Det är troligt att företaget fick många, om inte dussintals ansökningar för samma jobb. Därför är ett av syftena med intervjun att bedöma vilka kandidater som står ovanför resten.
”Vad är din största prestation?” eller ”Vad är din största professionella prestation?” är ett exempel på en beteendeintervjufråga, som ofta används i intervjuer för att bedöma färdigheter och kompetenser genom diskussioner om dina tidigare erfarenheter.
Några andra exempel på beteendefrågor inkluderar:
- ”Berätta för mig om en tid du visade ledarskap.”
- ”Berätta för mig om en tid du misslyckades.”
- ”Beskriv en tid som du löste ett svårt problem.”
”Vad är din största prestation?” och dess liknande variationer är utformade för att utvärdera:
- Vad du värdesätter mest i livet, hur detta kan gynna företaget och om du passar bra för företagets kultur.
- Hur du ser på framgång och om detta sammanfaller med företagets kommersiella mål.
- Oavsett om du har önskade mjuka färdigheter som kommunikation, ledarskapspotential, lagarbete, anpassningsförmåga, kreativitet och problemlösning.
- Oavsett om du har ambitioner och en drivkraft för att lyckas. Till exempel, om du var tvungen att kämpa hårt för din största prestation.
Hur man förbereder ditt svar
Som med alla frågor om beteendeintervjuer är det avgörande att du tränar i förväg.
Klicka här för att få omedelbar tillgång till (eller lära dig mer om) InterviewGold, det enkla online-träningssystemet för kompetensintervjuer. Du får riktiga frågor, vinnande svar och expertråd.
Det bästa sättet att beskriva din största prestation medan du bara inkluderar relevant information är att använda STAR-tekniken. Förkortningen fungerar enligt följande:
- S = Situation. I vilket sammanhang inträffade din största prestation?
- T = Uppgift. Vilka utmaningar mötte du eller vilket mål ville du uppnå?
- A = Åtgärd. Vilken åtgärd vidtog du? Vilka färdigheter använde du?
- R = Resultat. Vad var resultaten? Vad lärde du dig av upplevelsen? Varför är detta din största prestation?
Helst bör du prata om en prestation på arbetsplatsen. Du kan dock hänvisa till skolan, volontärarbete eller till och med dina fritidsintressen, så länge du visar överförbara färdigheter och bevisar att du är den bästa personen för jobbet.
Min största prestation exempel kan inkludera:
- Ge en fantastisk presentation på jobbet.
- Slå säljmål.
- Träna för och genomföra ett maraton.
- Organisera ett framgångsrikt välgörenhetsevenemang.
- Mentor för en kollega eller medstudent.
När du har bestämt dig för din största prestation, använd de fem tipsen nedan för att öka innehållet i ditt svar.
Tänk på dina värderingar och bästa egenskaper och försök att lyfta fram dem
Vad säger din största prestation om vad du värdesätter i livet? Hur gör detta dig perfekt för jobbet?
Du kan till exempel ha blivit utsedd till den bästa säljaren i ditt företag förra året. Du anser att detta är din största prestation eftersom du uppskattar hårt arbete och att göra människor lyckliga. Du kommer alltid till jobbet med ett leende, du gör ditt bästa för att lära känna din målkund och anpassa dina försäljningstekniker till varje kunds behov, och du gör det till ditt personliga mål att gå utöver de mål som ställts upp för dig.
Detta berättar för din intervjuare att:
- Du brinner för kundservice och du strävar efter att överträffa dina kunders och arbetsgivares förväntningar.
- Du är en hård arbetare, en positiv och anpassningsbar person och du har utmärkta kommunikationsförmågor.
- Du är ambitiös och trivs med kvantifierbara mål och resultat.
Överväg att arbeta bakåt för att säkerställa att du framhäver dina bästa kvaliteter tillräckligt.
Undersök jobbet och företaget
Tänk på de färdigheter och kvaliteter som företaget värderar och skräddarsy ditt svar för att visa några av dessa.
Det bästa sättet att starta din forskning är att granska arbetsbeskrivningen, eftersom den listar de färdigheter som är nödvändiga för att uppfylla arbetsuppgifterna. Du kan också:
- Bläddra i företagets webbplats, blogg och LinkedIn-profil för tidigare projekt, prestationer och kundutlåtanden.
- Läs nyhetsartiklar om företaget.
