En ledighet är tillåtelse för en anställd att vara borta från arbetet under en tidsperiod. Det kan vara frivilligt, obligatoriskt, betalt eller obetalt.
Lär dig när någon kan ansöka om ledighet och vad som kan hända om en beviljas.
Vad är en tjänstledighet?
Ledighet är frånvaron från arbetet, som vanligen begärs av en anställd för att täcka särskilda omständigheter som uppstår i arbetstagarens liv. Oavlönad tjänstledighet används när den anställdes ledighet inte täcks av arbetsgivarens befintliga förmåner som sjukledighet, betald semester, betald semester och betald ledighet.
Oavlönad ledighet tillhandahåller inte lönen till arbetstagaren under sin borta tid, men det säkerställer kontinuitet i arbetet, vilket kan vara viktigt, särskilt när det gäller vissa förmåner som arbetsgivaren betalar, såsom upplupen semester eller sjukförsäkring.
Den anställde kan behöva betala för andra förmåner som tandvårdsförsäkring eller livförsäkring under en obetald tjänstledighet.
Föreställ dig som exempel att du har en sjuk släkting. Du har upptäckt att deras sjukdom har utvecklats och att de inte har mycket längre tid att leva och du har utsetts till egendomsadministratör. När den här släktingen dör kan sorgsperioden ge dig ledighet för att sörja och delta i begravningstjänster, men om du behöver mer tid för att hantera gården måste du be om ledighet.
I ett andra exempel, säg att du precis har välkomnat en nyfödd till din familj. Enligt Family and Medical Leave Act (FMLA) skyddas ditt jobb i 12 veckor efter att barnet har födts eller adopterats till din familj, eftersom din arbetsgivare har mer än 50 anställda och du har arbetat där mer än 1 250 timmar. (Din chef är dock inte skyldig att betala dig för de 12 veckorna.) Du är ganska säker på att du vill stanna hemma hos ditt spädbarn under en tidsperiod efter att din familjeförmåner för medicinsk ledighet är förbrukade, så du skulle be om ledighet för att förlänga din tid hemma med det nya barnet.
När en tjänstledighet kan skyddas lagligt
Det finns vissa tillfällen då en arbetsgivare enligt lag är skyldig att lämna tjänstledighet e.
Jurytjänst: Ledighet för juryn är skyldig enligt lag i de flesta jurisdiktioner, även om arbetsgivaren inte är skyldig enligt federal lag att betala arbetstagaren under ledigheten. Om arbetsgivaren väljer att betala en anställd under sin tid utanför arbetet för jurytjänstgöring kan de fastställa policyer för hur länge de är villiga att betala arbetstagarens lön för en förlängd rättegång.
Militärplikt: Enligt Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) är en arbetsgivare enligt lag skyldig att tillhandahålla en obetald tjänstledighet för en anställds militärtjänst. Det säkerställer också att de kan behålla sjukförsäkringsskyddet medan de är borta.
Röstning: Vissa jurisdiktioner kräver att arbetsgivare tillåter arbetstagare att ta ledighet för att rösta, men hur mycket och om ledigheten är betald eller obetald varierar beroende på stat.
Ta reda på de statliga och federala lagar som gäller för din situation, eftersom din arbetsgivare kanske inte har rätt att vägra din begäran om ledighet.
I vilket fall som helst behöver arbetsgivaren en ansökningsprocess och en policy för att bevilja ledighet. Arbetsgivaren måste tillämpa policyn på ett icke-diskriminerande sätt. Med en policy på plats säkerställer arbetsgivarna att de behandlar alla anställdas ansökningar om ledighet på rättvis och rättvis väg.
Be om en obetald tjänstledighet skiljer sig från att förhandla om en anställdsförmån, till exempel ett flexibelt schema, där du behöver att arbetsgivaren ser en viss fördel för sig själva genom att bevilja din begäran. Med obetald ledighet kan du befinna dig i stället att behöva be om det även när du inte tar ledighet.
Hur fungerar en tjänstledighet?
När du ber om tjänstledighet, ge din arbetsgivare så mycket varsel du kan, eftersom de måste se till att dina viktiga arbetsuppgifter täcks av andra anställda medan du är borta. Meddela din arbetsgivare så snart du upptäcker att du kan behöva eller vill ta ledighet.
Be artigt om en obetald tjänstledighet och ge en förklaring om varför du behöver ledigheten och när du planerar att återvända till jobbet. Rådfråga din arbetsgivare ansikte mot ansikte för att be om ledighet, men följ upp skriftligen för att se till att du har detaljerna bekräftade.
Du kan erbjuda dig att brainstorma med din chef eller arbetsgivare om hur du täcker ditt jobb medan du har ledighet. Detta visar att du är villig att tillhandahålla lösningar.
Du kommer antagligen också vilja låta dina kollegor och kollegor veta när du tar ledighet. Du behöver inte berätta för dem anledning, men eftersom de kommer att ta upp slaken medan du är på väg, är det ”artigt att berätta för dem när du förväntar dig att återvända. Du kanske också vill berätta för dina kunder eller kunder vem de kan kontakta när du är borta.
Viktiga avhämtningar
- Ledighet är tillåtet ledig frånvaro från arbetet, ofta för speciella omständigheter i en anställds liv.
- En tjänstledighet kan betalas eller inte betalas.
- Vissa lagar täcker vissa fall av ledighet, till exempel jurytjänstgöring och militärtjänst.
- Det är bäst att ge en arbetsgivare så mycket varsel som möjligt om du tänker ledighet.