I Kalifornien måste löner, med vissa undantag (se tabellen nedan), betalas minst två gånger under varje kalendermånad på de dagar som i förväg anges som vanliga lönedagar. Arbetsgivaren måste fastställa en regelbunden lönedag och är skyldig att lägga upp ett meddelande som visar dagen, tiden och platsen för betalningen. Arbetskodsavsnitt 207 Löner intjänade mellan den 1: a och den 15: e dagen inklusive kalendermånad måste betalas senast den 26: e dagen i den månad under vilken arbetet utfördes och löner som tjänats mellan den 16: e och den sista dagen i månaden måste betalas senast den 10: e dagen i påföljande månad. Andra löneperioder som varje vecka, varannan vecka (varannan vecka) eller halvårsvis (två gånger per månad) när intjänandeperioden är något annat än mellan 1 och 15, och 16: e och sista dagen i månaden, måste betalas inom sju kalenderdagar av utgången av löneperioden inom vilken lönerna tjänades. Arbetskodsavsnitt 204
Övertidslöner måste betalas senast lönedagen för nästa ordinarie löneperiod efter löneperioden då övertidslönen tjänades in. En arbetsgivare ska överensstämma med arbetslagens avsnitt 226 (a) som avser den totala arbetstiden för arbetstagaren om övertid registreras som en korrigering på den specificerade redogörelsen för nästa ordinarie löneperiod och inkluderar datum för löneperioden för som korrigeringen görs. Arbetslagens avsnitt 204 (b) (2)
En anställd som är utsläppt måste betalas ut all sin lön, inklusive upplupen semester, omedelbart vid tidpunkten för uppsägningen. Arbetslagens avsnitt 201 och 227.3
En grupp anställda som är uppsagda på grund av att säsongsanställningen upphör vid härdning, konservering eller torkning av alla typer av lättfördärvlig frukt, fisk eller grönsaker, måste betalas inom 72 timmar efter uppsägningen. Betalning ska ske per post till en sådan anställd som begär det och utser en postadress för detta. Arbetslagens avsnitt 201
En anställd som arbetar med att producera film som är avskedad och vars ovanliga eller osäkra anställningsvillkor kräver särskild beräkning för att fastställa det förfallna beloppet, måste betalas av nästa ordinarie avlöningsdag. Utbetalningen av löner till anställda som omfattas av detta avsnitt kan skickas till arbetstagaren eller göras tillgänglig för den anställde på en plats som anges av arbetsgivaren i det län där arbetstagaren anställdes eller utfört arbete. Betalningen ska anses ha gjorts den dag då arbetstagarens löner skickas till arbetstagaren eller görs tillgängliga för arbetstagaren på den plats som arbetsgivaren anger, beroende på vilket som är tidigare. För tillämpningen av detta avsnitt upphör en anställning. när anställningsförhållandet upphör, antingen genom ansvarsfrihet, uppsägning, avgång, anställning för en angiven period eller på annat sätt. Arbetslagens avsnitt 201.5
En anställd som bedriver oljeborrning som är permitterad måste betalas inom 24 timmar efter urladdning, exklusive lördagar, söndagar och helgdagar. Arbetslagens avsnitt 201.7
Om anställda är anställda på en plats som är värd för teater- eller konsertevenemang och är inskrivna och rutinmässigt skickas till anställning genom en anställningshall eller annat system med regelbunden kortvarig anställning som upprättats i enlighet med ett bona fide kollektivavtal, kan dessa anställda och deras arbetsgivare fastställa villkor i deras kollektivavtal i överenskommelse tidsfristerna för lönebetalning till en anställd som släpps eller sägs upp. Arbetslagens avsnitt 201.9
En anställd utan ett skriftligt anställningsavtal under en bestämd tidsperiod som ger minst 72 timmar i förväg meddelande om sin avsikt att sluta och slutar den dag som anges i meddelandet, måste betalas ut alla hans eller hennes löner, inklusive upplupen semester, vid tidpunkten för slutningen. Arbetskodsavsnitt 202
En arbetstagare utan ett skriftligt anställningsavtal under en bestämd tidsperiod som slutar utan att meddela 72 timmar i förväg måste betalas ut hela sin lön, inklusive upplupen semester, inom 72 timmar efter sluta. En anställd som slutar utan att meddela 72 timmar i förväg kan begära att hans eller hennes slutbetalning skickas till en angiven adress. Utskickningsdatumet kommer att betraktas som betalningsdatum för kravet på betalning inom 72 timmar efter det att meddelandet upphört. Arbetslagens avsnitt 202
Platsen för den slutliga lönebetalningen för anställda som är uppsägda (eller avskedade) är platsen för uppsägningen. Platsen för den slutliga lönebetalningen för anställda som slutar utan att meddela 72 timmar i förväg och som inte begär att deras slutlön ska skickas till dem på en angiven adress, är på arbetsgivarens kontor i det län där arbetet utfördes . Arbetslagens avsnitt 208.
