen | 15 |
| Punktzahl | 8 |
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Kostenlosen Test durchführen
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Thomas Int.GIA |
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|---|---|
| Testzeit | 0:30 min |
| Fragen | 15 |
| Punktzahl | 8 |
|
Kostenlosen Test durchführen
|
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Hogan HBRI |
|
|---|---|
| Testzeit | 19 min |
| Fragen | 15 |
| Pass Score | 8 |
|
Kostenlosen Test durchführen
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PLI-Test |
|
|---|---|
| Testzeit | 8:24 min |
| Fragen | 20 |
| Punktzahl | 8 |
|
Machen Sie einen kostenlosen Test
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Revelian RCAT |
|
|---|---|
| Testzeit | 10 min |
| Fragen | 25 |
| Pass Score | 8 |
|
Kostenlosen Test durchführen
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Wunderbares Personal |
|
|---|---|
| Testzeit | 8 min |
| Fragen | 30 |
| Pass Score | 8 |
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Machen Sie einen kostenlosen Test
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Kriterien CCAT
Üben Sie 1.000 kognitive Testfragen
Greifen Sie auf 1.000 weitere Fragen zu, die Ihre tatsächlichen Fragen simulieren Test.
Mit nur wenigen Tagen Übung können Sie zu Ihrer Einschätzung gelangen und wissen, was Sie erwartet.
Beherrschen Sie Ihre bevorstehende Einschätzung: 8 Vorbereitungshandbücher für alle wichtigen Arten von kognitiven Tests
Klicken Sie in der folgenden Liste auf das gewünschte Handbuch. Sie alle enthalten Fragen, Antworten und Erklärungen zum freien Üben unserer psychometrischen Experten.
Sie liefern Ihnen auch alle Informationen, die Sie benötigen, um sich an Ihrer sich schnell nähernden Herausforderung zu orientieren.
Wir haben diese Anleitungen zusammengestellt, damit Sie die Struktur und das Format Ihres Tests verstehen können und Schwierigkeitsgrad, und hoffentlich können Sie sich so schnell einen effizienten Arbeitsplan erstellen und Ihre Fähigkeiten verbessern.
So bereiten Sie sich ernsthaft vor (innerhalb einer Woche oder weniger)
Seit Sie Wahrscheinlich haben Sie nicht viel Zeit, um sich vorzubereiten. Es ist wirklich wichtig, dass Sie Ihre Zeit konzentriert und priorisiert nutzen.
Hoffentlich kennen Sie Ihren Testtyp (z. B. PLI; Wonderlic; CCAT usw.) .), und wenn ja, können wir Sie zum besten Übungsmaterial führen, um Ihre Zeit und geistige Anstrengung optimal zu nutzen.
Sie werden sich mit Übungsfragen beschäftigen, anstatt mit Freunden für die nächste Zeit abzuhängen Woche auf jeden Fall, aber die richtige Wahl des Übungsmaterials kann alle Anstrengungen, die Sie unternommen haben, machen oder brechen.
Wenn Sie die richtige Wahl treffen, können Sie Ihre Zeit mit relevanten Fragen wie denen Ihres eigentlichen Tests verbringen und sich nur auf die Aspekte des Tests konzentrieren, bei denen Sie sich die meiste Woche befinden.
Andernfalls Sie riskieren, alles abzudecken, und tun am Ende nicht genug für das, was wirklich wichtig ist.
Wir können Ihnen Zeit sparen, Geld sparen und bessere Ergebnisse erzielen.
Großartig! Dann ist der Weg zum Erfolg frei. Klicken Sie einfach auf die lila Schaltfläche unten und wählen Sie Ihr maßgeschneidertes Preppack aus.
Aber zuerst einige Tipps:
1) Beginnen Sie mit Ihrem Diagnosetest – Die meisten Packungen enthalten einen Diagnosetest, mit dem Sie Ihre Basisfähigkeiten beurteilen können.
Das Hauptziel besteht darin, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Schwächen zu lokalisieren und Ihnen zu zeigen, wie Sie Ihre Zeit und Zeit verbringen Produktive Vorbereitungsbemühungen.
