Vem är en Executive (ESTJ)?
En Executive (ESTJ) är någon med den extraverta, observanta, tänkande, och bedöma personlighetsdrag. De har stor styrka och följer eftertryckligt sin egen förnuftiga bedömning. De tjänar ofta som en stabiliserande kraft bland andra som kan erbjuda en solid riktning mitt i motgångar.
Bra ordning är grunden för allt.
Chefer är representanter för tradition och ordning och använder sin förståelse för vad som är rätt, fel och socialt acceptabelt för att sammanföra familjer och samhällen. Människor med Executive-personlighetstypen värderar ärlighet, hängivenhet och värdighet värderas för deras tydliga råd och vägledning, och de visar gärna vägen på svåra vägar. Ledare är stolta över att föra samman människor och tar ofta roller som samhällsarrangörer och arbetar hårt för att sammanföra alla för att fira värdefulla lokala evenemang eller för att försvara de traditionella värden som håller familjer och samhällen tillsammans.
Någon som är värt sitt salt håller fast vid vad de tror är rätt …
Efterfrågan på sådant ledarskap är hög i demokratiska samhällen och bildar inte mindre än 11% av befolkningen är det inte konstigt att många av Amerikas presidenter har varit chefer. Starka troende på rättsstatsprincipen och myndigheten som måste förtjänas, ledande personligheter leder med gott exempel, visar engagemang och målmedveten ärlighet och ett fullständigt avslag på latskap och fusk, särskilt i arbetet. Om någon förklarar att hårt, manuellt arbete är ett utmärkt sätt att bygga karaktär är det chefer.
Chefer är medvetna om sin omgivning och lever i en värld av tydliga, verifierbara fakta – säkerheten för deras kunskap betyder att även mot tungt motstånd håller de sig till sina principer och driver en otydlig vision av vad som är och inte är acceptabelt. Deras åsikter är inte bara tomma samtal, eftersom chefer är mer än villiga att dyka in i de mest utmanande projekten, förbättra handlingsplaner och sortera detaljer längs vägen, vilket gör att även de mest komplicerade uppgifterna verkar enkla och lättillgängliga.
Emellertid arbetar chefer inte ensamma och de förväntar sig att deras tillförlitlighet och arbetsetik kommer att bli ömsesidigt – människor med denna personlighetstyp uppfyller sina löften, och om partners eller underordnade äventyrar dem genom inkompetens eller lathet, eller ännu värre, oärlighet de tvekar inte att visa sin vrede. Detta kan ge dem ett rykte för oflexibilitet, ett drag som delas av alla Sentinel-personligheter, men det är inte för att chefer är godtyckliga envisa, utan för att de verkligen tror att dessa värden är det som får samhället att fungera.
… Men ändå bättre är de som erkänner när de har fel
Huvudutmaningen för chefer är att erkänna att inte alla följer samma väg eller bidrar på samma sätt. En sann ledare erkänner individens styrka, såväl som gruppens, och hjälper till att föra dessa individers idéer till bordet. På det sättet har chefer verkligen alla fakta och kan leda avgiften i riktningar som fungerar för alla.