15 aktiviteter för mångfald och inkludering på arbetsplatsen

Mångfald är en blandning. Inkludering gör att mixen fungerar. – Andres Tapia

En mångsidig arbetsgrupp är avgörande för alla organisationer. Det hänvisar till arbetskraften som inkluderar individer med ett brett spektrum av egenskaper. Utan tvekan går det utöver anställdas hudfärg, hår, utseende, religion och etnicitet.

Det omfattar olika viktiga faktorer som inkluderar personlighet, utbildning, intressen, hobbyer, sexuell läggning, ras, talanger, kognitiva stilar och förmågor. Människor från olika bakgrunder, kulturer och erfarenheter samlas för att stärka den olika arbetskraften.

Det är självklart att det är oundvikligt att behålla de olika talangerna för att klara av den ständigt ökande konkurrenskraften. Det är där begreppet inkludering kommer in. Det hänvisar till de ansträngningar som hjälper en anställd att känna sig som en viktig del av de olika grupperna, oavsett skillnader. Det fokuserar på att skapa en miljö där olika anställda accepteras och uppskattas.

Utan inkluderingsaktiviteter är mångfald meningslös. Som arbetsgivare eller chef bör mångfald och inkludering vara de högsta prioriteringarna i din strategi för talanghantering.

Många företag och deras resursgrupper för anställda satsar bäst på sin mångfald och inkluderingsaktiviteter för att bygga en lyckligare arbetsplats med de bästa finansiella aktörerna.

Enligt Harvard Business Review hade företag med mångfald som var högre än genomsnittet 19% högre intäkter.

Här är en sammanfattning av de bästa aktiviteterna som firar skillnader mellan anställda.

Här finns 15 aktiviteter med mångfald och inkludering på arbetsplatsen

Gör mångfaldsinformation

Detta är den första och viktigaste aktiviteten för att främja och upprätthålla mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Teamledare kan ordna sittplatser varje månad för att diskutera och utforma olika mångfaldshandlingar.

Till exempel: Anställda med olika bakgrund kan informera om vilka religiösa dagar eller helgdagar som är viktiga för dem och på vilka sätt. Följaktligen kan de erbjudas ledighet.

Detta sprider historisk och kulturell kunskap bland medarbetare och ökar den interpersonella förståelsen med så få biverkningar som möjligt.

Mångfald och inkludering (D & I) In Flower Petals

Denna fritidsaktivitet behöver 4-10 medlemmar i varje grupp och det är ett av de bästa sätten att lära sig mer om varandra. Alla medlemmar bör uppmuntras att göra det bästa av sin kreativitet och idéer. Så här går det vidare –

1. Alla grupper ska få ett stort konstpapper och några färgstarka markörer.
2. Varje grupp måste rita en stor blomma. Det ska ha ett runt centrum och lika många kronblad som antalet deltagare i sin grupp.
3. Efter diskussion bör varje deltagare fylla kronbladen med något som är unikt för sig själva – allt som får dem att stå ut från andra. Fysiska egenskaper bör dock ignoreras.
4. Blommans mitt bör fyllas med deras ”gemensamma” något.
   Blommorna bör delas med de andra grupperna för att diskutera skillnader och likheter. .

Detta spel ger mental träning och ett brett utrymme för social interaktion.

När är The Happy Hour?

Det handlar inte bara om att lägga lite dricker på konferensbordet och kallar det en fest. Office happy hours kan vara ett perfekt tillfälle för nätverkande. För att börja på riktigt roligt borde happy hours på kontoret ha en plan och ett syfte.

Det kan visa sig vara en fantastisk sammankomst och hjälpa att känna varandra personligen. Förutom förfriskningar bör de uppleva något spännande, vackert eller chockerande som skapar konversationer som går långt utanför gränserna för glada timmar.

Sätt upp ögonblicksbildsbrädan

Foton kan ge bra isbrytare för konversationer. En tavla full av minnen relaterade till anställdas personliga viktiga livshändelser kan skapa rätt gnista för kommunikation.