Befolgen Sie die Anweisungen im Diagnosehandbuch, um Ihre Diagnosetests optimal zu nutzen.
2) Üben Sie jedes Thema einzeln – verwenden Sie fachspezifische Übungen mit betonen liegt in Ihren Schwachstellen – Lesen Sie unbedingt die Erklärungen zu jeder Frage, auch die, die Sie richtig gestellt haben!
Möglicherweise erhalten Sie einige nützliche Tipps oder Lösungsmethoden, mit denen Sie während des eigentlichen Tests Zeit sparen können.
3) Nutzen Sie die bereitgestellten Studienanleitungen – Die von uns angebotenen PrepPacks ™ enthalten umfassende und gründliche Studienanleitungen und Video-Tutorials für verschiedene Themen.
Vernachlässigen Sie sie nicht! Sie enthalten wertvolle Informationen, mit denen Sie Ihre Übungsstunden optimal nutzen können.
4) Beenden Sie die Testsimulationen in voller Länge im zeitgesteuerten Modus – Wenn Sie zeitgesteuerte Tests verwenden, werden Sie auf die Bedingungen von vorbereitet die reale Sache.
Finden Sie Ihren Rhythmus und verfolgen Sie Ihre Verbesserung mit jeder Testsimulation.
Zuerst empfehle ich Ihnen, eine schnelle Google-Suche durchzuführen, um dies herauszufinden. Wenn dies nichts bringt, senden Sie eine E-Mail oder rufen Sie Ihre Kontaktperson in dem Unternehmen an, für das Sie sich bewerben.
Dieser zusätzliche kleine Aufwand hat die höchste Rendite in Bezug auf eine bessere Vorbereitung.
Wenn dies keine Option ist, die Ihnen offen steht, machen Sie sich keine Sorgen!
Da die meisten kognitiven Fähigkeitstests viele der gleichen Merkmale aufweisen. Sie können sich mit allgemeinen Vorbereitungsmaterialien auf jede Beurteilung der kognitiven Fähigkeiten vorbereiten.
Für genau dieses Szenario haben wir ein All-Inclusive PrepPack ™ zusammengestellt, das alle kognitiven Fähigkeitstests abdeckt. Zugegeben, dies kostet Sie mehr Zeit und Mühe für die gleichen Ergebnisse wie die maßgeschneiderte Vorbereitung.
Wie werden die Tests bewertet?
Wie Bei vielen Bewertungstests können Sie mit den kognitiven Fähigkeitstests Ihre Punktzahl auf zwei Arten interpretieren: roh und in einem Perzentil festgelegt.
Die rohen Punktzahlen werden berechnet, indem die Anzahl der Fragen addiert wird, die Sie richtig beantwortet haben. Wenn Sie also 24 von 26 Fragen richtig beantwortet haben, wäre Ihre Rohpunktzahl 24.
Sobald Ihre Rohpunktzahl ermittelt wurde, wird sie in eine Perzentilpunktzahl umgewandelt.
Der Perzentilwert kann dem Arbeitgeber viel über Ihr „kognitives Argumentationsniveau“ oder mit anderen Worten über Ihre Fähigkeit, schnell zu lernen und neue Aufgaben auszuführen, sagen.
Nachdem das Perzentil gebildet wurde, wird es mit den Perzentilwerten anderer Kandidaten verglichen, nämlich mit denen, die zufällig in Ihre normative Gruppe fallen.
Dies bedeutet, dass Ihre Punktzahl dies tut gegen andere Bewerber geprüft werden, die Ihrer Berufsbezeichnung, Ihrem Bildungsniveau und mehr entsprechen.
In einigen Fällen erhalten Sie möglicherweise auch eine Perzentilbewertung für jedes Testobjekt, d. h. numerisch, verbal usw. Andere Bewertungsberichte legen möglicherweise auch Ihre Eignung für verschiedene Positionen und Berufe nahe.
Hinweis: Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Ihren eigenen Ergebnisbericht anzeigen. Oft gehen Ihre Ergebnisse direkt an den Arbeitgeber.
