Tabulka obsahu:
- Co jsou testy kognitivních schopností?
- Témata testu
- 8 bezplatných kognitivních testů
- Příručky pro přípravu kognitivních testů
- Bodování testu kognitivních schopností
- Časté dotazy
- Testy kognitivních schopností VS Kognitivní dovednosti
- Užitečné zdroje
Co jsou testy kognitivních schopností?
Testy kognitivní schopnosti jsou rodinou psychometrických testů prováděných k měření vaší obecné inteligence. Tyto testy jsou obvykle formulovány ve formátu s možností výběru z několika možností.
Kognitivní testy se obvykle skládají z verbálních, numerických, abstraktních a logických testů. Jejich složitost a úroveň obtížnosti se mohou u různých testů v této kategorii výrazně lišit.
Tento článek pojednává o 8 hlavních testech v této rodině. Tyto testy kognitivního uvažování jsme prozkoumali intenzivně a mám pocit, že se můžete hodně naučit, pokud si uděláte čas a přečtete si naše zdroje.
Pokračujte ve čtení a my vás vybavíme bezplatným testem a provedeme vás vzorové otázky pro každý z těchto testů.
1) Cubiks Logiks
2) MMAT – McQuaig Mental Agility Test
3) GIA – Thomas International General Intelligence Assessment
4) HBRI – Hogan Business Reasoning Inventory
5) PLI – Predictive Index Learning Indicator
6) RCAT – Revelian Cognitive Ability Tests – hlavně používané v Austrálii
7) WPT – Wonderlic Personální test – používá se hlavně v USA
8) CCAT – Test kognitivní způsobilosti podle kritérií – používá se hlavně v USA
5 společných charakteristik pro testy nejvíce kognitivních schopností:
- Pokrývá více než jeden předmět. Dotazy z různých předmětů budou v průběhu testu zamíchány.
- Ani jednotlivé otázky nemusí být de věnováno jednomu předmětu.
- Často existuje spousta otázek, na které je třeba odpovědět v krátkém časovém rámci.
- Od kandidátů se neočekává, že tyto testy absolvují v plném rozsahu.
- Téma obvykle není obtížné, avšak s přidáním časových omezení a posunem mezi předměty mohou být testy náročné.
Témata kognitivních testů
Jaký typ otázek v této části?
1) Základní početnost: Provádějte základní matematiku – čtyři operace (sčítání, odčítání, násobení, dělení), zlomky, průměry a poměry.
2) Slovní úlohy: Analyzujte a řešte matematické úlohy prezentované v textovém formátu.
3) Číselné řady: Najděte a sledujte vzory v dané sadě čísel.
Jaký typ otázek tato část?
1) Slovník: Prokažte své znalosti v definici a použití slov.
2) Analogie: Najděte vztah mezi dvojicí slov a použijte jej na další jedna.
Jaký typ otázek v této části?
1) Lichý Jeden ven: De cide, který tvar do dané množiny nepatří.
2) Další v řadě: Najděte postupový vzor tvarů a rozhodněte, jaký je další tvar.
3) Matice: Líbí se „next in series“, but in a two-dimensional matrix form.
4) Analogies: Odhalte vztah mezi danou dvojicí tvarů a použijte ji na jiný.
Jaký typ otázky v této části?
1) Sylogismy: Odvozte závěr z daného počtu předpokladů.
2) Odpočty a závěry: „Sylogismy“ v opačném směru – shromážděte požadované informace určit daný závěr.
3) Uspořádání sedadel: Určete pořadí několika prvků podle dané sady pravidel.
bezplatné kognitivní schopnosti
Dokončete test a získejte předpokládané skóre, poté zkontrolujte své odpovědi.
McQuaig MMAT |
|
|---|---|
| čas testu | 4:30 min |
| Dotazy | 15 |
| Pass Pass | 8 |
|
Take Bezplatný test
|
|
Cubiks Logiks |
|
|---|---|
| Test T ime | 4:30 min |
| Dotazy | 15 |
| Pass Pass | 8 |
|
Vyzkoušet zdarma
|
|
Thomas Int.GIA |
|
|---|---|
| Testovací čas | 0:30 min |
| Dotazy | 15 |
| Pass Pass | 8 |
|
Vyzkoušet zdarma
|
|
Hogan HBRI |
|
|---|---|
| Testovací čas | 19 minut |
| Dotazy | 15 |
| Pass Pass | 8 |
|
Vyzkoušejte zdarma
|
|
test PLI |
|
|---|---|
| čas testu | 8:24 min |
| Dotazy | 20 |
| Pass Pass | 8 |
|
Vyzkoušet zdarma
|
|
Revelian RCAT |
|
|---|---|
| Testovací čas | 10 minut |
| Dotazy | 25 |
| skóre skóre | 8 |
|
Vyzkoušet zdarma
|
|
Wonderlic Personnel |
|
|---|---|
| čas testu | 8 minut |
| Dotazy | 30 |
| Pass Score | 8 |
|
Vyzkoušet zdarma
|
|
Kritéria CCAT
Procvičte si 1 000 otázek kognitivního testu
Získejte 1 000 dalších otázek, které simulují vaši skutečnou test.
