Nedladdningsbar och utskrivbar
22 juli 2020
En anställds skrivformulär eller anställdas disciplinformulär gör det möjligt för chefer och arbetsledare att tydligt beskriva överträdelser och incidenter på arbetsplatsen och spela in dem. Det ger också anställda möjlighet att veta exakt vad kränkningen var och acceptera hur det beskrivs.
Specialerbjudande
Skicka jobb till mer än 100 jobbstyrelser med en inlämning
Skicka jobb GRATIS Helt gratis testperiod, inget kort krävs. Nå över 150 miljoner kandidater.
Nedladdning av formulär för anställd:
Ladda ner ett utskrivbart, redigerbart varningsformulär för anställda i Microsoft Word-format.
Ladda ner Form Instant nedladdning. Ingen e-post krävs.
Att ha en anställd att skriva upp är en bra start för att ordentligt hantera frågor om anställdas disciplin, och om detta är den sista skriftliga varningen, eventuellt med en uppsägning. Formuläret för anställdas disciplinära åtgärder är ofta det första beviset som begärs i alla anställningsförfaranden.
Nedan har vi svar på de vanligaste frågorna om anställdes uppskrivningsformulär.
En anställds skrivmall kan användas för att undvika att behöva vidta disciplinära åtgärder och minska omsättningen genom att hjälpa anställda att komma på rätt spår. Det är nu vanlig praxis att fylla i ett varningsmeddelande för anställda när intrång har inträffat .
Du kan använda vår anställdas uppskrivningsformulär som det är, eller så kan du behandla det som en skriftlig varningsmall och anpassa den för att göra en som passar dina affärsbehov.
Vi har all grundinformation du vill inkludera i ditt eget formulär som anges nedan. Skapa ett ordentligt arkivsystem för dina disciplinåtgärder så att de är lättillgängliga för alla chefer.
Nedladdning av anställds skrivformulär – PDF:
Ladda ner en utskrivbar, redigerbar anställds skrivformulär i PDF format.
Ladda ner FormInstant nedladdning. Ingen e-post krävs.
När du fyller i en anställds formulär ska du hålla dig till objektiva fakta. Beskriv bara de händelser som inträffade. Till exempel, snarare än att säga att en anställd var ”respektlös”, detaljera språket eller handlingarna de gjorde som var respektlösa.
Det borde vara allt du behöver för att skapa och börja använda en trovärdig och försvarbar skriftlig varning form. Se våra vanliga frågor nedan för mer info. Behöver du börja leta efter några nya anställda? Se vår guide till gratis webbplatser för utstationering.
Liknande anställningsformulär:
- Information om anställda.
- Anställds utvärdering Formulär.
- Begäringsformulär för ledig tid.
Ytterligare resurser:
- Policy för klagomålsprocedur.
- Konflikt av intressepolicy.
- Närvaropolicy.
- Policy för sexuella trakasserier.
- Policy för klädkod.
Vanliga frågor:
Vägrar att underteckna en insubordinering för att skriva upp?
Nej, det finns ingen lag som säger att en anställd måste underteckna ett anmälningsformulär, men arbetsgivare kan behöva bevis på att en anställd har fått det. I många fall vägrar anställda att underteckna skriftliga varningar eftersom de inte håller med dem.
För att undvika denna situation, inkludera en rad i skrivningen om att den anställde erkänner det, men inte nödvändigtvis instämmer med dess innehåll och tillhandahålla ett område för den anställde att underteckna. Om den anställde fortfarande vägrar att underteckna kan du be dem att skriva en motbevisning och bifoga den till skrivningsformuläret.
Läs mer om anställds skrivformulär.
Vad ska en skriv upp formuläret innehålla? li> Beskrivning av händelsen.
Läs mer om anställdas skrivformulär.
Varför ska du använda en anställds skrivformulär?
Skrivformulär är viktigt för att registrera arbetsproblem. Om disciplinära åtgärder måste vidtas, inklusive uppsägning, är ett register viktigt och kan hjälpa företag att undvika felaktigt ansvarsfrihet. Skriv upp formulär gör också varningar tydliga för anställda och ge dem en väg till att lösa problem.
Få mer information om anställds skrivformulär.
Måste du ge en muntlig varning före en skriftlig varning?
Ja, en muntlig varning ges vanligtvis före en skriftlig varning.
Läs mer om anställdas skrivformulär.
Vad är vanligt skäl för att skriva upp en anställd?
- Tardiness.
- Obehörig tidig avgång.
- Frånvaro.
- Företagets policyöverträdelse.
- Undermåligt arbete.
- Överträdelse av säkerhetsregler.
- Olämpligt beteende gentemot kunder eller kunder.
- Olydnad.
Se mer information om anställningsformulär.
Hur skriver jag en anställd skriftlig varning?
Använd ett enkelt, tydligt språk för att beskriva arbetstagarens överträdelse eller händelse på arbetsplatsen. Se till att inkludera all grundläggande information i din skriftliga varning samt en plan för förbättringar.
Ta reda på mer om anställds skrivformulär.