Hur man skriver en LinkedIn-rekommendation 2021 [Snabbtips]

”Lisa har rekommenderat dig!”

Awww, hon har ?!

När Jag får en LinkedIn-rekommendation från någon jag respekterar och beundrar professionellt, jag känner mig både hedrad och uppmuntrad att återvända. Men av någon anledning får jag alltid författarblock. Jag vet aldrig hur jag ska börja eller vad jag ska säga – bara att jag gillar den här personens arbete och jag vill att andra ska veta det.

Tyvärr , helt enkelt skriva ”Lisa är bäst !!!!” reflekterar inte Lisas färdigheter – plus det får dig att se ut som en total goon.

Lyckligtvis har jag under de senaste veckorna skrivit ett par LinkedIn-rekommendationer som jag tycker visade sig vara ganska och de reflekterade ett mönster som är lätt att replikera i efterföljande rekommendationer. Jag trodde att jag skulle dela det mönstret med andra som drabbas av samma författares block.

Ladda ner vår ultimata guide till LinkedIn här för fler tips om hur man använder LinkedIn för professionellt nätverk.

Här ”en snabb liten” mall kan du använda som ger en LinkedIn-rekommendation som är specifik, ärlig, kortfattad och hjälpsam för den person du rekommenderar.

Förklara arten av din professionellt förhållande.

Det låter riktigt seriöst, men det är helt enkelt ett användbart sammanhang som fungerar som ett ”intro” för din rekommendation. Oavsett om det är en kollega du har arbetat nära med i flera år, en chef, en direktrapport, en kontaktpunkt hos en byrå eller något annat helt, lägger det scenen för läsaren att lära sig varför du skriver denna rekommendation .

Till exempel:

Jag har arbetat tillsammans med Lisa i nästan två år nu.

Ange detaljer för den position som du rekommenderar person.

Rekommenderar du den här personen för sitt arbete i en position? Eller skriver du om deras arbete i flera jobb de har haft medan du arbetade med dem? Hur som helst är ett bra nästa steg att förklara några av de anmärkningsvärda delarna av deras jobb. Det kan kännas konstigt – ungefär som att du listar ut sin arbetsbeskrivning. Men det här är till stor hjälp för alla som läser rekommendationen och vill få en känsla för vad de just gjorde i sitt jobb.

Motstå uppmaningen att skapa en tvättlista över sina arbetsuppgifter. Om de verkligen har haft så många hattar rekommenderar jag att du kontaktar dem för att se om det finns en viss del av sin roll de vill betona över andra.

Till exempel:

Under de två åren har jag sett henne inte bara utmärka sig i kärnelementen i hennes jobb – som copywriting och copyediting – utan lär sig också andra uppgifter som sträcker sig långt utanför hennes roll, som e-postmarknadsföring, evenemangsplanering och till och med att främja vårt företags interna kommunikation.

Förklara hur de har vuxit i företaget.

Om den här personen rapporterar (eller rapporteras en gång) till dig kan denna aspekt av en LinkedIn-rekommendation gå långt. Förklara hur personen du rekommenderar har vuxit – antingen i deras roll eller från en roll till en annan – kan visa en förmåga att anpassa sig när organisationen expanderar.

Var noga med att inte överdriva några låga punkter i personens karriär som kan späda värdet av tillväxten du ”försöker lyfta fram.

Till exempel:

Lisa har vuxit så snabbt som vår verksamhet har, och hennes vilja att lära sig och ta på sig dessa nya ansvarsområden är något att önska i vilken professionell som helst.

Ange hur deras bidrag hjälpte teamet eller företaget att växa.

Detta kan vara en förklaring till hur deras prestationer hjälpte till att slå hårda mätvärden, eller det kunde visa ett bidrag till mer esoteriska saker, som att leda sina lagkamrater eller främja nya initiativ.

Till exempel:

Lisa behärskar både sin kärnroll och de projekt som sträcker sig bortom det har varit kritiska till företagets tillväxt. Faktum är att hon tog intern företagskommunikation i linje med en kraftig ökning av medarbetarnas lycka.

Förklara vad dessa prestationer avslöjar om den personen.

Nu har du inkluderat några detaljer – så låt oss förklara vad dessa detaljer betyder för det större temat i din rekommendation. Avslöjar de exempel du har detaljerat att personen är hårt arbetande? Ambitiös? Perfekt för lagmoral? Koppla deras prestationer med deras attribut.

Till exempel:

Denna sällsynta blandning av produktivitet och ambition är ett bra exempel för resten av teamet och förklarar varför alla älskar att arbeta med Lisa – oavsett var de faller på org-diagrammet.

Avsluta med en anteckning om den personliga aspekten av att arbeta med honom / henne.

I det här avsnittet, tryck på meddelandet hem med ett omnämnande av hur du kände att arbeta med personen, din hoppas på deras karriär, eller helt enkelt en förutsägelse om deras framtid.

Till exempel:

Medan Lisas arbete har fortsatt att betala utdelningar länge efter sin tid här saknar jag verkligen att arbeta med henne varje dag. Jag har bara optimistiska förutsägelser för hennes karriärväg.

Exempel på LinkedIn-rekommendationer

Rekommendation från en anställd

I rekommendationen nedan är en person diskuterar hur deras handledare utvecklades i företaget och hur den här personen vägledde dem så att de också kunde växa som anställda.

Rekommendation från en arbetsgivare

I denna rekommendation förklarar en arbetsgivare hur en anställd utvecklades och genomfördes i projekt som gjorde stor inverkan på deras företag:

LinkedIn-rekommendationsexempel (för en chef)

Nu kan det vara lättare att skriva en LinkedIn-rekommendation än gjort. Vad händer om den anställde du rekommenderar är din överlägsen? Detta kan göra det svårare att rekommendera personen – även om du säger fantastiska saker om dem.

För att undvika att låta nedlåtande eller tona döv när adressera en professionell på högre nivå, här ”ett exempel på en LinkedIn-rekommendation – skriven i sin helhet – som en chef skulle vara stolt över att få (märk hur det omfattar varje steg som beskrivs ovan).

Jag har arbetat för Lisa i två år, och under de två åren har jag sett henne snabbt ta ett nytt ansvar samtidigt som hon har tid att lära ut den här informationen till sina anställda. Genom att ärva uppgifter som kampanjanalys och e-post-A / B-testning – båda av vilka sträcker sig utanför vårt team – hon gjorde vår avdelning mycket smidigare och satte upp mig för en kampanj förra månaden. Lisa är en lika bra person som hon var chef och hennes nästa arbetsgivare kommer att ha turen att ha henne.

Nu korrekturläses och trycker på skicka. Kom ihåg att mottagaren har möjlighet att granska och begära ändringar av din rekommendation, så om du är orolig att du inte har skrivit en rekommendation på det mest användbara sättet kan de fortfarande komma i kontakt med redigeringsförfrågningar.

Redaktörens anmärkning: Detta blogginlägg publicerades ursprungligen i juli 2018 men uppdaterades i november 2019 för att göra det mer omfattande.

Ursprungligen publicerad 13 nov 2019 17:20:00, uppdaterad 04 februari 2021