Topp 30 sätt att förbättra arbetsprestanda på jobbet [Guide]

I den här artikeln lär du dig de tre bästa sätten att omedelbart förbättra din arbetsprestanda och nå en högre kvalitet av utdata.

Vi har också samlat in andra 18 beprövade sätt som du kan använda för att öka din prestation.

För ledare samlade vi nio tips om hur de kan hjälpa dig att bli mycket mer produktiv, kolla in den och dela den med din handledare eller ditt HR-team.

I slutet hittar du 7 fantastiska böcker som definitivt är värda att läsa om du vill ta ditt arbete till en helhet ny nivå.

Upptäck:

De tre bästa sätten att förbättra arbetsprestanda
1. Begränsa distraktioner
2. Dela upp dina uppgifter i milstolpar
3. Stoppa multitasking, prioritera ditt arbete
Andra 18 sätt att förbättra arbetsprestanda
9 Tips för hur en organisation kan hjälpa dig att förbättra performance
7 böcker att läsa om arbetsprestanda

De tre bästa sätten att förbättra arbetsprestanda

1. Begränsa distraktioner

Enligt Udemy Djupare: Arbetsplatsdistraktionsrapport 2018:

De flesta arbetare (84%) uppskattar att de kan fokusera helt igen inom en halvtimme efter att de först distraherades.

Effekterna av distraktioner på arbetsplatsen enligt Udemy är:

54% är inte t prestera så bra som de borde.
50% säger att de är betydligt mindre produktiva.
20% kan inte nå full potential, gå vidare i karriären.

Den statistiken ser ganska dålig ut för prestanda, det är liten överraskning eftersom det är lätt att bli distraherad och tillfälligt skjuta upp arbetet med att få tillgång till meddelanden till våra telefoner från vänner och familj dygnet runt.

Även om det inte är ett problem kan det bli orsaken till en sänkt prestationsgrad om det händer för ofta på grund av ytterligare stress.

Och så för att uppnå bra arbetsrelaterade resultat och kee p själv fokuserad under hela arbetstiden, måste du förstå var lukrativa distraktioner kommer från och begränsa din exponering för dem.

Åtgärder som kan åtgärdas:

Stäng av din smartphone eller ställ in det för att inte störa läge. Om du tycker att det är svårt för dig att helt inaktivera din telefon bör du ställa in arbets- och vilopervaller. Till exempel, för en timmes arbete får du en 10-minuters paus på din telefon. Så småningom kan du under ett par veckor försöka öka arbetstiden samtidigt som du minimerar tiden du spenderade på din telefon.
Arbeta på ett lugnt ställe eller använd hörlurar för att minimera distraktioner från kontoret.
Ge dig själv slumpmässiga belöningar. På det här sättet vill du få jobbet slutfört vilket gör att du tänker längre bort från att vilja distrahera dig från jobbet.
Om du arbetar hemifrån på grund av Covid-19, bör du ägna utrymme inom din hem (helst ett reservrum) och förvandla det till ditt kontor. På så sätt kommer du att hålla distraktioner från barn eller husdjur till ett minimum så att du kan fokusera mer på ditt arbete.

2. Dela upp dina uppgifter i milstolpar

När du arbetar med ett stort projekt är det bästa du kan göra för att försäkra dig om att du inte hamnar bakom schemat och presterar på hög nivå är att bryta ner din uppgifter i små och lättuppnåbara milstolpar med lämpliga tidsramar.

På det här sättet vet du exakt vad som behöver göras och vilket datum det måste slutföras så att det övergripande projektet sammanställs av ange tidsfrist.

Åtgärdstips:

Segmentera din arbetsbelastning i lätt hanterbara milstolpar.
Tilldela tillräckligt med tid per milstolpe för att uppnå en bra övergripande resultat.

3. Sluta multitasking, prioritera ditt arbete

Multitasking på jobbet är inte ovanligt. Om du till exempel arbetar i en upptagen byrå är det inte ovanligt att du hanterar kommunikation med potentiella kunder, pratar med olika entreprenörer, hanterar och kontrollerar arbete från frilansare medan du gör ditt faktiska jobb utöver det.

