Hur beräknas övertid i Kalifornien?
Övertid i Kalifornien baseras på en anställds standardlön per timme. Om den anställde inte får timlön men får en årslön och är berättigad till övertidsersättning, beräknar du timlönen genom att dela sin årslön med 52 (antalet veckor per år) och sedan med 40 (antalet timmar i en arbetsvecka.
Om en anställd får två olika löner under en 40-timmars arbetsvecka, beräknas deras övertid med hjälp av ett viktat genomsnitt av de två priserna. Läs mer om detta på webbplatsen Department of Industrial Relations i Kalifornien.
Om en anställd tar en ledig dag under en arbetsvecka – till exempel en semesterdag eller en sjukdag – kan dessa timmar inte räknas med deras övertidsberäkning. Om en anställd arbetar 48 timmar under en arbetsvecka, men de tog en dag / åtta timmar ledighet, är de inte berättigade till övertid eftersom de inte arbetade mer än 40 timmar.
Andra förmåner som inte kan räknas som övertidsräntor är diskretionära bonusar (som en årlig semesterbonus) eftersom de anses vara utanför den anställdes standardlön. Icke-diskretionära bonusar å andra sidan baseras på antalet arbetade timmar och kvaliteten på det utförda arbetet. Och de ingår i övertidsberäkningar eftersom de är en del av den anställdes standardlön.
Mer information om den verkliga kostnaden för en timanställd finns i TSheets personalräknare.
När ska Kalifornien övertid betalas?
Övertid i Kalifornien ska alltid betalas till berättigade anställda som arbetar mer än åtta timmar på en arbetsdag, mer än 40 timmar under en arbetsvecka eller sju dagar i rad. Anställda ska få övertidsersättning i nästa lönecheck. Detta gäller oavsett om en chef har godkänt övertiden eller inte.
I Kalifornien kan anställda inte hindra sina arbetsgivare från att veta att de håller på att samla övertid. Arbetsgivare bör i teorin ha möjlighet att vägra eller godkänna övertidsförfrågningar i förväg.
För mer information om obehörig övertid, se: Måste jag betala anställda för obehörig övertid?
Anställda kan inte välja bort övertidsbetalningar. Om de är berättigade till övertidsersättning enligt delstatslagen i Kalifornien måste de ta emot dem. Om de inte får de skyldiga pengarna har en anställd rätt att väcka talan mot sin arbetsgivare med rättsligt skydd mot diskriminering på arbetsplatsen.
Senast uppdaterad: Oktober 2019