Indholdstabel:
- Hvad er test for kognitive evner?
- Testemner
- 8 gratis kognitive tests
- Kognitive testforberedelsesvejledninger
- Test af scoringer for kognitiv evne
- Ofte stillede spørgsmål
- Kognitiv evne VS Kognitive færdighedstests
- Nyttige ressourcer
Hvad er kognitive evnestest?
Kognitive evner Tests er en familie af psykometriske tests lavet til at måle din generelle intelligens. Disse tests er typisk formuleret i et multiple choice-format.
Kognitive tests består normalt af verbale, numeriske, abstrakte og logiske tests. Deres kompleksitet og sværhedsgrad kan variere betydeligt mellem de forskellige tests i denne kategori.
Denne artikel dækker 8 af de største tests i denne familie. Vi har undersøgt disse kognitive ræsonneringstests intenst, og jeg føler, at du kan lære meget, hvis du tager dig tid til at læse vores ressourcer.
Fortsæt læsning, og vi vil udstyre dig med en gratis test og lede dig igennem eksempler på spørgsmål til hver af disse tests.
1) Cubiks Logiks
2) MMAT – McQuaig Mental Agility Test
3) GIA – Thomas International generel intelligensvurdering
4) HBRI – Hogan Business Reasoning Inventory
5) PLI – Predictive Index Learning Indicator
6) RCAT – Revelian Cognitive Ability Tests – Bruges hovedsageligt i Australien
7) WPT – Wonderlic Personaltest – Bruges hovedsageligt i USA
8) CCAT – Criteria Cognitive Aptitude Test – Bruges hovedsageligt i USA
5 Almindelige egenskaber til de fleste kognitive evner Tests:
- De dækker mere end et emne. Spørgsmål fra en række emner blandes sammen i løbet af testen.
- Selv enkelte spørgsmål er muligvis ikke de dedikeret til et enkelt emne.
- Der er ofte mange spørgsmål at besvare inden for en kort tidsramme
- Det forventes ikke, at kandidater gennemfører disse prøver i deres helhed.
- Emnet er normalt ikke vanskeligt, men med tilføjelse af tidsbegrænsninger og skift mellem emner kan gøre prøverne udfordrende.
Emner for kognitive tests
Hvilken type spørgsmål i dette afsnit?
1) Grundlæggende tal: Udfør grundlæggende matematik – fire operationer (addition, subtraktion, multiplikation, division), brøker, gennemsnit og forhold.
2) Ordproblemer: Analyser og løs matematiske problemer præsenteret i tekstformat.
3) Talserier: Find og følg mønstre i et givet sæt tal.
Hvilken type spørgsmål i dette afsnit?
1) Ordforråd: Bevis din viden i definitionen og brugen af ord.
2) Analogier: Find forholdet mellem et par ord og anvend det på et ekstra en.
Hvilken type spørgsmål i dette afsnit?
1) Odd One Out: De cide hvilken form, der ikke hører til et givet sæt.
2) Næste i serie: Find et progressionmønster af figurer, og beslut, hvad den næste figur er.
3) Matricer: Ligesom næste i serie, men i en todimensionel matrixform.
4) Analogier: Afdæk forholdet mellem et givet par figurer og anvend det på en anden.
Hvilken type spørgsmål i dette afsnit?
1) Syllogismer: Få en konklusion ud fra et givet antal lokaler.
2) Fradrag og konklusioner: Syllogismer i omvendt retning – indsaml de krævede oplysninger til bestem en given konklusion.
3) Siddearrangementer: Bestem rækkefølgen af flere elementer i henhold til et givet sæt regler.
Test af gratis kognitive evner
Gennemfør din test for at få en forudsagt score, gennemgå derefter dine svar.
McQuaig MMAT |
|
|---|---|
| Testtid | 4:30 min |
| Spørgsmål | 15 |
| Bestået score | 8 |
|
Tag Gratis test
|
|
Cubiks Logiks |
|
|---|---|
| Test T ime | 4:30 min |
| Spørgsmål | 15 |
| Bestået score | 8 |
|
Tag gratis test
|
|
Thomas Int.GIA |
|
|---|---|
| Testtid | 0:30 min |
| Spørgsmål | 15 |
| Bestået score | 8 |
|
Tag gratis test
|
|
Hogan HBRI |
|
|---|---|
| Testtid | 19 min |
| Spørgsmål | 15 |
| Pass score | 8 |
|
Tag gratis test
|
|
PLI-test |
|
|---|---|
| Testtid | 8:24 min |
| Spørgsmål | 20 |
| Bestået score | 8 |
|
Tag gratis test
|
|
Revelian RCAT |
|
|---|---|
| Testtid | 10 min |
| Spørgsmål | 25 |
| Bestået score | 8 |
|
Tag gratis test
|
|
Vidunderligt personale |
|
|---|---|
| Testtid | 8 min |
| Spørgsmål | 30 |
| Bestået score | 8 |
|
Tag gratis test
|
|
Kriterier CCAT
Øv dig 1.000 sekunder med kognitive testspørgsmål
Få adgang til 1.000 flere spørgsmål, der simulerer din aktuelle test.