Medan du kanske tänker att du på det här sättet faktiskt får mer arbete gjort, påverkar det du verkligen inte bara din produktionsnivå för ditt faktiska jobb utan också kvaliteten.

Enligt artikeln ”Exekutiv kontroll av kognitiva processer vid uppgiftsbyte”, multitasking kan leda till 40% minskad produktivitet.

Åtgärder som kan åtgärdas:

Snarare än att multitasking 3 olika projekt på en tid, prioritera dem och arbeta med var och en för sig. På detta sätt kommer du inte bara att erbjuda bättre kvalitet eftersom ditt fokus förblir på ett enskilt ämne utan kommer också att kunna göra ditt arbete mycket snabbare och mer effektivt.
Avvisa helt enkelt allt arbete som kan distrahera dig från ditt faktiska jobb eller kommunicera med din chef / chef att du inte kan multitaska effektivt.

Andra 18 sätt att förbättra arbetsprestanda

4. Förbättra din tidshantering

När du börjar arbeta med ett nytt projekt är det allt att fördela din tid ordentligt.

Eftersom du bara arbetar i genomsnitt 40 timmar per vecka har du inte en hel del tid att slösa bort på ett projekt eftersom de alla kommer att ha tidsfrister som måste uppfyllas.

Så om din arbetsprestanda inte är något du kan vara stolt över, om du arbetar med din tidshantering, kommer du att se en stor förbättring av produktiviteten på jobbet.

Åtgärdstips:

Planera din tid i förväg. På så sätt har du mer tid att på ett lämpligt sätt hantera din tid för varje projekt innan du börjar arbeta med det.
Undvik onödiga slumpmässiga distraktioner som kommer att äta upp din tid som småprat med kollegor och konsekvent användning av sociala medieplattformar.

5. Försök att göra viktiga uppgifter först

Som anställd kommer du ofta att tilldelas ett brett utbud av uppgifter som du kommer att behöva hantera inom en viss tidsfrist.

Det är inte ovanligt att du har fler uppgifter än du kan hantera, och så är det bästa sättet att se till att du behåller dina prestationer på jobbet att prioritera dina uppgifter i en ordning som bedöms efter vikt.

Åtgärdiga tips:

Vad är tidsfristen för projekten? Om du har ett projekt förfallit om en vecka och ett projekt förfaller till två månader, lägg hela ditt fokus på det projekt som ska göras om en vecka. På det här sättet kommer din arbetsprestanda att vara på en optimal nivå och du kommer enkelt att uppfylla de fastställda tidsfristerna.
Om tiden inte är en faktor, tänk på vilken som kommer att ha störst negativ inverkan på dig / verksamheten om det inte slutförts snart. Gör den.

6. Sätt tydliga mål

Alla vill gå framåt i sitt jobb så snabbt som möjligt, men tyvärr är det inte ett praktiskt mål du kan sträva efter.

När du sätter mål för projekt som är håller på att börja, överväldig inte dig själv, eftersom det sista du vill göra är att bli utbränd halvvägs.

Istället bör du överväga dina styrkor och svagheter samt din arbetsförmåga och begränsningar och uppsatta mål som faktiskt kan uppnås.

Du kommer att bli förvånad över hur stor inverkan tydliga och uppnåbara mål har på dina produktivitetsnivåer.

Handlingsbara tips:

Lägg upp huvudmålet och dela upp huvudmålet i mindre mål för varje steg i projektet.
Anpassa dina mål med affärsmål.
Granska dina mål regelbundet.
Ställ in mål med uppnåbara tidsramar.
Prova målsättningsstrategi för mål och nyckelresultat (OKR).

7. Förbättra dina kommunikationsförmågor

Om du arbetar med ett stort projekt med några av dina arbetskollegor är kommunikation avgörande för teamets övergripande resultat. Så att se till att du kommunicerar med dem allt från bra till dåligt är nyckeln till att lyckas med uppgiften.

Åtgärdiga tips:

Utveckla dina kommunikationsförmåga, särskilt om din roll kräver att du är i ständig kontakt med kunder och aktieägare.
Upptäck idéer om hur du kan förbättra din kommunikationsförmåga.
Kämpar du med en viss del av projektet? Slösa inte tid på att försöka lista ut det själv, be om hjälp!
Orolig för att något kan gå fel som kan påverka projektet? Kommunicera din oro med dina teammedlemmar så att problemet kan tas om hand innan det blir värre.

