Arbetsrätten täcker en rad rättigheter och skyldigheter som utgör förhållandet mellan en arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsrätten gäller inte bara nuvarande anställda utan även tidigare arbetstagare och personer som söker jobb. Ett antal av de juridiska tvister som berör företag, företag och till och med mindre företag rör anställdas rättigheter.
Arbetsrätt kan vara ett komplext och utmanande lagområde att förstå och förstå. I Kalifornien utvecklas dessa lagar ständigt. Oavsett om du är anställd, arbetsgivare eller arbetssökande är det viktigt att förstå arbetstagarnas rättigheter och arbetsgivarens skyldighet. Om dina rättigheter har kränks som anställd i Kalifornien är det viktigt att du kontaktar en erfaren advokat i Los Angeles som kan kämpa för att skydda dina rättigheter och hjälpa dig att få den ersättning du rätt förtjänar.
Din De viktigaste anställdas rättigheter
Anställda har en rimlig rätt till integritet på arbetsplatsen. Denna rättighet gäller arbetstagarens personliga ägodelar såsom ryggsäckar, portföljer eller portföljer, förvaringsskåp som endast är tillgängliga för den anställde och privat post som är specifikt riktad till arbetstagaren. Arbetstagare har också rätt till integritet på sin personliga telefon Sådana rättigheter gäller dock inte för arbetande e-postmeddelanden och Internetanvändning när du använder arbetsgivarens nätverk och datorsystem.
Här är några av de viktiga rättigheter som alla anställda har rätt till:
- Rätten till en säker arbetsyta som är fri från farliga förhållanden som kan orsaka skador eller sjukdomar.
- Rätten att få rättvis lön för det arbete som utförs.
- Rätten till en arbetsmiljö som är fri från trakasserier och diskriminering av alla slag.
- Rätten att inte återvändas för att lämna in ett klagomål mot en arbetsgivare.
Förutom anställda har de som söker jobb också rättigheter, även om de är inte tekniskt anställda. De har rätt att inte bli diskriminerade på grund av egenskaper som ras, nationellt ursprung, religion, ålder eller kön under anställningsprocessen. Till exempel får en arbetsgivare inte fråga en arbetssökande om hans eller hennes religiösa tro eller genomföra en kredit- eller bakgrundskontroll av en blivande anställd eller anställd utan att först få tillstånd från dem att göra det.
Det finns en antal arbetsrättsliga frågor som våra anställningsadvokater på Kingsley & Kingsley hjälper till med. Här är några av de vanligaste sysselsättningsfrågorna som våra kunder behåller oss för.
Diskriminering på arbetsplatsen
Diskriminering på arbetsplatsen är olaglig enligt federala och statliga lagar. Sedan lagen om medborgerliga rättigheter antogs 1964 har federala och statliga regeringar antagit ett antal lagar som förbjuder arbetsgivare att diskriminera anställda. Här är några av de vanligaste typerna av diskriminering som vi ser på arbetsplatser i Kalifornien:
Race, religion och nationalitet: Avdelning VII i Civil Rights Act förbjuder en arbetsgivare (med 15 anställda eller fler) att diskriminera på grund för ras, färg, nationellt ursprung eller religion. Det är olagligt enligt denna federala lag för en arbetsgivare att vägra att anställa, disciplinera, avskeda, neka utbildning, degradera eller trakassera någon anställd baserat på dessa skyddade egenskaper.
Enligt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) innebär denna typ av diskriminering att behandla någon (en anställd eller jobbsökande) ogynnsamt för att han eller hon är av en viss ras eller på grund av personliga egenskaper som är förknippade med ras såsom hårstruktur, hudfärg eller vissa ansiktsdrag. Färgdiskriminering innebär att man behandlar någon ogynnsamt på grund av hudfärg eller hudfärg. Diskriminering på grund av ras eller färg kan också innebära att man behandlar någon ogynnsamt för att personen är gift med eller associerad med en person av en viss ras eller färg.
Det strider också mot lagen att behandla vissa ogynnsamt eftersom de tillhör en viss religion eller ett visst land. Dessutom kräver lagen att en arbetsgivare på ett rimligt sätt tillgodoser en anställdas religiösa övertygelser eller praxis, såvida inte detta skulle orsaka mer än en minimal börda för arbetsgivarens verksamhet. Dessa boenden kan inkludera flexibel schemaläggning, skiftbyten, omplaceringar av jobb och kläd- eller groomingpraxis som ingår i den anställdas religionstro och praxis.