FAQs
Während einige Tests die Verwendung eines Taschenrechners für ihre numerischen Fragen erlauben, tun dies die meisten kognitiven Fähigkeitstests nicht.
Beachten Sie dies, während Sie üben Sie lernen, die notwendigen Berechnungen in Ihrem Kopf durchzuführen.
Das Überspringen von Fragen hängt davon ab, wie der Test bewertet wird und ob Punkte für falsche Antworten abgezogen werden.
Wenn dies der Fall ist, sollten Sie nicht raten und überspringen Sie einfach die Frage. Wenn dies nicht der Fall ist, nehmen Sie am besten eine Vermutung an und fahren Sie mit der nächsten Frage fort.
Dies hängt von dem spezifischen Test ab, den Sie eventuell durchführen werden. Lesen Sie die Anweisungen an Ihrem Testtag sorgfältig durch, da sie höchstwahrscheinlich diese Informationen enthalten.
Nachdem Sie wissen, ob Sie zurückkehren können oder nicht, stellt sich die eigentliche Frage, was in jedem Szenario zu tun ist. Dies ist wichtig, da sich dadurch ändern sollte, wie Sie sich während des Tests jeder Frage nähern.
Wenn Sie wissen, dass Sie nicht zurückkehren können, müssen Sie jede Frage so behandeln, wie sie kommt.
Wenn Wenn Sie zurückgehen dürfen, können Sie beispielsweise entscheiden, zuerst alle Fragen in Ihrem stärksten Fach zu beantworten, um sicherzustellen, dass Sie so viele Punkte wie möglich erhalten, und erst dann die Fragen in Ihren schwächeren Fächern beantworten.
Zu Beginn der meisten kognitiven Fähigkeitstests wird angegeben, dass die meisten Personen nicht die gesamte Bewertung abschließen.
Dies ist zum großen Teil auf die Anzahl zurückzuführen Anzahl der gestellten Fragen und Zeitrahmen, in dem Sie antworten müssen.
Sie können Ihre Leistung beurteilen, indem Sie die Anzahl der Fragen berücksichtigen, die Sie beantwortet haben, wenn die Zeit abgelaufen ist.
Wenn zum Beispiel die Zeit abläuft und Sie 40 der 50 Fragen beantwortet haben, geht es Ihnen sehr gut!
Es ist äußerst selten, dass Kandidaten nicht nur alle Fragen beantworten, sondern auch beantworte sie richtig. Opfern Sie nicht Qualität für Quantität.
Tests der kognitiven Fähigkeiten gegenüber Tests der kognitiven Fähigkeiten
Tests der kognitiven Fähigkeiten: Der Zweck Bei kognitiven Tests geht es darum, Ihre Fähigkeit zu bestimmen, neue Fähigkeiten zu erlernen und anzuwenden, Ihre Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihre Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen.
Im Wesentlichen messen diese Tests Ihre allgemeine Intelligenz, die Aus diesem Grund werden sie allgemein als „Intelligenztests“ bezeichnet. Sie messen Ihre numerischen oder verbalen Fähigkeiten nicht direkt.
Eine höhere Punktzahl bei dieser Art von Prüfung zeigt dem oberen Management, dass Sie eine formelle Ausbildung erhalten haben, während eine niedrigere Punktzahl darauf hinweist, dass Sie möglicherweise detailliertere Anweisungen benötigen und Aufsicht zum Erlernen neuer Fähigkeiten.
Tests der kognitiven Fähigkeiten: Der Test der kognitiven Fähigkeiten misst, ob für den Einstiegsjob verbale und mathematische Karrieretrainingsprogramme erforderlich sind.
Darüber hinaus wird diese Prüfung durchgeführt wird Ihrem zukünftigen Arbeitgeber mitteilen, wo Sie am besten im Unternehmen platziert werden können. Im Gegensatz zum kognitiven Fähigkeitstest misst der Fähigkeitstest auch Ihre vorhandenen Fähigkeiten.
Die Ergebnisse erkennen die spezifischen Fähigkeiten, nach denen der Interviewer sucht.