Bare et par dages øvelse kan få dig til din vurdering og vide, hvad du kan forvente.
Dominer din kommende vurdering: 8 Forberedelsesvejledninger til alle vigtige typer kognitive tests
Klik på den vejledning, du har brug for, fra listen nedenfor. De kommer alle med spørgsmål om fri praksis, svar og forklaringer fra vores psykometriske eksperter.
De vil også give dig alle de oplysninger, du har brug for for at orientere dig med din hurtigt nærværende udfordring.
Vi har samlet disse vejledninger, så du kan forstå testens struktur, format og sværhedsgrad, og forhåbentlig vil dette give dig mulighed for at opstille en effektiv arbejdsplan og forbedre dine færdigheder hurtigt.
Sådan forberedes du seriøst (inden for en uge eller mindre)
Da du sandsynligvis ikke har meget tid til at forberede sig, det er virkelig vigtigt, at du bruger din tid på en fokuseret og prioriteret måde.
Forhåbentlig kender du din testtype (dvs. PLI; Wonderlic; CCAT osv. .), og i så fald kan vi guide dig til materialet for bedste praksis for at få mest muligt ud af din tid og mentale anstrengelse.
Du pløjer væk på øvelsesspørgsmål i stedet for at hænge ud med venner til det næste uge under alle omstændigheder, men det rigtige valg af øvelsesmateriale kan gøre eller bryde al den indsats, du lægger.
Hvis du vælger det rigtige, kan du bruge din tid på relevante spørgsmål som dem på din faktiske test og kun fokusere på de aspekter af testen, hvor du er mest uge.
Ellers , risikerer du at forsøge at dække alt og ender med ikke at gøre nok i det, der virkelig er vigtigt.
Vi kan spare dig tid, spare dig penge og give dig bedre resultater.
Fantastisk! Så er vejen til succes klar. Klik bare på den lilla knap nedenfor og vælg dit skræddersyede forpakning.
Men først nogle tip:
1) Start med at tage din diagnostiske test – De fleste pakker leveres med en diagnostisk test lavet til at vurdere dine baseline-muligheder.
Det er hovedformålet med at hjælpe dig med at finde dine svagheder og lede dig, hvordan du bruger din tid og forberedelsesindsats produktivt.
Følg instruktionerne i diagnosticeringsguiden for at få mest muligt ud af dine diagnostiske testsessioner.
2) Øv hvert emne separat – brug fagspecifikke øvelser med fremhæve er på dine svaghedsområder – Sørg for at læse forklaringerne til hvert spørgsmål, selv dem du har fået korrekte!
Du kan få nogle nyttige tip eller løsningsmetoder, der kan spare dig tid under selve testen.
3) Brug de medfølgende studievejledninger – PrepPacks ™, vi tilbyder, inkluderer omfattende og grundige studievejledninger og videovejledninger til forskellige emner.
Forsøm dem ikke! De indeholder værdifuld information, der kan hjælpe dig med at få mest muligt ud af dine øvelsessessioner.
4) Afslut stærk ved at tage testsimuleringerne i fuld længde i tidsindstillet tilstand – Brug af testede tests forbereder dig på betingelserne for den rigtige ting.
Find din rytme, og følg din forbedring med hver testsimulering.
Først anbefaler jeg, at du foretager en hurtig Google-søgning for at prøve at finde ud af det. Hvis det ikke giver noget, så prøv at e-maile eller ringe til din kontaktperson i den virksomhed, du ansøger om.
Denne ekstra lille indsats har det højeste afkast med hensyn til bedre forberedelse.
Hvis dette ikke er en mulighed, der er åben for dig, skal du ikke bekymre dig!
Da de fleste kognitive evner test deler mange af de samme egenskaber. Du kan forberede dig på enhver kognitiv evne til vurdering ved hjælp af generelle forberedelsesmaterialer.
Til dette nøjagtige scenarie har vi udarbejdet et All-Inclusive PrepPack ™, der dækker alle kognitive evner. Indrømmet at dette vil koste dig mere tid og kræfter for de samme resultater som skræddersyet prep.