Visningen av sådana personliga minnesmärken i det professionella rummet kan tala volymer om de olika aspekterna av medarbetarnas upplevelser. Detta hjälper medarbetarna att se andras perspektiv och omfamna det, vilket slutligen leder till ömsesidig respekt och värdighet på arbetsplatsen.

Skicka berättelsen-länkar

Interna kommunikationsverktyg kan vara till stor hjälp för att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen. En nät av inneslutningar kan skapas i form av berättelser eller verkliga incidenter. Det ska beskrivas på ett sätt som visar vad som gör dem unika och publiceras på ditt företags online-medarbetarplattform.Som andra ser de tidigare inläggen letar de efter självförbindelser och lägger till i länken.

Till exempel: En anställd skriver ”Indien är mitt nationella ursprung.”, Tillägger nästa person som kan relatera till det. , ”Jag besökte en gång Indien när jag var liten.” och så vidare … Denna aktivitet ger kollegor möjlighet att inleda en konversation om olika ämnen och jämföra hur de är desamma eller olika.

Dish-To-Pass Potluck

Vad kan vara bättre än att fira mångfald med mat? Anordna en rolig potluck lunchfest där anställda ska ta med sig rätter från eller inspirerade av sin kultur och sitt arv. över kök. Men det är säkert mer än så för att mat är en av de bästa konversationsstartarna. Det ger ett gynnsamt tillfälle att dela och ansluta.

Minihändelser

Du kan utnyttja det bättre på kontorets cafeteria eller lounge. Dessa gemensamma utrymmen för kontorsfolk kan göras tillgängliga för små evenemang och representationer av olika konst och kultur. Diskussioner om olika ämnen som uppskattar mångfald på arbetsplatsen uppmuntrar deltagarna att ställa frågor och dela feedback som kan inspirera andra att tala för sina egna rättigheter. Sådana möjligheter kan skapa intressanta och öppna samtal som är sanna mångfald och inkluderingsinsatser.

Följ mångfaldskalendern

Om din arbetsplats är rik på mångfald, varför bara fira jul? Att hålla reda på endast vanliga helgdagar kan störa känslan av tillhörighet för många andra. En omfattande och interaktiv mångfaldskalender kan skörda de bästa fördelarna med mångfald.

Kunskap om mångkulturella helgdagar och firande kan ge en stor paus för medvetenhet. Annars missar det möjligheter att förbättra medarbetarnas engagemang med företagets mål på lång sikt.

En titt på boken

Böcker spelar en primär roll för att göra arbetsplatsen mer välkomnande och inkluderande. . Att läsa olika berättelser hjälper till att empati med andras erfarenheter från olika grund.

Forskning tyder på att kunskap om erfarenheter, uppväxt, historia och kultur hos en annan person kan ta bort missuppfattningar gentemot den specifika gruppen. Böcker om HBT-inkludering som minskar partiskhet mot denna befolkning är ett utmärkt exempel här.

Att uppmuntra dina anställda att läsa D & I-böcker kan vara mycket effektiva och instrumentella för att lära sig mer om sina medarbetare.

Steg ifrån varandra, steg tillsammans

Denna aktivitet visar skillnaderna och likheterna. Så här börjar du:

1. Låt två lagmedlemmar vara i rampljuset och vända mot varandra.
2. Resten av teamet kommer att kalla saker som födelseort, häftklammer. mat, hårfärg och till och med religion, vilket kan betyda att en person skiljer sig från den andra.
3. Be de två gruppmedlemmarna ta ett steg ifrån varandra när de har skillnad. På samma sätt, när de har en likhet, kan de gå tillbaka tillsammans.

Objektets lektion för denna aktivitet är att även om två personer skiljer sig mycket från varandra finns det fortfarande många skäl som kan föra dem samman igen. Gapet kanske är större men det kommer alltid att finnas något som binder dem ihop.

