LinkedIn-rekommendationer är tillgängliga för alla att se, inte bara rekommendationens mottagare eller den som begär det. Som allt på nätet kommer det att leva för alltid eller så länge det sociala nätverket är aktivt, till skillnad från traditionella rekommendationsbrev som kastas eller tas bort. LinkedIn-rekommendationer verifieras också enkelt. Den som läser rekommendationerna på ditt LinkedIn-konto kan besöka profilen för den som gav det och utvärdera källans trovärdighet. Vad många inte inser är att en rekommendation säger mycket om personen som lämnar den, inte bara mottagaren. Om du slutar anställa en utvecklare som rekommenderas av en vän och den personen blev bättre än väntat, skulle inte ditt förtroende för den väns bedömning öka? Att rekommendera människor du har arbetat med i olika kapacitet ger dig god karma och bättre relationer med människor från alla samhällsskikt. På grund av detta ökar din trovärdighet med kvantitet och kvalitet på de rekommendationer du skriver.
Här är några steg för hur man skriver en rekommendation till en chef från en anställd på LinkedIn:
– Börja med en kraftfull krok
En bra rekommendation är ingenting om den inte läses till slutet, så starta din LinkedIn-rekommendation med en bra krok. Rader som ”Bob är bäst …” eller ”Susan är en värdefull teammedlem” är mediokra och vanliga i rekommendationer så använd inte dessa fraser. Skriv om hur fantastisk personen du rekommenderar och var specifik om vad som gör personen unik. Men skriv inte bara ”den bästa programmeraren” eller ”mest tillförlitliga videoredigeraren” på varje rekommendation du ger. Dina rekommendationer visas också på din profilsida, så det blir inte giltigt om dessa fraser visas i flera poster. Goda nyheter är att det finns massor av synonymer för superlativen ovan, och det finns mer än ett sätt att beskriva en persons talang. Jämför exemplen nedan:
”Rick är en begåvad förhandlare med en sällsynt kombination av tålamod, spunk och forskningskunskap.”
”Jag har tur som har arbetat med Manuel, en chef som inte bara är intresserad av företagets resultat, utan också av sina anställdas professionella tillväxt.”
Det första exemplet använde adjektiv och skicklighet för att beskriva rekommendationens mottagare, medan det andra exemplet talar om mottagarens behandling av sina anställda och till viss del visar hur den oväntade behandlingen påverkade författaren.
– Ge sammanhang till LinkedIn-rekommendationen för din chef
Kom ihåg att LinkedIn-rekommendationer inte är begränsade till chef-anställd-relationer. LinkedIn låter dig också skriva en till din lagkamrat, en chef i en annan avdelning eller någon du har mentorerat. Så det är viktigt att skapa sammanhang för att förhindra att andra blir förvirrade eller gissa vad din professionella relation är med mottagaren. Exempel:
”Jag anställde Sam som frilansande webbdesigner för att omforma min webbportfölj 1997.”
”Tony har arbetat med mig som marknadschef för flera produktlanseringar i ABC Company under de senaste tolv åren. ”
” George var inte bara min chef på avdelningen utan en riktig ledare. ”
Det är också viktigt för LinkedIn-användare att veta om du bara har arbetat med personen en eller två gånger, så de blir ombedd att skriva en LinkedIn-rekommendation är ganska äran, men kan vara överraskande skrämmande. Vad säger du? Vad ska du inte säga? Hur lång eller kort ska det vara? Lyckligtvis finns det en enkel mall för att komma igång. För många HR-chefer är en LinkedIn-sökning en av de första metoderna för att kontrollera till skillnad från gammaldags rekommendationsbrev kan rekryterare mycket snabbt kolla in dina domare, så att de kan fastställa din trovärdighet med bara några få klick. Så det är viktigt att du vår referens är kortfattad, ärlig (uppenbarligen) och hjälpsam för den person du rekommenderar. Inget tryck
– Din sammanfattning av en rad
Om din är den enda rekommendationen för en viss position, visar LinkedIn de första 240 tecknen (ungefär) av din rekommendation på profilsidan. Antalet går ner till 120 tecken om det finns mer än en rekommendation för samma position. För att läsa mer måste besökaren klicka igenom. Lägg till det faktum att de flesta skumläser, din öppningslinje måste vara kort, söt och packa mycket. Försök fånga kärnan i din rekommendation, med några detaljer.