Jen několik dní praxe vás může dostat k vašemu hodnocení a vědět, co můžete očekávat.
Ovládněte své nadcházející hodnocení: 8 Příručky pro přípravu na všechny hlavní typy kognitivních testů
V níže uvedeném seznamu klikněte na průvodce, který potřebujete. Všichni přicházejí s otázkami, odpověďmi a vysvětlením od našich psychometrických odborníků.
Poskytnou vám také všechny informace, které potřebujete, abyste se zorientovali ve své rychle se blížící výzvě.
Tyto příručky jsme sestavili, abyste porozuměli struktuře a formátu vašeho testu a úroveň obtížnosti, a doufejme, že vám to umožní stanovit si efektivní pracovní plán a rychle zlepšit své dovednosti.
Jak se vážně připravit (do týdne nebo méně)
Protože jste pravděpodobně nemáte spoustu času na přípravu, je opravdu důležité, abyste svůj čas využívali soustředěným a prioritním způsobem.
Doufám, že znáte svůj typ testu (tj. PLI; Wonderlic; CCAT atd.) .), a pokud ano, můžeme vás přivést k materiálům o osvědčených postupech, abyste využili svůj čas a duševní námahu.
Budete orat na cvičných otázkách místo toho, abyste se potkali s přáteli na další v každém případě týden, ale správná volba cvičného materiálu může vynaložit nebo zlomit veškeré úsilí, které jste vložili.
Výběr správné možnosti vám umožní věnovat čas relevantním otázkám, jako jsou otázky týkající se vašeho skutečného testu, a soustředit se pouze na ty aspekty testu, kde jste nejvíce týdně.
Jinak riskujete, že se pokusíte pokrýt všechno a nakonec neděláte dost v tom, co je opravdu důležité.
Můžeme vám ušetřit čas, ušetřit peníze a dosáhnout lepších výsledků.
Skvělé! Pak je cesta k úspěchu jasná. Stačí kliknout na fialové tlačítko níže a vybrat si balíček na míru.
Nejprve však několik tipů:
1) Začněte tím, že provedete diagnostický test – většina balíčků je dodávána s diagnostickým testem provedeným k posouzení vašich základních schopností.
Hlavním cílem je pomoci vám určit vaše slabosti a nasměrovat, jak trávíte čas a produktivní přípravné úsilí.
Podle pokynů v diagnostické příručce můžete ze svých diagnostických testovacích relací vytěžit maximum.
2) Procvičujte každý předmět zvlášť – používejte cvičení specifické pro daný předmět s zdůraznit je ve vašich oblastech slabosti – nezapomeňte si přečíst vysvětlení ke každé otázce, a to i k těm, které jste dostali správně!
Můžete získat několik užitečných tipů nebo metod řešení, které vám během skutečného testu ušetří čas.
3) Využijte poskytnuté studijní příručky – PrepPacks ™, který nabízíme, obsahuje komplexní a důkladné studijní příručky a videonávody pro různé předměty.
Nezanedbávejte je! Obsahují cenné informace, které vám pomohou vytěžit z tréninků maximum.
4) Dokončete svou sílu tím, že provedete celovečerní simulace testu v časovaném režimu – Použití časovaných testů vás připraví na podmínky skutečná věc.
Najděte svůj rytmus a sledujte své zlepšení s každou testovací simulací.
Nejprve vám doporučuji provést rychlé vyhledávání Google a zkusit to zjistit. Pokud to nic nepřinese, zkuste poslat e-mail nebo zavolat své kontaktní osobě ve společnosti, o kterou žádáte.
Toto extra malé úsilí má nejvyšší návratnost, pokud jde o lepší přípravu.
Pokud vám tato možnost není k dispozici, nemějte obavy!
Protože většina testů kognitivních schopností sdílí mnoho stejných vlastností. Můžete se připravit na jakékoli hodnocení kognitivních schopností pomocí obecných přípravných materiálů.
Pro tento přesný scénář jsme sestavili balíček All-Inclusive PrepPack ™, který pokrývá všechny testy kognitivních schopností. Pokud to uděláte, bude vás to stát více času a úsilí za stejné výsledky jako na míru připravenou přípravu.
