Manpower är ett av de äldsta och mest kända bemanningsföretagen i branschen. Manpower verkar i nästan 80 länder . Arbetssökande förlitar sig regelbundet på byrån för att hitta meningsfull anställning inom HR, IT, redovisning, marknadsföring, design, försäljning, administration, gästfrihet och yrkesområden.
Fakta om att arbeta på Manpower
Minimiålder för att arbeta på Manpower: 18 år gammal (Hur gammal måste du vara för att arbeta på Manpower?)
Manpower Arbetstid: Vanligtvis måndag-fre: 9 : 00: 00-17: 00; Stängt lör-sön
Tillgängliga positioner på Manpower: Recruiter, Permanent Placeringskonsult, Branschchef, Sales Manager, Call Center / Sales Recruiter
Utskrivbar ansökan: Nej. Sök jobböppningar eller besök officiell webbplats.
Videoklipp från medarbetareintervjuer
Midwest-företaget betjänar de flesta USA och flera internationella länder. Arbetstagare kan använda de rekryteringstjänster som Manpower erbjuder för att hitta kortvarigt kontraktsarbete med utmärkt lön. Förutom att samarbeta med lokala företag använder filialer som drivs av det framstående bemanningsföretaget kontakter med Fortune 500-arbetsgivare för att koppla arbetssökande med potentiella möjligheter. Sökande hittar ofta jobb hos företag som Goodyear och IBM samt arbetar med regionala landskapsarkitektur-, bil-, administrations-, informationsteknik- och logistikbyråer.
Manpower tillhandahåller också sysselsättningsresurser för att hjälpa till med jobbsökningar. Utbildning och utveckling av arbetstagare i tillfälliga jobb är fortfarande en viktig aspekt av företagets verksamhet. Bemanningsbyrån använder ett onlineutbildnings- och utvecklingscenter som gör det möjligt för sökande att skärpa färdigheter relaterade till företagsadministration, drift, försäljning och användning av teknik. Blivande arbetstagare i vikttjänster kan använda resurserna när som helst, oavsett anknytning till outsourcingbyrån.
Anställning som arbetskraft tillfälligt arbetad
Jobb i kontorsmiljöer med vanliga timmar visar sig vara mest vanliga typer av anställningar tillgängliga via Manpower. Stora företagsenheter använder ofta uthyrningsföretaget för att lägga ut outsourcing för medarbetare för att fylla administrativa eller kontoristiska funktioner. Sökande som använder rekryteringsföretaget stöter också på stora volymer design-, marknadsförings-, IT- och redovisningsjobb. Arbetskraftsanställda som placeras av byrån arbetar vanligtvis nio till fem scheman med lämpliga raster för lunch och helger. Klädkoder kan gälla hos vissa företag med höga förväntningar på intresseföretag. Arbetare på vikar måste följa alla regler och föreskrifter som anges av nya arbetsgivare, oavsett kontraktets löptid. Kandidater kan möta narkotikascreening och bakgrundskontroller för att få anställning som vikararbetare.
Kontrakt och löneskalor
I vissa fall anställer stora företag arbetstagare som använder vikarbyråer för att fylla kort roller, med möjligheter till heltidsarbete efter fullgörande av avtalsvillkor. Arbetsgivare hänvisar till möjligheterna som temp-to-hire eller contract-to-hire, som kulminerar med fullständiga anställningserbjudanden. Exakta kontraktslängder varierar ofta beroende på företagets behov. Kontrakt kan pågå så lite som 30 dagar eller så länge som ett par år, beroende på längden på varje specifikt projekt som tilldelats. Enstjärniga roller kan bara vara några veckor och betala minimilön, medan ledande jobb eller karriärer inom specifika områden som marknadsföring och redovisning kan ge längre kontrakt och årliga lönealternativ överstigande 30 000 till 40 000 dollar. Kvalifikationer och erfarenhet påverkar vanligtvis de övergripande löneskalorna.
Tips för ansökan
Sökande med avsikt att arbeta i specifika branscher går ofta bättre under placeringsprocessen än kandidater utan uttryckliga mål. Arbetssökande bör se över anställningshistoriken innan de ansöker till vikarföretaget för att bättre organisera karriärmål. Arbetstagare som är intresserade av att helt enkelt tjäna tilläggsinkomster på något sätt kan kräva mindre förberedelser innan man använder Manpower än individer som letar efter betydande pauser inom specifika, önskade områden. Genom att granska listorna över lediga tjänster på företagets webbplats före registrering får kunderna också tydligare idéer om tillgängligt arbete och krav som krävs för att få anställning.
Ansökningsstatus
Personalrepresentanter kontaktar ofta jobb förhoppningsfulla inom några dagar efter att ha granskat registreringsmaterial och alla nödvändiga former för anställningsöverväganden. Sökande kan då avvisa eller acceptera potentiell placering i olika jobb. De karriärinriktade karaktärerna i de flesta tjänster som finns tillgängliga via vikarföretaget kan i allmänhet kräva narkotikascreening och / eller bakgrundskontroller innan officiell anställning.Sökande som avböjer att arbeta vissa jobb men stöter på kommunikationsförfall som varar mer än några dagar med bemanningstjänstemän kan kontakta representanter via telefon eller e-post för att fråga om tillgängligt arbete.
Fördelarna med att arbeta vid arbetskraft
En av de största fördelarna med att arbeta tillfälligt eller tillfälligt anställda som är fyllda av Manpower inkluderar möjligheten att få formella jobberbjudanden när anställningsavtalen är slutförda. Individer som erbjuds heltidstjänster hos uthyrningsföretag kan kvalificera sig för jobbförmåner som består av standard, ekonomisk planeringsassistans, vårdtäckning och ledighet. Potentiella arbetsförmåner kan inkludera 401 (k) pensionsplaner, vinstdelningsprogram, personalassistansprogram, semesterlön och semester, tjänstledighet, livförsäkring, medicinska planer, receptbelagda läkemedelsplaner och undervisningshjälp. Vissa tillfälliga jobb kan göra det möjligt för kortvariga kontraktsanställda att omedelbart kvalificera sig för anställningsförmåner, oavsett hur länge anställningen är.
Ytterligare information om arbetskraft
Som en del av anställningstjänster som erbjuds genom vikarbyrån, Manpower upprätthåller onlinebloggar relaterade till att söka arbete. Online-resursen uppdateras regelbundet, vanligtvis varannan månad, och ger tips om intervjuer, marknadstrender, information om säsongsanställning och jobbrelaterade tävlingar. Vem som helst kan komma åt jobbloggen online och använda resurserna för att lära sig mer om sysselsättningsmarknaderna samt förbereda sig för potentiella intervjuer.