Pensionsberättigande & FERS Lägsta pensionsålder (MRA)

Pensionsberättigande i den federala regeringen följer viss ålder och år av tjänstekombinationer. Federal pensionärer är berättigade till livränta under följande kategorier:

Regelbunden (omedelbar) pension

Enligt CSRS-, CSRS-offset- och FERS-systemen är det den anställdas möjlighet att gå i pension efter att ha nått minimiålder och servicekrav. Det finns dock en skillnad i behörighetskraven mellan CSRS / CSRS Offset- och FERS-systemen.

Under CSRS / CSRS-förskjutning och anställda kan gå i pension vid 62 års ålder med fem års tjänst, 60 med 20 eller 55 med 30.

Enligt FERS har en anställd som uppfyller en av följande ålders- och servicekrav rätt till omedelbar pensionsförmån: 62 år med fem års tjänst, 60 med 20, lägsta pensionsålder (MRA ) med 30 eller MRA med 10 (men med reducerade förmåner).

FERS Lägsta pensionsålder *

Födelseår FERS Lägsta pensionsålder

Före 1948 55

1948 55 och 2 månader

1949 55 och 4 månader

1950 55 och 6 månader

1951 55 och 8 månader

1952 55 och 10 månader

1953–1964 56

1965 5 6 och 2 månader

1966 56 och 4 månader

1967 56 och 6 månader

1968 56 och 8 månader

1969 56 och 10 månader

1970 och efter 57

* Gäller inte CSRS

Förtidspensionering

Behörighetskraven är identiska för alla tre pensionssystemen: 50 år med 20 års tjänst och alla åldrar med 25 år. Obs! Under CSRS / CSRS-förskjutning kommer livränta att minskas med 2 procent för varje år den anställde är under 55 år (nu sällsynt eftersom CSRS stängdes för nya aktörer från och med 1984). Det finns ingen minskning av FERS.

Förtidspensionserbjudanden, godkända enligt del 831 och 842 i avdelning 5, Code of Federal Regulations, kan riktas utifrån organisationsenhet, yrkesserie eller nivå, geografisk plats , specifika perioder, färdigheter, kunskap eller andra jobbrelaterade faktorer, eller en kombination av dessa faktorer, men inte prestanda. En bestämning av vilka anställda som ligger inom ramen för ett erbjudande om förtidspensionering måste göras endast på grundval av en konsekvent och väldokumenterad tillämpning av relevanta kriterier.

Avbruten tjänstepension på grund av en ofrivillig separering

Uttrycket ”ofrivillig separation” betyder varje åtskillnad mot en anställds vilja och utan hans eller hennes samtycke, annat än ”för orsak” (såsom missförhållande eller brottslighet).

De som är ofrivilliga separerade, andra än för missförhållanden eller brottslighet, och har minst 25 års tjänst eller är minst 50 år med 20 års tjänst, har rätt till omedelbar livränta. (Enligt CSRS / CSRS-förskjutning kommer denna livränta att minskas med 2 procent för varje år den anställde är under 55 år som beskrivs ovan. Det finns ingen minskning under FERS.) Minst fem år av den tjänsten måste vara civil tjänst. CSRS / CSRS Offset-anställda måste ha varit anställda under CSRS i minst ett år av de senaste två åren före pension. Det finns inget sådant krav under FERS.

Anställda som är separerade från federala anställningar genom en minskning av kraften (RIF) kan vara mycket nära pensionsberättigande när RIF träder i kraft. Normalt har anställda rätt till ett engångsbelopp för sin årliga semesterbalans vid separationen. Istället för att ta en engångsbetalning kan de anställda dock vara kvar på byråns rullar efter RIF: s ikraftträdandedatum, om de blir berättigade till omedelbar livränta (eller för att täcka hälsofördelar till pension) under den period som deras upplupna årliga semester. Denna rättighet sträcker sig också till en separation eftersom en anställd inte överför med en funktion till en annan plats.

Uppskjuten pension

Anställda under CSRS / CSRS-förskjutning som lämnar federal tjänst innan de uppfyller åldern och servicekrav för en omedelbar pensionsförmån kan få en uppskjuten livränta vid 62 års ålder, om de har minst fem års krediterbar civiltjänst, inte får tillbaka alla pensionsavgifter och inte är berättigade till omedelbar pensionsförmån. Enligt FERS är anställda berättigade vid 62 års ålder med fem års tjänst, 60 med 20, MRA med 30 eller MRA med 10 (men med en reducerad förmån).

Pensionsberättigande för särskilda anställdsgrupper

Poliser och brandmän

Anställda som utses som federala brottsbekämpande tjänstemän eller brandmän betalar extra löneavdrag med en halv procent antingen under CSRS / CSRS Offset eller FERS. De är berättigade att gå i pension tidigare än andra anställda och få förmåner enligt en förbättrad formel.

I allmänhet är en brottsbekämpande tjänsteman en anställd vars primära uppgifter är utredning, gripande eller kvarhållande av personer som misstänks eller dömts för brott. mot federala strafflagar. Definitionerna skiljer sig något mellan CSRS och FERS, där de under FERS är strängare.