8. Försök inte göra din egen, delegera

Om du inte är en mästare i alla branscher inom din bransch, borde du nästan aldrig arbeta med ett enda projekt ensam. Varför? För om det inte är super enkelt och enkelt kan det kräva en annan uppsättning expertis som du kanske inte är så bra på.

Ta till exempel en webbplats för att en helt funktionell webbplats ska vara redo, du behöver backend- och frontend-utvecklare, UI & UX-designers, copywriters, SEO & marknadsföringsexperter och så vidare.

Handlingsbara tips:

Tilldela varje specialuppgift till en kollega som fokuserar heltid inom det specifika fältet.
Om du försöker ta ett fält som du inte gör specialisera dig fullt ut, be en kollega om ett expertutlåtande.

9. Använd rätt verktyg

Om du arbetar inom produkt- eller tjänstebranschen kan en av de viktigaste orsakerna till minskad prestanda enbart bero på din brist på kunskap om de verktyg och resurser som du arbetar med.

Vanligtvis, innan du gick med i arbetskraften, skulle din arbetsgivare redan ha testat ett par verktyg och har försett dig med de bästa. För att bli mer produktiv på arbetsplatsen bör du behärska verktygen som hjälper dig att förbättra dina prestationer på jobbet.

Åtgärdstips:

Använd verktyg som är mest vettigt för dig.Genom att använda verktyg som du redan föredrar kan du fokusera mycket mer på arbete vilket kommer att resultera i en ökad produktivitetsnivå på jobbet.
Implementera och använda nya verktyg. Vem vet, du kan hitta en programvara som du gillar mycket bättre som hjälper dig att ta ditt arbete till en helt ny nivå.

10. Ge dig själv tid

Mental hälsa är ett verkligt problem, och ibland, efter långa perioder är det möjligt att ”bränna ut” från ditt arbete eller känna dig omotiverad.

Lyckligtvis , du behöver inte arbeta 8 timmar rakt på en daglig basis, vilket ger dig gott om tid under din arbetstid för att ta en paus och ladda.

Dessutom, enligt forskning utförd vid University of Illinois, USA, korta pauser ökar ditt fokus och produktivitet.

Du kan göra det genom att helt enkelt dricka kaffe och titta på din favoritshow på Netflix i 10-15 minuter, eller om det är praktiskt kan du till och med göra lite yoga eller ta en träningspaus. Om du verkligen börjar känna dig sliten bör du ta en ledig dag eller till och med en semester.

Åtgärder som kan åtgärdas:

Om du börjar känna dig som dig kan inte fokusera eller göra kvalitetsarbete, att ta en kort kaffepaus kan ha stor inverkan på din prestation på jobbet.
Dagliga eller två dagliga övningar kan också i hög grad bidra till att flytta ditt fokus från jobbet. Enkla övningar som stretching, yoga eller till och med promenader kan hjälpa dig oerhört.
Om kaffepauser inte längre är effektiva bör du ta en ledig dag eller till och med boka en semester och vila dig några dagar.

11. Uppmuntra städning och organisation av skrivbordet

Det är bevisat att en rörig miljö kan bromsa din prestanda.

Om du har hundratals dokument som ligger överallt på dina skrivbord, hittar du vad du behöver när tiden kommer kan vara en mycket tidskrävande process.

Så se till att alltid hålla skrivbordet rent och välorganiserat hela dagen för att undvika en sådan slöseri med mardrömmar.

Handlingsbara tips:

Om du märker att ditt skrivbord blir lite rörigt, ignorerar du det inte och organiserar det direkt. Ditt framtida jag kommer att tacka dig.
Förutom ditt arbetsutrymme är det viktigt att du håller din bärbara dators skrivbordsfiler organiserade i mappar för optimal produktivitet.

12. Håll dig frisk

Ingen kan vara produktiv på jobbet när han är sjuk, och det är därför viktigt att du tar hand om din hälsa.

