Minimilönen 2021 i staten Washington är $ 13,69 per timme. Washington-arbetsgivare måste betala de flesta anställda minst minimilönen för varje arbetad timme.

2021 affisch för minimilönstillkännagivande.

Lokala minimilöner

Vissa lokala jurisdiktioner har högre minimilön och andra arbetsregler än staten Washington. Den mer generösa minimilönen kan gälla i dessa orter:

• Seattle: $ 16,69 / tim.
• SeaTac: $ 16,57 / tim.

Vem kvalificerar sig för minimilön?

De flesta jordbruks- och icke-jordbruksjobb berättigar till minimilön.

Arbetsgivare måste betala anställda minimilönen för alla arbetade timmar enligt definitionen i statlig lag . Arbetade timmar inkluderar öppnande och stängning av företag, obligatoriska utbildningar och möten.

Arbetsgivare kan också betala vissa arbetare mindre än statens minimilön, inklusive:

• Mindreåriga 14 till 15 år (inte mindre än 85% av minimilönen).
• Arbetstagare som uppfyller vissa kriterier (se nedan).
• Jobb som är undantagna från minimilönelagen.

Arbetsgivare kan ansöka om ett minimilönecertifikat inom följande områden:

• Certifierade arbetselever (inte mindre än 85% av minimilönen) ).
• Certifierade studentarbetare och studentelever (inte mindre än 75% av minimilönen).
• Certifierade arbetstagare med funktionsnedsättning.
• Vissa lärlingar.

Framtida minimilön

Från och med september 2020, L & Jag kommer att göra en levnadskostnadsjustering av minimilön baserad på det federala konsumentprisindexet för löntagare och kontorsarbetare (CPI-W). Den nya minimilönen tillkännages den 30 september och träder i kraft 1 januari 2021 och därefter årligen.

Tips och serviceavgifter

Arbetsgivare måste betala alla tips och serviceavgifter till anställda, enligt definitionen i minimilönelagen (RCW 49.46.020 (3)).

Företag får inte använda tips och serviceavgifter som betalas till en anställd som en del av en anställds minimilön per timme.

För ytterligare information om tips och serviceavgifter, se policy ES.A.12.

Vad händer om jag behöver göra ett löneklagomål mot min arbetsgivare?

Du har rätt att lämna in ett klagomål om arbetsrättigheter om du är skyldig:

• Löner, inklusive minimilön och övertid,
• Tips och serviceavgifter, eller
• Betald sjukledighet.

Du har också rätt att lämna in ett klagomål om du anser att din arbetsgivare har vedergällt dig. Återklagandeklagomål måste lämnas in inom 180 dagar efter den påstådda vedergällningsåtgärden.

Återvinning enligt minimilönelagen

Minimilönelagen förbjuder arbetsgivare att vedergälla en anställd för att utöva någon av sina rättigheter enligt lagen.

Om en anställd anser att deras rättigheter har kränkts och arkiverar eller avser att lämna in ett klagomål, eller om de diskuterar potentiella kränkningar av sina rättigheter med sin arbetsgivare, kan arbetsgivaren inte vidta negativa åtgärder mot den anställde. Biverkningar inkluderar:

• Neka användning av eller försena betalning för
  • Betald sjukfrånvaro
  • Minsta lön
  • Övertidslöner
  • Tips och serviceavgifter
• Avsluta, avbryta, degradera eller neka en kampanj
• Minska timmar eller ändra arbetstagarens arbetsschema
• Sänka den anställdes lönesats
• Att hota att vidta, eller vidta åtgärder, baserat på immigrationsstatus för en anställd eller en anställds familjemedlem
• Att underordna den anställde att disciplinera, inklusive uppskrivningar, verbala varningar, poäng etc.