Hur mycket är det genomsnittliga omlokaliseringspaketet och vad ingår?

Vad innehåller ett standardflyttpaket?

Kolla in några exempel på funktioner för genomsnittligt omlokaliseringspaket nedan. Om du är intresserad kan du hitta fler exempel och funktioner för omlokaliseringspaket i vår kostnadsfria guide.

• Hela paketet och / eller packa upp tjänsterna. Den anställdes hushållsartiklar packas av ett flyttande företag, vilket sparar tid och stress för den anställde. Efter att ha anlänt till den nya destinationen och hemmet packar företagets personal upp hushållsartiklarna.

• Kvalitetsflyttföretag service med rimlig försäkringsskydd. Vissa flyttföretag är kända för kvalitetsflyttningar, andra inte. Eftersom flyttkostnader vanligtvis baseras på totalvikt, bör försäkring för skadade eller förlorade varor vara lika med varornas värde.

• Bostadsförsäljning eller leasingavbrott. Hjälp med bostadsförsäljning kan komma på olika sätt, från företagssponserad ersättning för förlorade pengar på snabb hemförsäljning, professionell marknadsföringshjälp för att påskynda tidpunkten för försäljningen till att arbetsgivaren köper hemmet. Hyresgäster kan förvänta sig att arbetsgivare betalar avtalsenliga böter för tidig hyresavgång.

• Husjakt, minst en. Standardflyttningsprogram innehåller vanligtvis minst en , helst två, företagsbetalda husjaktresor av kort varaktighet för att ge förvärvaren och familjen möjligheter att hitta nya hem. Husjaktkostnader för att leta efter ett nytt hem: transport, logi, måltider och i vissa fall barnomsorg så att barnen kan stanna hemma (och ur vägen) medan föräldrarna kan husjaga i fred. (Enligt det Illinois-baserade sökföretaget Witt Kiefer uppmuntrar företagen alltmer familjer med yngre barn att lämna dem hemma och ersätta dem för kostnaden medan de letar efter ett nytt hus.)

• Tillfälligt boende. Standardflyttningar inkluderar minst 30 dagars tillfälligt boende för förflyttade.

• Transport, inklusive automatisk flytt, till slutdestinationen. Genomsnittliga omplaceringspaket inkluderar ersättning för att transportera din förvärvare och hans / hennes familj till den nya platsen. Om förvärvaren kan resa med bil är det vanligt att ersätta körsträcka. Om flytten kräver flyg- eller tågtransport, inkluderar standardpaket ofta ersättning för kostnaden för förflyttning av transportörens fordon.

• Diverse kostnader. Som vanligt kan kategorin ”diverse” omfatta en hel del små kostnader. Dessa kan inkludera körkortavgifter, husdjursregistrering och licenser, städtjänster i det nya hemmet, inkoppling av verktyg och andra flyttrelaterade kostnader. Att behålla denna kategorikostnad kontrolleras, identifierar eller begränsar de mest stödberättigande kostnaderna.

Dessa ingår vanligtvis i typiska omplaceringspaket, som vi beskriver i vår guide. Beroende på bransch och anläggningsplatser kan det finnas fler funktioner i det typiska omplaceringspaketet.

Utgifter som omfattas av ett genomsnittligt omplaceringspaket kan också innehålla:

1. Tillfälliga levnadskostnader när förflyttare måste uppfylla hårda tidsfrister för att flytta
2. Lagringskostnader för hushållsartiklar innan anställda kan flytta in i nya hem
3. Hjälp till makar på den nya platsen
4. Barnomsorgskostnader och äldrehjälp för förflyttade som tar hand om äldre föräldrar.
5. Skolplaceringsassistans för barn i skolåldern
6. En ersättning för försäljning vid försäljning om ditt nuvarande hem säljer för mindre än inköpspriset (inte ovanligt sedan den stora lågkonjunkturen)
7. Resor hem för dem i långsiktiga tillfälliga bostäder, vanligtvis begränsade till en var 30: e dag

Ditt typiska omlokaliseringspaket kan eller kanske inte innehåller några eller alla de noterade funktionerna. I alla fall bör du dock jämföra ditt paket regelbundet med de i din tävling. Om din omplaceringspolicy är avsevärt bristfällig inom något område, gör ledningen medveten om avvikelsen och råda dem att överväga uppgraderingar för att hålla ditt standardpaket lika med dina tävlingspaket.