Efter en lång arbetsdag är det normalt att känna sig utmattad, vilket ger dig lite motivation att gå till gymmet eller genomföra en övning. Du behöver dock inte gå till gymmet varje dag. Allt du kan göra är att gå eller cykla till jobbet, begränsa din konsumtion av onödiga snacks hela dagen och hålla dig till hälsosammare alternativ.

Då kommer ditt humör att öka, ditt fokus kommer att bli skarpare och ditt prestanda på jobbet.

Handlingsbara tips:

Gå eller cykla till jobbet om det är praktiskt.
Drick cirka 1 liter rent vatten under dag.
Försök att äta hälsosam mat.
Förbättra dina sovvanor genom att gå till sängs före 22:00. Detta hjälper dig att få en produktiv 8-timmars sömn.
Träna lite: gym, cykla, springa, yoga och så vidare. Om du har längre pauser under dagen på jobbet kan du besöka ditt lokala gym för en snabb träning. Du skulle bli förvånad över hur mycket av en mental återställningsövning du tänker på.

13. Lämna inte uppgifterna oavslutade

Oavsett om det beror på att ett nytt och mer spännande projekt kom eller det nuvarande är för tråkigt, har vi alla lämnat en uppgift oavslutad och hoppade snabbt på det nya projektet utan mycket övervägande.

Detta skapar dock en kedja av problem som kan leda till förseningar, vilket i huvudsak kommer att skada prestanda. Så lämna aldrig en uppgift oavslutad oavsett de nya omständigheterna för att undvika prestationsrelaterade problem som kommer att hämma produktivitetsnivån på kontoret.

Åtgärder som kan åtgärdas:

Tilldela ytterligare tid till ett projekt om det behövs för att avsluta det innan du tar bort ditt fokus. Detta sparar mycket tid eftersom du inte behöver bekanta dig med var du slutade när du oundvikligen kommer tillbaka för att slutföra det senare.
Om tidsbegränsning är anledningen till att du lämnar uppgifterna oavslutade, se till att mycket tid tilldelas för sådana omständigheter.
För framtiden ska du organisera arbetsbelastning finns i mindre och uppnåbara milstolpar.

14. Bli en livslång inlärare

Världen omkring oss utvecklas hela tiden, och det är också kraven för att prestera bra på jobbet. Det som fungerade igår och gjorde dig till en expert inom ditt område kommer inte nödvändigtvis att fungera i morgon.

Och så måste livslångt lärande bli en del av ditt dagliga liv om du vill ligga före kurvan i din industri. Hur?Genom att läsa böcker, titta på videor och lyssna på podcasts och relevant information i ditt område.

Åtgärder som kan genomföras:

Hitta experter i din bransch som du beundrar och läs innehåll som de producerar på sociala medier eller deras bloggwebbplats.
Läs arbets- och prestationsrelaterade böcker skrivna av experter inom området.
Lyssna på podcast.
Prenumerera på YouTube-kanaler relaterade till dina intressen.
Logga in på inlärningskurser.

15. Be om konstruktiv feedback

Har du nyligen slutfört ett nytt projekt och är inte så säker på vad du ska tänka på ditt arbete?

Fråga bara din handledare eller chef för lite konstruktivt respons. Vanligtvis skulle de vara väldigt glada att du frågade dem och gärna ge dig några saker som du kan arbeta med och komplimangera dig för allt du har gjort rätt.

Handlingsbara tips:

Var inte rädd att be om konstruktiv feedback, din handledare skulle vara mycket glad att du bryr dig om ditt arbete.
Fråga alltid om du är osäker på din prestation och om chefen är nöjd med ditt arbete kommer det att ge dig en indikation på om du mår bra eller behöver göra lite extra arbete.

16. Delta i mentorskap

Detta tips är särskilt grundläggande för anställda som precis har börjat sin karriär inom det valda intresseområdet.

Även om du kanske vet en sak eller två, blir du mentor av en fältexpert med decennier av erfarenhet bakom ryggen kommer att ge dig snabba kunskaper som tar dig många års erfarenhet att lära dig.