– Din arbetshistorik med chefen
Det är en bra idé att kvalificera din relation till individen lite.LinkedIn gör detta automatiskt genom att be dig att specificera relationen, men den är liten och en kort beskrivning kommer att sätta resten av ditt uttalande i sitt sammanhang.
– Deras mest kraftfulla attribut
Du behöver inte prata om vad de har uppnått för dig eller ditt företag – det borde redan finnas i deras profil. Fokusera istället på vad som gör att de sticker ut. Till exempel deras förmåga att styra ett rum, leverera under tryck eller få de perfekta evenemangshögtalarna. Detta borde vara något som inte är lätt för personen att kommunicera i sin biografi (utan att verka för alltför anspråk), men det är verkligen ett värdefullt attribut.
– Professionella fördelar
Oavsett detaljerna av rollen är, det är fördelaktigt om du kan kommunicera hur deras personliga attribut får dem att utmärka sig i sina specifika
– Sammanfattningen
Känner dig inte skyldig att skriva klichéförklaringar som ” Jag skulle rekommendera honom ”eller” Du skulle ha tur att ha honom i ditt team ”. Det faktum att du ger en rekommendation är tillräckligt bevis på det. Du vill hålla din rekommendation tillräckligt kort för att vara smältbar och tillräckligt detaljerad för att vara till hjälp. Så när du är klar med att beskriva några tydliga fördelar de har, sluta helt enkelt. Skriv inte generisk LinkedIn-rekommendation för din chef som deras anställd. Naturligtvis är de viktiga för personen som får en, men de reflekterar också över de människor som skriver dem. Nyligen fick jag följande oönskade rekommendation
– Skriv äkta, seriösa, specifika och beskrivande rekommendationer
Rekommendationer ska vara äkta och seriösa, specifika och beskrivande. Naturligtvis hittar du aldrig den rekommendationen publicerad i min profil. Jag vill ha rekommendationer från proffs som uppskattar mitt arbete. (I själva verket svarar jag vanligtvis på komplimanger genom att säga ”Hej tack för de vänliga orden! Skulle du vara villig att skriva till mig en rekommendation?”) Jag vill ha rekommendationer som är äkta och seriösa. Jag vill ha rekommendationer som är specifika och beskrivande. Äkta, seriös, specifik och beskrivande: det är vad vi alla vill ha. Jag tycker att det också är viktigt att skriva rekommendationer som stöder en persons personliga varumärke (eller professionella varumärke om de är en entreprenör). Så för företagare är det viktigt att täcka (åtminstone) vad de gör och vad som gör dem annorlunda eller bäst. Ibland, om du kanske känner dig stark nog, kan du också inkludera en uppmaning till handling.
Ett exempel på LinkedIn-rekommendation för Manager från anställd
”Alex är en begåvad instruktör. Eftersom han har många års erfarenhet av försäljning, kan han en mängd olika kreativa metoder, och han ser till att du lär dig vad du behöver. Hans lugnande personlighet gör att du känner dig helt bekväm, även när du gör misstag. Han är alltid uppmuntrande och positiv. Han är den bästa säljinstruktören jag någonsin har träffat, och jag har sett ett dussin genom åren. Om du snabbt vill förbättra ditt lags försäljningsförmåga anställer du Alex !. ”
Lägg märke till hur det är väldigt specifikt och beskrivande om vad han gör. Han är inte bara en instruktör, han är en begåvad instruktör med många års erfarenhet. Sedan använder jag regeln om trear för att säga vad som gör att han sticker ut: han undervisar i försäljning, han är kreativ med sina metoder och han lugnar / uppmuntrar. För den här tillfogade jag också betydelsen av hans prestationer och en uppmaning till handling. Jag sa, ”Om du vill förbättra ditt lags försäljningskunskaper snabbt, anställ Alex !.”