Även om det kan vara sant att ju högre nivå som en anställds status inom en organisation har, desto mer omfattande och inkluderande kommer omlokaliseringspaketet att vara, mer kunniga företag erbjuder att teckna omlokaliseringskostnader även för nyanställda som ett medel för att locka och behålla sin högsta talang. Varje företag har sin egen förmånsstruktur och policyer varierar. När man förhandlar om villkor för omlokalisering måste potentiella överförare förstå vad som ingår och inte ingår för att säkra bästa möjliga.

Är omlokaliseringspaket vanliga?

Under tidigare år erbjöds omplaceringshjälp nästan uteslutande till högre anställda eller specialiserade entreprenörer. Idag, med en mer global ekonomi och bättre utbildad global arbetskraft, är konkurrensen om bästa talang starkare än någonsin; följaktligen hoppar smarta företag på omlokaliseringsfördelarna för att attrahera och behålla sina bästa anställda.

En nyligen genomförd undersökning av Atlas Van Lines rapporterade en ökning med 13 procent jämfört med treårsperiod bland företag som erbjuder omplaceringshjälp. Företagen tar slutligen fasta på att det att ha ett starkt, attraktivt omlokaliseringspaket på plats inte bara ger bra affärs- och varumärkesförståelse, utan har blivit verklighet för de företag som vill vara konkurrenskraftiga.

Läs mer om omlokaliseringspaket i vår gratis guide.

HR-proffs är optimistiska för omlokalisering – En annan nyligen genomförd undersökning av Worldwide ERC® indikerade en uppåtgående trend för ensamflyttande anställda. Karriärutveckling är den största drivkraften med 67% av enskilda anställda som hävdar att de accepterar omlokalisering för personlig karriärutveckling.

Millenials roll i företagsflyttning – En sak som man kan säga säkert om den demografiska gruppen som snabbt tar över arbetskraften: de gillar att vara påväg. Redan efter att ha kommit förbi Baby Boomers i arbetskraften är tusenåriga utan tvekan den mest teknologi- och resefärdiga generationen som någonsin dykt upp på scenen.

Millennials förändrar arbetsplatser runt om i världen, eftersom de kräver arbetsmiljöer som inte bara erkänner deras bidrag utan också deras behov av flexibilitet och en bra balans mellan arbete och privatliv. I en Urban Bound-studie uttryckte också hela 71 procent av årtusenden en önskan att arbeta utomlands någon gång i sin karriär – ett faktum som inte borde gå förlorat för företagsrekryterare.

Omlokaliseringspaket och den moderna arbetskraften – Omlokaliseringspaket används alltmer inte bara som ett sätt att hålla egna talanger glada i händelse av en överföring, utan också som ett effektivt rekryteringsverktyg – särskilt för globalt trav årtusenden, som ofta tycker om chansen att resa och bredda sina affärs- och personliga horisonter. Om företag upptäcker att de förlorar talang, särskilt som en del av en överföringsprocess, kan en översyn av deras omplaceringspolicyer och strategier vara för att hålla jämna steg med den moderna arbetskraftens förändrade ansikten.

Vilka typer av jobbflyttpaket finns?

Det finns nästan lika många typer av jobbflyttpaket som det finns anställda som behöver omplaceringshjälp och de företag som anställer dem. Företagets ekonomiska resurser och situation, anställningens längd samt huruvida arbetstagaren är husägare eller hyresgäster spelar också roller för att bestämma storleken och täckningen som erbjuds i ett omlokaliseringspaket.

Ett kärn- eller typiskt arbetsflyttpaket täcker vanligtvis kostnaderna för att flytta och lagra inredning och andra hushållsartiklar, tillsammans med hjälp av försäljning av ett befintligt hem och kostnader för husjakt, tillfälligt boende om det behövs och alla resekostnader för arbetstagaren och familj till den nya platsen.

Jobbkandidater och nyanställda kan ha lite mer kraft när man förhandlar om omlokaliseringspaket, eftersom det vanligtvis kostar mycket mindre att flytta en anställd än att betala en högre lön. Faktum är att en världsomspännande ERC-undersökning från 2015 rapporterade att företag spenderade i genomsnitt 71 803 USD 2014 för att flytta nyanställda husägare och 23 766 $ för att flytta nyanställda hyresgäster.