Åtgärdiga tips:

Fråga senioranställda på företaget inom ditt område om de kan mentor eller övervaka dig under en tid medan du samlar tillräckligt med kunskap. Detta kommer att ha en grundläggande effekt på din arbetsprestanda eftersom du vet hur du kan ta itu med nästan alla frågor som kan uppstå inom ditt område.
Bli vänner och utveckla relationer med experter inom området. Ganska ofta skulle branschexperter gärna dela sin kunskap med dig.
Be om ett mentorprogram och se vad som finns tillgängligt. HR-avdelningen inom företaget kan redan ha idéer om det.

17. Försök att vara punktlig och ansvarig

Vill du att dina resultat ska bli bättre än någonsin? Ta ansvar för dina handlingar, beteende och beslut på kontoret. Det är verkligen så enkelt som det.

Om du inte vill hjälpa dig själv kan du inte vänta på att din chef eller chef ska uppmuntra dig att inte göra de destruktiva saker som hämmar din produktivitet på jobbet .

Handlingsbara tips:

Analysera ditt beteende på arbetsplatsen och hitta de saker som du vet att du inte borde göra. Sedan är det bara att eliminera dem och se hur dina arbetsprestationer skyrocketar.
Ett annat bra sätt att vara punktlig och ansvarig är att inte belöna dig själv med något du gör ändå, som att gå på telefonen under en paus. På så sätt lär du dig konsekvenserna av att inte vara ansvarig på arbetsplatsen. Det kan tyckas svårt i början, men det är ett bra sätt att göra det.

18. Tänk igenom ineffektiva sätt att arbeta

Om du har arbetat på samma företag ett tag är det troligt att du nu är van vid ett slags arbetsregime som du upprepar dag efter dag.

I sådana fall är det väldigt svårt att upptäcka några beteendemönster som kan påverka din arbetsprestanda.

Du bör luta dig tillbaka och ta itu med alla ineffektiva sätt att arbeta som du blir offer för. Först då kan du börja öka dina prestationer på jobbet.

Åtgärdstips:

Var uppmärksam på beteendemönster som du djupt vet att påverkar din arbetsprestanda. Öppnar du till exempel och svarar på e-post via din telefon? Vanligtvis är kommunikation via telefon via e-post mycket mindre effektivt och mer tidskrävande än att göra det på en bärbar dator eller en stationär PC.
När du upptäcker ett dåligt drag som påverkar din arbetsprestanda, arbeta med att göra dig bättre på att undvika / hantera den.

19. Bygg din egen utvecklingsplan

Som anställd, när du får erfarenhet inom branschen, kommer du så småningom att gå vidare genom ”företagsstegen” och få en högre position inom företaget.

Ett av de bästa sätten att se till att du påskyndar processen är att vara en utmärkt och konsekvent artist på arbetsplatsen.

Hur gör man det? Bygg din egen utvecklingsplan och följ den strikt.

Åtgärdstips:

Om du befinner dig inom IT-sektorn, bygg en plan för att få så många certifikat som möjligt som är relevant för ditt område. Om du arbetar inom internetsäkerhet, gör en plan för att skaffa 1 eller 2 certifikat varje år som CEH, CISMCompTIA Security +, CISSP och CISA.
Du kan också sätta upp ett mål att läsa minst en viktig information som är relevant för ditt område per vecka som så småningom kommer att samlas och göra dig till en riktig expert i din bransch.

20. Skapa arbetsrelationer och kontakter

Som anställd kommer relationer och kontakter att ha en enorm effekt på din prestation på jobbet.

Hur? Genom att träffa människor, delta i nya konversationer och utveckla relationer får du utbyta erfarenheter med människor som kan ha varit i branschen längre och kanske vet en sak eller två som hjälper dig att ta ditt arbete till en helt ny nivå.

Handlingsbara tips:

Skapa ett konto på LinkedIn och börja aktivt använda plattformen som professionell.
Var öppen för att möta och prata till nya människor. Du vet aldrig vem som kan ta vad till bordet.
Säg ja till konferens- eller gruppsamtalsinbjudningar där du kommer att träffa människor från din bransch.

21. Undvik ledig chatt, drama och skvaller

Som människor vill vi kommunicera med varandra och diskutera olika ämnen av intresse, men detta kan allvarligt påverka arbetsprestanda, särskilt om det händer för ofta.