Hvordan scorer testene?
Ligesom mange vurderingstest giver de kognitive evner test dig mulighed for at fortolke din score på to måder: rå og indstillet i en percentil.
Rå score beregnes ved at tilføje antallet af spørgsmål, du har svaret korrekt. Så hvis du besvarede 24 ud af 26 spørgsmål korrekt, ville din rå score være 24.
Når din rå score er blevet bestemt, vil den blive konverteret til en percentil score.
Procentilscoren kan fortælle arbejdsgiveren meget om dit “kognitive ræsonniveau” eller med andre ord din evne til hurtigt at lære og udføre nye opgaver.
Efter at percentilen er dannet, sammenlignes det derefter med andre kandidaters percentilscores, nemlig dem der tilfældigvis falder ind i din normative gruppe.
Dette betyder, at din score vil blive undersøgt mod andre ansøgere, der matcher dit job, uddannelsesniveau og mere.
I nogle tilfælde modtager du muligvis også en percentilscore for hver af testens emner, dvs. numerisk, verbal osv. Andre score-rapporter kan også antyde dit niveau af egnethed til forskellige stillinger og erhverv.
Bemærk: Du vil sandsynligvis ikke se din egen score-rapport – ofte går dine resultater direkte til arbejdsgiveren.
Ofte stillede spørgsmål
Mens nogle tests tillader brug af en lommeregner til deres numeriske spørgsmål, gør de fleste kognitive evner ikke test.
At huske dette, mens du træner, hjælper dig ved at lære at udføre de nødvendige beregninger i dit hoved.
At kunne springe spørgsmål afhænger af, hvordan testen scorer, og om der trækkes point for forkerte svar.
Hvis de er – skal du ikke gætte , og simpelthen springe spørgsmålet over. Hvis de ikke er det, er det bedst at gætte og gå videre til næste spørgsmål.
Dette afhænger af den specifikke test, du til sidst vil tage. Læs instruktionerne omhyggeligt på din testdag, da de højst sandsynligt vil indeholde disse oplysninger.
Når du ved, om du kan gå tilbage eller ej, bliver det virkelige spørgsmål, hvad man skal gøre i hvert scenarie. Dette er vigtigt, da det skal ændre, hvordan du nærmer dig hvert spørgsmål under testen.
Hvis du ved, at du ikke kan gå tilbage, skal du behandle hvert spørgsmål, som det kommer.
Hvis du har lov til at gå tilbage, kan du f.eks. beslutte at først besvare alle spørgsmålene i dit stærkeste emne og sørge for at få så mange point som muligt, og først derefter begynde at besvare spørgsmålene i dine svagere emner.
I begyndelsen af de fleste kognitive evner testes det, at de fleste ikke gennemfører hele vurderingen.
Dette skyldes i vid udstrækning antallet af de præsenterede spørgsmål og tidsrammen, hvor du får svaret.
Du kan måle, hvor godt du har det ved at tage højde for antallet af spørgsmål, du har besvaret, når tiden løber ud.
For eksempel, hvis tiden løber ud, og du besvarede 40 ud af de 50 spørgsmål – klarer du dig meget godt!
Det er ekstremt sjældent, at kandidater ikke kun besvarer alle spørgsmålene, men også besvare dem korrekt. Må ikke ofre kvalitet for kvantitet.
Kognitiv evne Vs kognitive færdighedstest
Kognitive evnestest: Formålet af kognitive tests er at bestemme din evne til at lære og anvende nye færdigheder, din evne til at tilpasse sig ændringer, dine problemløsningskompetencer og din evne til at følge instruktionerne.
I det væsentlige måler disse tests din generelle intelligens, som det er derfor, de ofte kaldes intelligens -tests. De måler ikke dine numeriske eller verbale færdigheder direkte.
En højere score på denne form for eksamen viser overordnet ledelse, at du har haft en formel uddannelsesuddannelse, mens en lavere score indikerer, at du muligvis har brug for mere detaljeret instruktion og vejledning til at lære nye færdigheder.
Kognitive færdighedstest: De kognitive færdigheder tester målere, hvis der er behov for verbale og matematiske karriereuddannelsesprogrammer til entry-job.
Desuden er denne eksamen vil fortælle din fremtidige arbejdsgiver, hvor det bedst er at placere dig i virksomheden. I modsætning til den kognitive evne-test måler færdighedstesten også dine eksisterende færdigheder.
Resultaterne registrerer de specifikke færdigheder, som intervieweren leder efter.