Anmärkning: Behörighet för tull- och gränsskyddsbefäl började den 6 juli 2008. Tjänstemän som anställts vid eller efter det datumet faller under lagen. bestämmelser om verkställighetspension och är föremål för obligatorisk pension vid 57 års ålder med 20 års tjänstgöring. Tjänstemän som är anställda från det datumet är inte föremål för obligatorisk pension. De valde att inte gå med i systemet för brottsbekämpning. De som valde bort förblir enligt reglerna för standardavgift, berättigande och förmåner. De som inte valde bort kommer att få en blandad livränta vid pension, med tjänst före det datumet beräknat enligt standardregler och service efteråt beräknat enligt LEO-formeln.

En brandman är en person vars skyldigheter främst är att utföra arbete som är direkt kopplat till kontroll och släckning av bränder eller underhåll och användning av brandmaskiner och utrustning.

Poliser och brandmän kan gå i pension frivilligt vid en tidigare ålder med en speciell livränteberäkning om de uppfyller ålders- och servicekrav. För att uppfylla ålders- och servicekraven måste de vara minst 50 år vid pensionen och ha 20 års brottsbekämpning och / eller brandman. De under FERS kan också gå i pension i alla åldrar med 25 års sådan tjänst.

Enligt CSRS / CSRS-förskjutning måste de också ha varit under CSRS-täckning under ett av de senaste två åren före pension. Det finns inget sådant krav enligt FERS. Varken militärtjänst eller sjukfrånvaro kan användas för att uppfylla minimikravet på tjänster.

Minimiåldern och servicekraven gäller även om en anställd går i pension ofrivilligt eller på grund av funktionshinder. En sådan anställd behöver inte skilja sig från en särskild täckt befattning vid pensionen. Efter att ha ackumulerat 20 års brottsbekämpning och / eller brandmanstjänst kan en anställd flytta till en vanlig position och ändå få den speciella pensionsberäkningen.

Poliser och brandmän kommer att bli föremål för obligatorisk åtskillnad baserat på ålder vid 57 års ålder om de har fullgjort nödvändiga tjugo års tjänst enligt de särskilda bestämmelserna. Om de inte har fullgjort de 20 åren kommer de att separeras i slutet av den månad då de fullföljer 20 års brottsbekämpning eller brandman. De måste få ett 60-dagars varsel före obligatorisk separation.

Obligatorisk pension gäller inte de som är berättigade till de särskilda pensionsbestämmelserna men som för närvarande inte har en sådan befattning. Byråchefer kan också undanta anställda från obligatorisk pension upp till 60 år när de är i allmänhetens intresse. Enligt offentlig rätt 108-458 kan FBI höja sin obligatoriska pensionsålder till 65 för upp till 50 anställda per år.

Obs: Positioner som berörs av ett obligatoriskt pensionsbehov har vanligtvis en högsta ålder på 37 år att personen kan arbeta i 20 år före pensionering vid 57 år. Dock måste åldersgränser för inträde upphävas på begäran av en sökande med veteraners preferens såvida inte myndigheten fastställer att gränsen är väsentlig för positionen.

Flygledare

Flygtrafikledare är berättigade att gå i pension tidigare än andra anställda och få förmåner enligt en förbättrad formel (se Flygtrafikledarens pension).

CSRS / CSRS Offset-anställda kan gå i pension vid 50 års ålder efter 20 års tjänst som registeransvarig, eller vid vilken ålder som helst som 25 år som registeransvarig. Det finns en garanterad fördel efter minst 20 års controller-tjänst. Garantin är 50 procent av deras högsta tre års genomsnittliga lön.

Även om FERS har samma regler som CSRS för när en registeransvarig kan gå i pension, har FERS ingen garanterad förmån. Istället tillhandahåller FERS samma specialförmåner som ges till brottsbekämpande personal och brandbekämpningspersonal.

Flygtrafikledare är i allmänhet föremål för obligatorisk pension i slutet av den månad då de fyller 56 år (under begränsade omständigheter). ett organ kan förlänga sin anställning till 61 års ålder det finns ingen minskning av livränta för pensionering under 55 år.

Militärreservtekniker

En militärreservtekniker, eller National Guard-tekniker, är en civil anställd som är medlem i Army National Guard i USA, Army Reserve, Naval Reserve, Marine Corps Reserve, Air Force Reserve eller Coast Guard Reserve som har tilldelats uppgifter i en av dessa komponenter och som är skyldiga att upprätthålla en specifik militärgrad för att fortsätta i sin civila anställning.

En tekniker behandlas på samma sätt som alla andra anställda enligt CSRS / CSRS Offset. En tekniker som är ofrivilligt separerad (inte för brottslighet eller bristande uppförande) från sin position kan få ett avbrutet livränta i alla åldrar med 25 års tjänst eller vid 50 års ålder med 20 års tjänst. Livränta minskas med en procentsats på 2 procent för varje år den anställde är under 55 år.

En nationell vakttekniker som är medicinskt diskvalificerad för militärtjänst och som har fem års krediterbar civiltjänst få invaliditetsförmåner utan att uppfylla de vanliga kriterierna för CSRS-funktionshinder Denna särskilda bestämmelse gäller inte för militärreservtekniker.

Under FERS, om de ofrivilligt separeras från teknikerns tjänst på grund av funktionshinder eller av annan anledning av anställningsföretag, har de rätt till en omedelbar livränta efter att de har fyllt 50 år och slutfört 25 år av kreditvärdig tjänst om de anställts först före den 10 februari 1996. Om de anställs på det eller det datumet måste de vara 50 år gamla för att vara berättigade till omedelbar livränta med 20 års värd för militärtekniker eller någon ålder med 25 års kreditvärdig militärtekniker. (Denna förtidspensionering beräknas i princip samma som en vanlig livränta.)