– Markera överförbara färdigheter med hjälp av detaljer
När du skapar din rekommendation, tänk på att inkludera beskrivande och specifika uttalanden som belyser överförbara färdigheter. Alla vill arbeta med en professionell som är en stark kommunikatör; som är stark lagbyggare och teammedlem; som har starka mänskliga färdigheter som empati, takt och humor; som är intellektuell och har starka analytiska problemlösningskunskaper; vem är innovativ, kreativ eller entreprenör; som tar personligt ansvar (t.ex. bra arbetsvanor, är flexibla och ständigt lär sig). Återigen vill du lyfta fram tre överförbara färdigheter eftersom du inte kan och inte bör skriva om alla ALLA personens färdigheter och förmågor. Välj att markera områden som du har sett personen demonstrera och som stämmer överens med personens personliga varumärkesbudskap.
Till exempel är John en professionell idrottsmarknadsföring och som främjar att han är ”en mångsidig, hög -energi, professionell med en mångfacetterad bakgrund. ” En minnesvärd rekommendation skulle ge stöd för dessa påståenden.
”James är lustig! Han talar flera språk, spelar improvisation och är en fantastisk skateboarder. Han är full av idéer och har som ett öga för konst och underhållning. Han har alltid en kreativ, positiv syn och han är bra på att organisera och föra samman människor.Han är vanligtvis den första upp även om han var den sista som slog i säcken. (Och han kommer förmodligen att väcka dig med en kaffe och en muffin). Om det finns en mikrofon runt, sätt honom på den och du kommer säkert att ha det bra ”.
Nu är det specifikt, beskrivande och minnesvärt . (Förresten, det här är den rekommendation jag pratade med James om, den som startade denna diskussion.) Han kunde ha sagt, ”James är en mångsidig, högenergipersonal med en mångfacetterad bakgrund.” Men orden i rekommendationen är så mycket starkare. Genom de specifika exemplen får vi en djupare förståelse för hans bredare varumärkesbudskap. Orden hjälper oss att uppleva James personliga varumärke.
– Använd beskrivande adjektiv efter regel av trear
Försök att hålla dina rekommendationer 50-100 ord. Om möjligt, följ regeln om trear. När du grupperar i grupper av trear gör det det i sig mer effektivt, mer tillfredsställande. Åh, och försök att välja adjektiv som är specifika, intressanta och något ovanliga som banbrytande, upplyst, levande, livligt, fantastiskt osv.
Så där har du det, några snabba och smutsiga tips som hjälper dig att skriva bättre LinkedIn rekommendationer. Skriv inte generiska rekommendationer. Gör dem äkta, seriösa, specifika och beskrivande.
Så här kan det se ut när du har satt ihop det:
” Annabel är en social media-guru, hennes strategier är otroliga och hon expertl y ledde vårt marknadsföringsteam i ett år. Hennes idéer är oerhört kreativa och tankeväckande, och hennes implementering är alltid imponerande. Hon är väldigt lugn under press och kan alltid hantera oförutsedda händelser smidigt. Det var ett nöje att arbeta med henne. ”
” Peter tar med sig alla färdigheter och förmågor av en driven, etablerad Silicon Valley-projektledare till den unika organisationen för ABC Corp. Som chef har Peter redan de väsentliga egenskaperna: smart och analytisk, snabb och lyhörd, intelligent risktagning och en riktig lagspelare. Han vet hur att få ut det bästa av medlemmarna i hans team genom att inspirera och mentorera dem. ”