- Läs online medarbetarrecensioner av företaget.
Var ärlig
Det är frestande att försköna sanningen eller till och med ljuga för att du oroar dig din största prestation är inte tillräckligt bra eller du kan inte tänka på något som kvalificerar.
Kom ihåg att din intervjuare inte förväntar dig att du har utrotat världshungern. Vad som kvalificerar sig som en ”största prestation” är subjektivt och personligt för dig.
Så länge du kan visa färdigheter och kvaliteter som skiljer dig från andra kandidater, kommer intervjuaren inte att bry sig om vilken prestation du väljer att diskutera.
Var specifik
Ditt svar ska vara tydligt och detaljerat. Undvik att använda vagt språk som ”Jag har övervakat ett projekt.” Förklara vad projektet innebar och vad din roll i det var.
Se till att ditt resultat är nyligen och relevant
Att lära sig att använda en ordbehandlare på din dator kan ha varit imponerande för flera decennier sedan när skrivmaskiner var normen. I dag förväntas nästan alla jobbkandidater veta hur man skriver på en dator.
Se till att ditt svar är relevant för dagens arbetsmarknad och de färdigheter som krävs av dagens kandidater. betyder att använda ett exempel som hände relativt nyligen.
Typiska misstag att undvika
Undvik något av dessa:
- Rambling – En långvarig svaret indikerar för din intervjuare att du inte är förberedd. Att använda STAR-tekniken för att se till att du bara nämner nyckelpunkterna är ett enkelt sätt att undvika detta problem.
- Beslutslöshet – Ge inte din intervjuare lista över möjliga prestationer eftersom du inte kan bestämma vilken du ska diskutera. Förbered ditt svar i förväg så att du inte behöver fundera på en prestation på plats.
-
Försöker vara rolig – Till exempel: ”Min största prestation var när jag lyckades komma i rätt tid till jobbet en gång. Bara skojar, min verkliga största prestation är …”
Det kan finnas en tid och en plats för humor i en jobbintervju, men det är inte när intervjuaren har ställt dig en allvarlig fråga.
-
Att lägga ner andra för att göra själv ser bättre ut – Fixera inte på andras misslyckanden eller använd dem för att göra din prestation mer imponerande, även om din prestation innebär att du korrigerar någon annans misstag.
Till exempel: ”En gång, en kollega helt trasslat och raderat massor av filer. Han försökte återhämta dem men han var aldrig så bra på sitt jobb, så det var självklart att han inte lyckades. Till slut kände jag mig tvungen att gå in. Naturligtvis lyckades jag där han misslyckades. ”
Andras brister kan vara tillfälliga för din berättelse, men att fokusera på dem kommer att få dig att vara oprofessionell eller föreslå att du är osäker. Fokusera på dina egna kvaliteter istället.
Exempel på dåliga svar
”Vad är min största prestation ? Jag är inte säker.
”Kanske den gången jag stoppade två kollegor som diskuterade? Är det en prestation?
”En gång gav jag en fantastisk presentation på jobbet … Eller en gång samlade jag in £ 600 för en sponsrad körning, men jag antar att det inte var” en stor prestation för jag gav upp i mitten och var tvungen att skicka tillbaka pengarna till mina sponsorer. ”
Varför svaret är dåligt:
- kandidaten har uttryckt beslutsamhet, vilket inte är ett attraktivt drag hos en potentiell anställd.
- De vandrade men misslyckades med att utöka sina prestationer eller prata om sina färdigheter.
- De ber intervjuaren om försäkran, vilket indikerar att de har lågt förtroende.
- De nämnde en prestation men minskade sedan dess inverkan genom att uttrycka tvivel om dess värde.
”Min största prestation klarar äntligen mitt körprov. Jag misslyckades faktiskt fyra gånger och klarade mitt femte försök.
”Första gången jag misslyckades var att jag körde fort. De andra tiderna var inte mitt fel. Jag var så glad när jag äntligen passerade. Jag är en bra drivkraft. ”
Varför detta svar är dåligt:
- Situationen är irrelevant i ett verk sammanhang.
- Svaret specificerar inga viktiga färdigheter eller värderingar som skulle göra dem till en bra jobbkandidat.
- Kandidaten fokuserar på sina misslyckanden snarare än på deras framgångar.
- Kandidaten föraktar andra i ett försök att göra deras prestation mer imponerande.