Direkta insättningar av löner till en anställds bank-, spar- och kredit- eller kreditkonto som tidigare godkänts av arbetstagaren avslutas omedelbart när en anställd slutar eller släpps och betalningen av lön efter uppsägning av anställning på det sätt som beskrivs ovan ska tillämpas OM inte arbetstagaren frivilligt har godkänt denna insättning och förutsatt att arbetsgivaren följer bestämmelserna i arbetslagen 213 (d) om lönebetalning vid uppsägning eller uppsägning.
En arbetsgivare som medvetet underlåter att betala någon lön som en uppsagd anställd (uppsägning eller uppsägning) har försenats inom den föreskrivna tidsramen kan bedömas som en väntetidsstraff. lönen för varje dag som lönerna förblir obetalda, upp till högst trettio (30) kalenderdagar. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 En anställd tilldelas inte väntetidsstraff om han eller hon undviker eller vägrar att få utbetald lön. Om det finns en tvist om god tro om beloppet på förfallna löner skulle inga väntetidsstraff införas. En ”god tros tvist” om att alla löner förfaller inträffar när en arbetsgivare framställer ett försvar baserat på lag eller faktum, som, om det lyckas, skulle utesluta eventuell återhämtning från den anställdes sida. Det faktum att ett försvar i slutändan misslyckas kommer inte att utesluta att det fanns en tvist om god tro. Ett försvar som inte stöds av några bevis, är orimligt eller presenteras i ond tro, kommer att utesluta att ”en god tros tvist” upptäcks. Labor Code Avsnitt 203 och avdelning 8, California Code of Regulations, Avsnitt 13520
Även om det finns en tvist, måste arbetsgivaren betala, oavsett lön, oavsett löner som är förfallna och inte i tvist. Om arbetsgivaren inte betalar det som är obestridligt kommer försvaret av ”god tro” att besegras oavsett resultatet av de omtvistade lönerna. Arbetskodsavsnitt 206
Anmärkning till arbetsgivare: Om du har icke-förhandlade kontroller på dina böcker som betalas till anställda vars anställning har avslutats (dvs. för att du inte kan hitta den anställde) och du har gjort alla rimliga ansträngningar för att betala lönen, kan du skicka de icke-förhandlade checkarna med en förklaring av dina ansträngningar att kontakta den anställde till närmaste kontor för arbetskommissionären. Arbetskommissionären kommer att göra ytterligare ansträngningar för att lokalisera den anställde för att betala lönerna, och om de inte lyckas kommer checkarna att deponeras i staten Kaliforniens icke-ansökta lönefond. Klicka här för att hitta närmaste kontor för arbetskommissionären.