Ta reda på mer om omlokalisering av anställda w i familjer i vår gratisartikel.

Förutom själva täckningen finns det ett antal sätt att administrera paketet:

• Direktfakturering: Det överförande företaget anställer och betalar direkt för ett flyttande företag samt kostnader för att sälja ett nuvarande hem och alla andra tjänster som behövs för att hjälpa till att flytta arbetstagaren och familjen.
• Engångsbelopp: Ett fast belopp ges direkt till arbetstagaren för att betala för flyttning och relaterad utgifter. För skattemässiga ändamål anser regeringen detta som inkomst och därför skattepliktigt, så för att kompensera skatteskulder ersätter företag ofta dem i form av en bruttopris, vilket frigör hela kontantbeloppet för flytten. En annan möjlig nackdel är att det kan vara svårt att korrekt uppskatta de totala kostnaderna på grund av oväntade out-of-pocket-utgifter. Om en flyttares ursprungliga uppskattning är lägre än de faktiska kostnaderna, kan till exempel arbetstagaren behöva gräva i sina egna fickor för att täcka skillnaden.
• Ersättning: Den anställde betalar för allt från och ersätts av företaget efter flytten. Detta kräver noggrann registrering av den anställde, inklusive spårning av alla kvitton för utgifter. Dessutom kommer arbetsgivare sannolikt att sätta en gräns över vilken de inte kommer att ersätta.
• Flyttning från tredje part (outsourcad): I det här scenariot läggs all logistik som rör flyttning, inklusive fastighets- eller hyreskostnader, ut på ett tredje part som samordnar ett omfattande utbud av tjänster. Några av dessa kan innefatta marknadsföring och försäljning av en befintlig bostad, makar, sysselsättningshjälp, förvaring av hushållsartiklar, om det behövs, och uthyrningshjälp.
• Utlandsstöd: Detta är ytterligare omlokaliseringshjälp som multinationella företag använder för anställda flyttar utanför landet, bortom den typiska flytten och transporten av hushållsvaror och fastighetshjälp. Förmånerna som omfattas kan inkludera utlandsresor för att söka efter lämpligt boende och hjälp med att få maka visum, hitta och välja skolor för anställdas barn och hitta vägen runt en stad i ett främmande land. Språk och kulturell assimileringsinstruktion som erbjuds genom ett omplaceringspaket hjälper de anställdas komfortzon och förtroende genom att anpassa sig till den nya kulturen och dess seder.

Att erbjuda anställda val i omlokaliseringspaket ger incitament för nuvarande och blivande anställda att stanna kvar och bedriva karriär inom ett företag. Med konkurrens mellan företag om topptalanger är det attraktivt att erbjuda attraktiva omlokaliseringspaket för både företag och anställda.

Vem Får ett omlokaliseringspaket?

Även om det blir vanligare att nya anställda på juniornivå också erbjuds omlokaliseringsmöjligheter, vanligtvis desto högre är anställdens rang inom organisationen , desto mer omfattande täckta kostnader för ett omlokaliseringspaket. En nyutexamen som just har börjat sin karriär kan bara ha de grundläggande kostnaderna för att flytta, medan en vice president ofta kommer att ha ytterligare tjänster täckta, såsom barnomsorg under husjakt, samt flygbiljetter och biluthyrning, logi och måltider för den anställde och hans / hennes make.

Omlokaliseringspaket är bra för båda sidor

De flesta företag vill spara så mycket pengar som möjligt under jobbet överföringar samtidigt som man ser till att de anställda och deras familjer är bekväma och redo att börja arbeta så snart de anländer till den nya platsen. När ett rekryteringsverktyg används kan ett starkt omlokaliseringspaket göra skillnad när det gäller att attrahera de bästa jobbkandidaterna – en kritisk faktor för att förbli konkurrenskraftig på en global arbetsmarknad. Våra globala mobilitetstjänster säkerställer att du har viktiga resurser för att hantera alla aspekter av en internationell omlokalisering.

Redaktörens anmärkning: Detta inlägget publicerades ursprungligen den 11 februari 2014 och har uppdaterats för noggrannhet och omfattning.