Byggt upp modet att be din chef om en höjning? Kvaliteten på en arbetsplatshöjning, verkar det så ofta, ligger i mottagarens ögon. Samma bump i lön kan lämna vissa med ett stort grin i ansiktet, samtidigt som andra undrar varför de inte fick mer. Detta väcker frågan: Vad är en ”bra” höjning exakt?
Key Takeaways
- Har har du jobbat i samma jobb ett tag och tycker att det är dags för en höjning? En löneförhöjning på 3–5% verkar vara det nuvarande genomsnittet.
- Storleken på en höjning kommer att variera kraftigt beroende på erfarenheten av företaget såväl som företagets geografiska läge och bransch.
- Ibland kommer höjningar att omfatta icke-kontantförmåner och förmåner som inte räknas in i den undersökta procentuella ökningen.
Genomsnittliga löneökningar
För att svara på det, låt oss sätta saker i perspektiv. Den genomsnittliga löneökningen för 2019 förväntas bli cirka 3,1%, den högsta sedan 2008, enligt professionellt tjänsteföretag Aons årliga undersökning om amerikanska löneökningar, som baseras på svar från över 1000 företag.
Ändå det belopp som företagen spenderar i sin budget för så kallad ”variabel lön” – inklusive incitament och bonusar – minskat med den största marginalen sedan 2010. Som ett resultat förväntas den totala kontantkompensationen faktiskt minska något nästa år, från 15,5% av lönen till 15,2%.
Men busi företag förväntar sig att betala sina bästa anställda mer, med en genomsnittlig höjning på 4,6%, enligt en separat undersökning av rådgivningsföretaget Willis Towers Watson. Däremot kan arbetstagare med en genomsnittlig prestationsgrad bara förvänta sig en 2,7% .
Löner varierar efter stad
De genomsnittliga prestationsbaserade höjningarna förändras inte signifikant mellan olika sektorer eller jobbtyper, men de varierar något. Nästa år kan anställda inom sektorer som utbildning och transport förvänta sig en lägre än genomsnittet ökning med 2,6% respektive 2,8%, enligt Aon. Arbetstagare inom byggandet förväntas se en större löneökning på 3,4%.
De genomsnittliga förväntade lönebockarna varierar också från stad till stad över hela USA medan de flesta arbetare förväntas se ökar i linje med det nationella genomsnittet kommer anställda i två av Kaliforniens största städer att få en högre lönestigning än normalt. Den genomsnittliga arbetaren i San Francisco kommer att se en löneökning på 4%, medan den genomsnittliga arbetstagaren i Los Angeles kan förvänta sig en 3,7% ökning, Aon-projekt.
Konsumentprisindexet – ett mått på de totala kostnadsökningarna – steg med 2,2% under de tolv månaderna fram till november 2018. Så den genomsnittliga arbetaren var bara marginellt bättre av än för ett år sedan. Och de som är beroende av bonusar som en del av kompensationspaketet kanske inte håller jämna steg med inflationen.
Effekten av jobbbyte
Med få undantag, maximering dina intäkter under lång tid innebär vanligtvis att du byter jobb snarare än att stanna kvar.
Det brukade vara så att hoppfartyget innebar att landa en lön som var 10% till 20% högre än din tidigare. Medan ökningar av den storleken inte är så utbredda som de brukade vara, är det fortfarande den vanligaste vägen att byta jobb.
Om du håller dig på samma sätt organisation kan dina årliga höjningar begränsas av din nuvarande grundlön eftersom företag har ett smalt procentintervall inom vilket de kan öka din lön.
Men om du förhandlar med en olika företag, du är inte bunden av dessa begränsningar. Nyckeln är att bevisa att du är värt den lön du ber om.
Andra former av kompensation
När du dimensionerar din lön ska du bära kom ihåg att en ökning av grundlönen inte är det enda sättet att företag belönar sina anställda. I vissa fall kan du faktiskt gå bättre med en generös bonus istället för en stor höjning.
Ta en person med en årslön på $ 80.000 och en blygsam 1% löneökning. Det betyder att deras baslön bara ökade $ 800 – inte tillräckligt för att hålla jämna steg med inflationen. Men om den anställde också tog hem en bonus på 4000 dollar, skulle deras totala ersättning hoppa 6% (1% ökning av grundlönen plus 5% bonus). Baserat på rikstäckande siffror skulle denna belöning ha varit bättre än vad de flesta toppresterande anställda skulle få.
Det är också viktigt att notera att ett stort antal företag nu betonar icke-finansiella belöningar som karriärutvecklingsprogram. Även om dessa möjligheter kanske inte ökar ditt bankkonto på kort sikt kan de vara viktiga sätt att maximera intjäningspotentialen på lång sikt.
Slutsatsen
En årlig löneökning på 4% eller 5% låter kanske inte väsentligt, men i dagens miljö är det bättre än de flesta.Kom ihåg att relativt små höjningar med tiden kommer att samlas och mycket väl kan resultera i en mycket fin lön.