| Klassificering av anställda | Regel | Avdelningen för arbetskod |
|
Verkställande, administrativ och professionell anställda |
Kan betalas en gång i månaden den 26: e dagen i den månad under vilken arbetet utfördes om hela månaden ” lön, inklusive den intjänade delen mellan betalningsdagen och den sista dagen i månaden, betalas vid den tiden. Sådana anställda kan dock betalas oftare. |
|
|
Arbetstagare som är anställda av en lantarbetarentreprenör |
Måste betalas på löneperioder minst en gång varje vecka på en arbetsdag som lantbruksentreprenören bestämt i förväg. Betalning på sådan lönedag måste inkludera alla intjänade löner till och med fjärde dagen före sådan lönedag. |
|
|
Anställda inom jordbruket, trädgårdsodling och vinodling, uppfödning av lager eller fjäderfä och hushållstjänster som går ombord och lämnas in av sin arbetsgivare |
Måste betalas en gång i varje kalendermånad på en dag som arbetsgivaren i förväg har angett som vanlig lönedag. Inga två på varandra följande lönedagar ska ha mer än 31 dagars mellanrum och betalningen måste inkludera alla löner fram till den vanliga lönedagen. |
|
|
Anställda hos en motorfordonshandlare som är licensierad av avdelningen för motorfordon som får utbetalade provisioner (mekaniker och andra anställda som utför reparationer eller relaterade tjänster är betraktas inte som uppdragsgivare.) |
Måste betalas en gång under varje kalendermånad på en dag som arbetsgivaren i förväg har angett som vanlig lönedag. . Men när sådana anställda omfattas av ett kollektivavtal som föreskriver den dag då lönerna ska betalas, har sådan ordning företräde framför statlig lag. |
| F. | Om jag inte lämnar in mitt tidkort för löneperioden, kan min arbetsgivare försena utbetalningen av mina löner tills tidkortet har skickats in? | |
| A. | Nej, det är arbetsgivarens skyldighet att betala dig på den fastställda lönedagen oavsett om tidkortet skickas in. Det finns inget undantag i lagen som tillåter arbetsgivaren att kräva att du väntar till nästa lönedag, eller till och med tills tidkortet är inlämnat. Din arbetsgivare kan följa lagen, även utan att ha ditt tidkort, genom att betala alla löner att den rimligen vet beror på din regelbundna arbetsperiod. | |
| F. | Jag arbetade fyra timmar i övertid under den senaste löneperioden, när måste min övertidslön betalas? | |
| F. | Jag får för närvarande betalt varannan vecka (varannan vecka). Min arbetsgivare vill ändra löneperioden till halvårsvis (två gånger i månaden) och betala den 10: e och 25: e i månaden. Denna ändring kommer att orsaka en försenad betalning av mina löner. Är detta lagligt? | |
| A. | Ja, så länge eftersom arbetsgivaren informerar dig om förändringen i förväg och uppfyller lönekraven i lagen. | |
| Fråga. | Om min vanliga lönedag faller på semester, när ska jag få betalt? | |
| A. | Om din vanliga lönedag faller på semester och din arbetsgivare observerar den semestern genom att stänga sin verksamhet, kan din arbetsgivare betala din lön nästa arbetsdag . | |
| F. | Hur ofta måste jag få betalt? | |
| A. | Med få undantag (se tabell ovan) måste du få betalt två gånger under varje kalendermånad på dagar som din arbetsgivare har angett som vanliga lönedagar i förväg. | |
| F. | Är min arbetsgivare krävs för att hålla löneregister? | |
| A. | Ja. Varje arbetsgivare som gör affärer i Kalifornien måste ha omfattande löneregister för var och en av sina anställda. | |
| F. | Har jag rätt att se mina löneregister? | |
| A. |