Kön eller könsdiskriminering: Detta innebär att man behandlar en arbetssökande eller anställd ogynnsamt på grund av sitt kön.Diskriminering av en individ på grund av könsidentitet inklusive transpersoner eller på grund av sexuell läggning är diskriminering på grund av kön och bryter mot avdelning VII. Varje form av diskriminering i någon aspekt av anställningen som anställning, uppsägning, jobbuppdrag, kampanjer, uppsägningar, utbildning etc. är förbjudet enligt lagen. Vidare kräver den federala jämställdhetslagen att arbetsgivare tillhandahåller lika lön för män och kvinnor för lika arbete.
Åldersdiskriminering: Åldersdiskriminering vid anställning (ADEA) förbjuder arbetsgivare att diskriminera arbetssökande eller anställda som är över 40 år. Det är till exempel olagligt för ett företag att avskeda eller säga upp äldre anställda och anställa yngre eller billigare anställda för att utföra samma jobb.
Diskriminering av funktionshinder: Amerikanerna med funktionshinder (ADA) hindrar diskriminering av dem som är funktionshindrade. Dessutom måste arbetsgivare tillhandahålla rimliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning. Till exempel, om en anställd är rullstolsbunden, bör arbetsgivaren se till att det finns en parkeringsplats och rullstolsanpassning för den anställda. Rimligt boende kan också inkludera ett modifierat arbetsschema eller arbetsuppgifter, obetald ledighet eller speciella anordningar som hjälper medarbetaren att utföra sina arbetsuppgifter.
Överträdelser av lön och timtid
Löne- och timlagar i Kalifornien gäller alla anställda som inte är undantagna, vilket innebär att lagar som gäller övertid eller måltider inte gäller dig om du antingen är en oberoende entreprenör, inte heltidsanställd eller så kallad ”undantagen” anställd. Det är viktigt att förstå skillnaden mellan en anställd och en oberoende entreprenör eller undantagna anställda eftersom företag ofta klassificerar fel anställda för att undvika att betala dem fulla löner och / eller förmåner.
En oberoende entreprenör är någon som tillhandahåller en tjänst enligt ett kontrakt eller avtal för en specifik lön, och som har kontroll över hur arbetet utförs. Till exempel kan entreprenörer bestämma sina egna arbetstimmar och behöver inte slutföra tidskort som nej n-undantagna anställda gör det.
Å andra sidan är undantagna anställda ofta administrativa, verkställande och professionella anställda. För att betraktas som ”undantagen” måste en anställd spendera mer än hälften av sin arbetstid på att utföra ledningsarbete och tjäna en månadslön motsvarande minst dubbelt så mycket som statens minimilön för all heltidsanställning.
Alla anställda i Kalifornien måste betala minimilönen enligt statens lön och timlagar. Kaliforniens minimilön från 1 januari 2019 är 11 USD per timme för arbetsgivare med 25 eller färre anställda och 12 USD för arbetsgivare med 26 eller fler anställda. Statens minimilön planeras att stiga årligen tills den når 15 USD per timme för alla arbetsgivare år 2022.
Kaliforniens anställda har också rätt till övertidsersättning. Arbetsgivare måste betala anställda ”tid och en halv ”övertid för allt arbete som utförs över åtta timmar på en arbetsdag eller 40 timmar under en arbetsvecka. Arbetsgivare får inte kringgå övertidskrav genom att kräva eller pressa anställda att arbeta” dygnet runt. ”Arbetsgivare måste betala” dubbel tid ” för allt arbete som utförs mer än 12 timmar på arbetsdagen eller över åtta timmar på den sjunde dagen i en arbetsvecka.
De flesta icke-undantagna anställda i Kalifornien som arbetar mer än fem timmar på en arbetsdag måste vara ges en måltidspaus på minst 30 minuter. Anställda som kommer att arbeta mer än 10 timmar på en dag måste också få en andra 30-minuters måltidspaus. Kaliforniens anställda har också rätt till viloperioder. Icke-undantagna anställda har rätt till Tio minuters viloperiod för varje fyra timmar de arbetar.
S exuell trakasserier
Det strider mot lagen att trakassera en anställd eller en arbetssökande på grund av den personens kön. Sexuella trakasserier på arbetsplatsen kan inkludera ovälkomna sexuella framsteg, begäranden om sexuella tjänster och andra verbala eller fysiska trakasserier av sexuell karaktär. Trakasserierna behöver inte vara av sexuell karaktär, men det kan också innehålla stötande kommentarer om en persons kön. Det är till exempel olagligt att trakassera en kvinnlig anställd genom att göra stötande kommentarer om kvinnor generellt. Offret och trakasseraren kan vara av antingen kön eller av samma kön.