Nu säger vi inte att du inte borde kommunicera med dina kollegor alls eftersom kommunikation är kärnan i ett framgångsrikt företag, men det är viktigt att inte engagera sig i något pågående drama eller irrelevant skvaller som kan distrahera dig och människorna på kontoret från att få jobbet gjort.

Handlingsbara tips:

Om du befinner dig i meningslösa samtal, tidskrävande debatter som kan ta din fokusera från jobbet, försök att avsluta konversationen och lämna den för pausen eller efter jobbet.
Om du gillar att lyssna på musik, ta på dig hörlurarna. På det sättet kommer du lätt att missa någon sådan diskussion utan att ens veta att de hände.

9 tips hur en organisation kan hjälpa dig att förbättra prestanda

1. Var en ledare och en förebild

Som företagsägare eller chef måste du sätta en standard för en stark arbetsetik och produktivitet för dina kollegor och anställda på kontoret genom dina egna ansträngningar.

Även om du inte märker det är du dina kollegors teamledare och förebild.

De ser upp till dig och om du inte jobbar hårt dagligen och visar resultat för ansträngningen, varför ska de göra det?

Åtgärdstips:

Ta alltid ansvar & ansvar för projekt.
Visa en stark och organiserad arbetsetik.
Stöd alla dina anställda och vägleda dem därefter.

2. Kommunicera med dina anställda

Att kommunicera tydligt och effektivt med dina anställda är den viktigaste nyckeln för att maximera deras totala prestanda.

Med andra ord, om du känner att en anställd kämpar, erbjuda din hjälp, kommunicera, ställa frågor tills en lösning finns.

Tanken är att skapa en arbetsmiljö där de anställda inte är rädda för att kommunicera och be om din hjälp.

Handlingsbara tips:

Uppdatera dina anställda varje vecka med vad som händer i branschen, eftersom det verkligen kommer att hjälpa till i tuffa tider av osäkerhet.
Ta kaffepauser eller chatta möten med dina anställda, där du kan prata om problem, hjälpa dem när det behövs eller svara på eventuella slumpmässiga frågor de kan ha.
Skapa en miljö där dina anställda känner sig bekväma att be om din feedback, granskning eller vad som helst.
Var genuint intresserad av dem som professionella på en personlig nivå. Detta ökar lojalitetsnivån, arbetsprestanda och förtroende.

3. Ge konstruktiv feedback

Regelbunden feedback till dina anställda baserat på deras prestationer på arbetsplatsen är en viktig del av ditt professionella och affärsförhållande.

Utan det vet inte din anställd vad de är bra på eller vad de behöver arbeta med för att bli bättre på jobbet.

En av de bästa möjligheterna som chef eller företagsägare att ge mer djupgående konstruktiv feedback är under framstegsmöten. Din medarbetare kommer inte bara att ta det på allvar utan kommer också att veta exakt vilken riktning de ska ta för att bli bättre på sitt jobb.

Åtgärdstips:

Ge feedback om många arbeten som möjligt, oavsett hur stort eller litet ett projekt är.
Diskutera vad som kunde ha gjorts bättre och om det finns ett snabbare och mer effektivt sätt att göra en uppgift.

4. Organisera och optimera uppgifter

Om du är inom servicebranschen kommer dina anställda vanligtvis att arbeta med dig i cirka 8 timmar om dagen, 5 dagar i veckan. Dessa 40 timmar i veckan kan tyckas mycket, men det är de verkligen inte.

Du skulle bli förvånad över att veta att över 5 timmar i genomsnitt slösas bort av anställda som väntar på möten eller andra anställda varje vecka.

Så, optimera lagprocesser, ta bort eller att förbättra möten som är slöseri med tid kan leda till större övergripande resultat från dina anställda.

Åtgärder som kan åtgärdas:

Om möten är värdelösa eller tar för mycket tid, kan optimera dem eller helt ta bort dem.
Upprätta möten och samarbeten mellan de olika avdelningarna. På så sätt kan anställda som vanligtvis inte arbetar tillsammans dra nytta av varandra.
Ställ bara in sessioner eller möten som är absolut nödvändiga och kan inte göras via e-post eller ett telefonsamtal.