Ja. Dina löneregister måste göras tillgängliga för dig på rimlig begäran, vilken begäran måste uppfyllas av din arbetsgivare så snart det är praktiskt möjligt, men senast 21 kalenderdagar från det datum du gör en sådan begäran. Från och med den 1 januari 2003 ger arbetsgivaren underlåtenhet att tillåta en nuvarande eller tidigare anställd att inspektera eller kopiera sina löneregister inom 21-dagarsperioden berättigar den nuvarande eller tidigare arbetstagaren att återkräva en påföljd på 750,00 dollar från arbetsgivaren i en civilrättslig talan väckts inför en behörig domstol. |
|
| Q. | Kan jag få betalt kontant, och har jag i så fall rätt till en specificerad löneanmälan? | |
| A. | Ja. Enligt arbetskodsavsnitt 226 (a), halvårsvis eller varje gång du får betalt din lön, antingen med check, kontant eller på annat sätt, måste du få en löstagbar del av checken eller en separat skrift som visar nödvändig information. Obs! Från och med den 1 januari 2008 kan endast de sista fyra siffrorna i ditt personnummer eller ett anställds identifikationsnummer som inte är ett personnummer visas på det specificerade uttalandet.(Arbetslagens avsnitt 226 (a) (7)) Följande information krävs på ditt specificerade uttalande:
Klicka här för ett exempel på en specificerad lönestatus enligt lönekodsavsnitt 226 för en anställd som betalar timlön. Obs! Detta specificerade uttalande är inte tillämpligt på en anställd vars kompensation enbart är baserad på lön och som är befriad från övertidsersättning enligt arbetsnummer 515 (a) eller någon tillämplig kommission för Industrial Welfare Commission. |
|
| Fråga. | Jag meddelade just min arbetsgivare två veckor i förväg att jag slutade. I stället för att låta mig arbeta fram till datumet för min avgång sa han till mig att jag blev urladdad och instruerade mig att hämta mina personliga tillhörigheter och ledighet. När han lämnade gav han mig en check för alla löner som jag tjänat in under min sista arbetstid. Har jag rätt att få betalt för den tid jag meddelade? Dessutom, när måste min slutliga lön betalas? | |
| A. | Du har inte rätt till någon lön under uppsägningstiden eftersom du inte utfört något arbete under den perioden. För lönebetalningar ändrade din arbetsgivare ett avslut till en ansvarsfrihet, och alla dina intjänade löner blev förfallna till betalning direkt när han avslutade dig. | |
| Fråga. | Jag är beställd säljare och släpptes precis från min anställning. När måste min slutliga lön betalas? | |
| A. | I händelse av att provisionen har ”förtjänats” före eller före dagen för din uppsägning, måste arbetsgivaren slutföra nödvändiga beräkningar och betala provisionerna på dagen för uppsägningen i händelse av en ansvarsfrihet eller ett frivilligt slut med mer än 72 timmar i förväg, eller inom 72 timmar efter anställningsförhållandets upphörande i händelse av ett frivilligt upphörande utan sådant föregående meddelande. Det är inte tillåtet för arbetsgivaren att vänta tills den vanliga tiden för beräkning av nuvarande anställdas provisioner, och det är inte heller tillåtet att försena betalningen av sådana intjänade provisioner till nästa regelbundet planerade lönedag. Om provisionen ännu inte har intjänats vid tidpunkten för uppsägningen och väntar på att något rättsligt villkor ska vara slutfört, till exempel mottagande av kundens betalning, måste provisionen betalas till dig omedelbart efter att villkorets prejudikat har slutförts. | |
| F. | Om min arbetsgivare inte betalar mig för min regelbundna avlöningsdag, vad kan jag göra? | |
| A. | Du bör kontakta avdelningen för arbetsnormer och förklara att din arbetsgivare inte betalar dig på de regelbundna lönedagarna. DLSE hjälper dig genom att förklara lagen för din arbetsgivare. Underlåtenhet att lägga upp det lönedagmeddelande som krävs enligt arbetskodsavsnitt 207 , och underlåtenhet att betala löner i bra fonder på den ordinarie utsedda lönedagen som föreskrivs i avsnitt 204, 204b, 205 respektive 209 i arbetskod är en förseelse. Arbetslagens avsnitt 215 |