Det är viktigt att komma ihåg att lagen inte förbjuder yttranden, retande eller isolerade händelser är inte allvarliga. Trakasserier betraktas endast mot lagen när det är frekvent, allvarligt och konsekvent nog för att skapa en fientlig eller stötande arbetsmiljö eller när det leder till att den anställde får sparken eller degreras, eller när den tvingar den anställde att sluta. En trakasserier kan vara offrets direkta chef, chef, kollega eller till och med en klient eller kund.
Repressalier på arbetsplatsen
Federala och statliga lagar förbjuder också arbetsgivare att straffa arbetssökande och anställda för att hävda sina rättigheter att delta i ”skyddad verksamhet.” Sådan aktivitet kan innefatta:
- Att lämna in ett klagomål eller vara ett vittne i ett regeringsärende mot arbetsgivaren.
- Berätta för en handledare eller chef om diskriminering och / eller trakasserier i arbetsplats.
- Vägrar att följa order som skulle leda till diskriminering.
- Motstå sexuella framsteg eller ingripa i en situation för att skydda någon annan.
- Be chefer eller medarbetare -arbetare om löneinformation för att belysa potentiellt diskriminerande löner.
- Klagar till en statlig eller federal myndighet om osäkra förhållanden på arbetsplatsen.
När en anställd deltar i en klagomålsprocess är han eller hon skyddad från vedergällning under alla omständigheter. Några av de handlingar från en arbetsgivares sida som kan betraktas som vedergällning inkluderar att ge en anställd en dålig prestationsutvärdering som vedergällning; överföra en anställd till en mindre önskvärd position; fysiskt eller verbalt missbruk av den anställde; göra verbala eller fysiska hot; och sprida falska rykten om individen.
Felaktig uppsägning
I Kalifornien är de flesta arbetare anställda ”efter eget val”, vilket innebär att deras anställning kan avslutas när som helst och arbetsgivare inte ”t måste ange skäl eller motivering för det. Om en anställd avskedas i strid med ett anställningsavtal, av diskriminerande skäl eller som vedergällning för att utöva sina lagliga rättigheter, kan de ha ett felaktigt uppsägningskrav.
Uttrycket ”felaktig uppsägning” betyder i huvudsak att arbetsgivaren har avskedat eller sagt upp en arbetare av skäl som är olagliga eller strider mot statliga och / eller federala anställningslagar. Till exempel om en arbetsgivare säger upp en arbetstagare 40 år och anlitade sedan en yngre arbetare för samma tjänst i en mycket lägre löneskala, vilket skulle innebära åldersdiskriminering och den uppsagda arbetstagaren kan ha en felaktig uppsägningsprocess. lagliga rättigheter. Till exempel, om en anställd klagade till företagets personalavdelning om sexuella trakasserier eller om en anställd lämnade in en arbetstagares ersättningskrav för en skada som uppstått på jobbet, kan en arbetsgivare inte svara på den anställde genom att sparka honom eller henne. Det skulle vara olagligt och skulle innebära felaktig uppsägning.
Vilka åtgärder kan du vidta?
Om dina rättigheter kränks på jobbet finns det ett antal steg du kan vidta för att skydda dina rättigheter. Först måste du vara lugn och inte agera på din arbetsgivare. Om du har ett anställningsavtal, se till att du har en kopia av det och bekanta dig med villkoren i avtalet. Fråga din arbetsgivare eller personalavdelningen om varför du avslutades. Be om att se din personaldokument. Du har rätt att göra det. Begär och förhandla om ett avgångspaket. Låt inte din arbetsgivare skrämma dig eller locka dig till att underteckna något du inte vill skriva under.
Behöver du hjälp?
Om du inte är säker på vad ditt nästa steg ska vara vara, prata med en Kingsley och Kingsley anställningsadvokat via en gratis konsultation. Många människor behöver inte anställa en advokat, men om du inte är säker är det vettigt att få dina frågor besvarade av en erfaren, licensierad jurist.
Kingsley och Kingssley har mer än fyra decennier av uppleva att kämpa för rättigheterna för anställda som har blivit mishandlade, kränkta och utnyttjade. De är passionerade i sin strävan efter rättvisa och rättvis ersättning för sina kunder. Om du tror att dina rättigheter som anställd i Kalifornien har kränkts, ring Kingsley och Kingsley idag på 888-500-8469 för en kostnadsfri konsultation och omfattande utvärdering av ärenden.