Jak jsou hodnoceny testy?
Like mnoho testů hodnocení umožňuje testy kognitivních schopností interpretovat vaše skóre dvěma způsoby: surově a nastavit v percentilu.
Surová skóre se počítají sečtením počtu otázek, na které jste správně odpověděli. Pokud jste tedy správně odpověděli na 24 z 26 otázek, vaše hrubé skóre by bylo 24.
Jakmile bude vaše hrubé skóre stanoveno, bude převedeno na percentilové skóre.
Percentilové skóre může zaměstnavateli hodně říci o vaší „úrovni kognitivního uvažování“, nebo jinými slovy, o vaší schopnosti rychle se učit a plnit nové úkoly.
Poté, co byl vytvořen percentil, bude poté porovnán s percentilními skóre ostatních kandidátů, konkrétně s těmi, kteří náhodou spadají do vaší normativní skupiny.
To znamená, že vaše skóre bude být zkoumány u ostatních uchazečů, kteří odpovídají vaší pracovní pozici, úrovni vzdělání a dalším.
V některých případech můžete také získat percentilové skóre pro každý z testovaných subjektů, tj. numerické, verbální atd. Další zprávy o skóre mohou také naznačovat vaši úroveň vhodnosti pro různé pozice a profese.
Poznámka: Je nepravděpodobné, že si zobrazíte svůj vlastní přehled skóre – vaše výsledky se často dostanou přímo k zaměstnavateli.
Časté dotazy
Zatímco některé testy umožňují použití kalkulačky pro jejich numerické otázky, většina testů kognitivních schopností to neumožňuje.
Mějte to na paměti při cvičení, pomůže vám to naučíte se provádět potřebné výpočty ve své hlavě.
Schopnost přeskakovat otázky závisí na způsobu, jakým je test zaznamenán a zda se odečítají body za nesprávné odpovědi.
Pokud ano – neměli byste hádat , a jednoduše přeskočit otázku. Pokud tomu tak není – nejlepší je uhodnout a přejít k další otázce.
Závisí to na konkrétním testu, který nakonec podstoupíte. Přečtěte si pozorně pokyny ve svůj testovací den, protože s největší pravděpodobností budou tyto informace obsahovat.
Jakmile víte, zda se můžete vrátit nebo ne, skutečnou otázkou bude, co dělat v každém scénáři. To je důležité, protože by to mělo změnit způsob, jakým přistupujete ke každé otázce během testu.
Pokud víte, že se nemůžete vrátit, musíte se každou otázkou vypořádat hned, jak to přijde.
Pokud můžete se vrátit, můžete se například rozhodnout, že nejprve zodpovíte všechny otázky ve svém nejsilnějším předmětu, abyste získali co nejvíce bodů, a až poté začnete odpovídat na otázky ve svých slabších předmětech.
Na začátku většiny testů kognitivních schopností se uvádí, že většina lidí nedokončí celé hodnocení.
Je to z velké části kvůli počtu předložených otázek a časový rámec, ve kterém máte odpovědět.
Můžete odhadnout, jak dobře jste na tom, když vezmete v úvahu počet otázek, na které jste odpověděli, když vyprší čas.
Například, pokud vyprší čas a vy jste odpověděli na 40 z 50 otázek – vede se vám velmi dobře!
Je velmi vzácné, aby uchazeči nejen odpověděli na všechny otázky, ale také odpovězte jim správně. Neobětujte kvalitu za kvantitu.
Testy kognitivních schopností vs. kognitivních dovedností
Testy kognitivních schopností: Účel kognitivních testů je zjistit vaši schopnost učit se a aplikovat nové dovednosti, vaši schopnost přizpůsobit se změnám, vaše dovednosti řešení problémů a vaše schopnost řídit se pokyny.
Tyto testy v zásadě měří vaši obecnou inteligenci, která proto se běžně označují jako „inteligenční“ testy. Neměří přímo vaše numerické nebo verbální dovednosti.
Vyšší skóre na tomto druhu zkoušky prokazuje vyššímu managementu, že jste absolvovali formální vzdělávací výcvik, zatímco nižší skóre znamená, že budete možná potřebovat podrobnější instrukce a supervize pro osvojování nových dovedností.
Testy kognitivních dovedností: Test kognitivních dovedností měří, zda jsou pro základní práci vyžadovány verbální a matematické kariérové tréninkové programy.
Dále tato zkouška řekne svému budoucímu zaměstnavateli, kam vás ve společnosti nejlépe umístit. Na rozdíl od testu kognitivních schopností bude test dovedností také měřit vaše stávající dovednosti.
Výsledky detekují konkrétní sady dovedností, které tazatel hledá.