5. Ge god bedömning

Ibland uttrycker vi alla vår partiska åsikt eller bedömning om ett visst ämne, vilket ofta kan orsaka konflikter.

Som affärschef ska du alltid ha rätt i i mitten och ge en bra och rättvis bedömning i alla situationer.

Andra anställda runt omkring dig kommer att se att du är rimlig med ditt omdöme som får dem att känna sig trygga i sitt beslut att komma till dig för råd i framtid om något stör dem.

Handlingsbara tips:

Se alltid båda sidor av varje historia. Detta hjälper dig att göra en rättvis bedömning av alla situationer.
Lyssna mer och ge dig tid att tänka på ditt slutgiltiga beslut.

6. Låt anställda lära sig även av misstag

Oavsett om det är på arbetsplatsen eller hemma gör alla misstag. Det är den mest normala mänskliga egenskapen. Det som är viktigt för dig att göra som chef eller företagare är att hjälpa dina anställda att lära av sina misstag.

Din anställd i fråga uppskattar inte bara din hjälp utan kommer också att arbeta extra hårt för att säkerställa att samma misstag inte händer igen.

Handlingsbara tips:

Ge dina anställda rätt vägledning för sina misstag om du finner nödvändigt. På så sätt kommer de att lära av dem framåt.
Öka deras självförtroende genom att uppmuntra dem. Detta kommer mycket snabbt att återställa leendet i ansiktet så att de kan gå vidare med sitt arbete.
Bedöm varje misstag individuellt och sätt alltid en linje för vad som är helt begränsat och var de kan ha sina frihet att göra misstag.

7. Ställ frågor

Om du ser en anställd kämpar eller inte presterar till den nivå de normalt gör, gå över och fråga dem om du kan vara till någon hjälp.

Låt dem känna att de inte är ensamma och att de kan lita på dig. I slutet av dagen är vi inte robotar och vi har alla våra egna känslor och problem som kan påverka vår arbetsprestanda.

Att visa omsorg och sympati är det minsta du kan göra för att lysa upp andras humör och få dem tillbaka till sin optimala arbetsmoral.

Åtgärdstips:

Var noga med att alltid ställa frågor när du ser att en av dina anställda kämpar eller inte är utför också. Vanligtvis är allt de behöver en snabb chatt.

8. Komplimentera dina anställda

Som människor älskar vi att bli beundrade och komplimangerade.

Det är helt enkelt i vår natur och är något som anställda verkligen uppskattar. Det tar inte mycket att berätta för dina anställda att de har gjort ett bra jobb efter ett stort projekt.

Som företagare eller chef är det ditt ansvar att hålla din arbetskraft glad och nöjd i på arbetsplatsen.

I slutet av dagen, utan dem, kommer ditt företag inte att existera.

Åtgärder som kan agera:

Ge kredit där det är förtjänat. Efter ett långt projekt är det minsta du kan göra att gå över till ditt team och gratulera dem individuellt för det hårda arbetet, vilket kommer att ha en enorm inverkan på deras självförtroende och prestanda framåt.

9 . Ge en trevlig arbetsmiljö

Ingen tycker om att arbeta i en rörig och föråldrad miljö.

Det kommer indirekt att påverka dina anställdas resultat eftersom det enda de vill ha ibland är att bara lämna och åka hem.

Så att ge en trevlig arbetsmiljö som dina anställda blir glada att gå till på morgonen kommer att ha stor inverkan på deras humör och i slutändan deras prestationer på jobbet.

Handlingsbara tips:

Köp ett biljard- eller bordtennisbord till kontoret där dina anställda kan koppla av och tänka på aktiviteter med kollegor under pausen. När du gör en sådan investering bör du ta hänsyn till var du ska placera verksamheten på ditt kontor eftersom du inte vill att dina anställda ska ha en paus för att distrahera alla andra.
Se till att alla arbetsstationer är modernt och ser bra ut. Vanligtvis kan du anställa en designer som tar hand om att organisera ditt kontorsutrymme i enlighet med de nuvarande trenderna för optimal personalprestanda.
Se till att det finns gott om planer och tillräckligt med dagsljus på kontoret.Det är bevisat att solljus och planer kan förbättra arbetsprestanda och skärpa fokus.