Ta The Privilege Walk

Privilegiet walk hjälper deltagarna att förstå mer om sig själva och kunskap hur de har eller inte har ett privilegium jämfört med de andra. Det går så här:

1. Förklara för gruppen att vi alla har några privilegier som andra inte har, på ett subtilt sätt.
2. Ta ett stort ledigt utrymme och fråga gruppmedlemmar ska stå i en rad.
3. Förklara för dem att du kommer att börja läsa upp en serie uttalanden.
4. Be dem att ta ett steg framåt eller bakåt när ett visst uttalande gäller till dem. En serie med 25-30 uttalanden kan läsas upp. Det kan innehålla uttalanden som:

• Om du är vänsterhänt, ta ett steg framåt.
• Om du är av indiskt ursprung, ta ett steg framåt .
• Om du litar på kollektivtrafik, ta ett steg framåt.
• Om du kommer från ensamstående förälder, ta ett steg tillbaka.
• Om du har någonsin utsatts för sexuella trakasserier på arbetsplatsen, ta ett steg tillbaka.
• Om du någonsin har mött en identitetskris, ta ett steg tillbaka.

1. Efter alla uttalanden, be teammedlemmarna att se sig omkring och se var andra människor är i rummet. Slutligen, låt dem sitta i en cirkel och underlätta en diskussion om hur de mår. Beroende på skillnader och nackdelar kan du ha en bra konversation och hoppas vara riktigt inkluderande.

Pengar i burken

Det kallas också Hotjar Guys Challenge för att framkalla ett könsneutralt språk för förbättrad mångfald och inkludering på arbetsplatsen.

I den inkluderande kulturen är det väldigt viktigt att sätta in en grupp. Det fyra bokstäverna ”killar” kan få många av de kvinnliga gruppmedlemmarna att känna sig uteslutna från en konversation och olyckliga med det. Tanken är att den som använder ordet i fel sammanhang måste sätta en euro i burken varje gång. Detta ökar mycket medvetenhet mot att använda könsord på arbetsplatsen och hjälper också till att samla in pengar för en sak.

Låt din konst prata

Varje form av konst kan koppla ihop människor och bredda kunskapspoolen. Låt dina anställda skapa konst tillsammans. Vare sig det är omformningen av kontorsväggarna eller varandras skrivbord, kan konst hjälpa till att initiera samhällssamtal.

Visuell berättande, som den heter, skapar medvetenhet, ledarskapsförmåga och främjar en känsla av enhet bland personalen. Du kan ordna en ”mångfaldsvecka” där de kan måla sin vision om jämställdhet på arbetsplatsen.

Vinnet Vinn villkor för inkludering av funktionshinder

Det finns över en miljard funktionshindrade globalt. Även om de är mer aktiva dessa dagar är sysselsättningsgraden mindre och de fortsätter att lida på grund av de omedvetna fördomar (som biasutbildning) som råder på arbetsplatser.

Mångfaldens handlingar kan få alla i en arbetsplats. Det säkerställer rättvis behandling över hela organisationen genom att göra kommunikation, produkter och den fysiska miljön mer användbar för så många användare som möjligt. Det syftar till att minimera de skadliga konsekvenserna av oavsiktliga eller oavsiktliga fel för alla.

Utbildning för funktionshindrade hjälper alla anställda att kommunicera fritt med funktionshindrade, vilket gör platsen välkomnande för alla.

h3> Jag är … Men jag är inte …

Sist men inte minst är detta förmodligen det bästa mångfaldsspelet för att föra ditt lag tillsammans. Målet med denna aktivitet är att skingra stereotyper och involvera alla i att lära känna varandra.

Varje deltagare ska ta ett papper och göra två kolumner med rubrikerna ”Jag är …” och ”Jag är inte … ”med ordet” Men ”däremellan. Till exempel kommer det att skapa en fras som: ”Jag är iransk men jag är inte en terrorist.”

Att dela sådana uttalanden om sig själva kan ibland vara obekvämt, men det kan rensa många misstro.

Relaterad artikel: 25 Kraftfulla mångfald och inkluderingskurser för en starkare företagskultur

Avsluta det

Mångfald och inkluderingsaktiviteter bör finnas i varje företags livsblod , och det är upp till företagets egen strategi hur det leder till en konkurrensfördel. Ovanstående aktiviteter kan utföra inkluderingsarbetet, kompromisslöst.

Om du känner till någon sådan aktivitet som kan skapa mångfalden och inkludering gnista på arbetsplatsen, gärna dela i kommentarsektionen.