Den här frågan är en som ger många kandidater eftersom det är väldigt brett och lätt att tolka felaktigt och kan kasta dig om du inte har tänkt på det i förväg. De bästa svaren på intervjufrågor om din motivation är ärliga, men de borde också ansluta till det jobb du går till av föreslår att du skulle passa arbetet.
Bra svar på frågan ”vad motiverar dig?”
Ett bra svar på alla intervjufrågor är kortfattat och använder sig av berättande detaljer Oavsett vad du säger om din motivation, måste du säkerhetskopiera det med exempel från dina studier, arbetslivserfarenhet och / eller aktiviteter utanför skolan, och det bör relatera till de färdigheter och förmågor som krävs för jobbet du går till.
Du kan öva på att svara på den här frågan genom att slutföra en intervju med hjälp av de resurser som finns tillgängliga från våra partners Shortlist.Me.
Han det finns en översikt över typer av upplevelser som du kan hitta motiverande (men du bör alltid se till att ditt svar är personligt och relaterar till din egen bakgrund och ge ett konkret exempel):
- möte deadlines, mål eller mål
- mentorskap och coachning av andra
- att lära sig nya saker
- komma med kreativa idéer för att förbättra något eller göra något nytt
- analysera komplexa data för att dra tydliga och enkla slutsatser
- fungera bra som en del av ett team
- leda ett team till framgång
- slutföra ett svårt projekt och se igenom det till slutet
- upptäcka brister och fel för att se till att slutresultatet av ett projekt är så bra som möjligt
- hitta ett sätt att lösa ett problem , eller övervinna en utmaning
När en av våra praktikredaktörer frågades om hennes motivation vid intervjun svarade hon: Jag motiveras av att uppfylla uppsatta mål inom tidsfrister, eftersom det ger mig en känsla av prestation a och det är något som jag kan se tillbaka på och säga ”jag uppnådde det”. Jag motiverades också av synliga resultat – till exempel när jag skrev en artikel till min studenttidning fick jag en känsla av prestation av att veta att upp till 16 000 studenter skulle läsa den.
Detta var en bra svar eftersom:
- det passade den typ av arbete vi gör här på TARGETjobs: arbetet vi gör är tidsgränsdrivet och det är synligt (det kommer att ses av studenter)
- hon kom över som sanningsenlig och självmedveten: hon vet att hon motiveras av om hennes arbete kommer att ses, inte bara av själva arbetet
- hennes exempel indikerade att hon hade relevant arbetserfarenhet, vilket är alltid en extra bonus
Om du skulle gå till ett jobb som var mycket måldrivet och konkurrenskraftigt, till exempel en försäljningsroll, ett svar i linje med krossande mål, uppnå ekonomiska belöningar och att vara bäst skulle inte vara i ordning.
Hur man närmar sig frågan om examensintervju ”vad motiverar dig?”
När du förbereder dig för att svara på den här frågan bör du tänka om:
- Vad tycker du om att göra? Tänk på din kurs och dina bredare intressen. Vad har de gemensamt?
- Vad har du haft under dina deltidsjobb eller praktikplatser? Vad såg du fram emot? När du kom hem och kände att du hade en bra dag, vilken typ av uppgifter eller projekt hade du tacklat?
- Vilken typ av uppgifter är du bäst på? I vilken typ av miljöer (upptagen, deadline driven , högt, tyst osv.) arbetar du bäst?
Är du till exempel väl lämpad att arbeta som en del av ett team? Fungerar du på ditt bästa när du har en överhängande deadline eller smuldrar du?
Tänk sedan på de färdigheter som arbetsgivaren söker och vilken typ av jobb du ska göra.
Hur svarar du inte på intervjufrågan ”vad motiverar dig ?
Den här frågan ställer dig inte:
- Vilka är dina motiv för att ansöka till jobbet?
- Vilka är dina karriärmål och ambitioner? ?
Det är åtminstone inte att fråga dig dessa saker direkt, även om du kan beröra dem i ditt svar. Det frågar dig: vad motiverar dig i livet i allmänhet? Vad (förutom en hög väckarklocka och en mugg te med industriell styrka) får dig ur sängen i morgon?
Som kontrast uppmanar frågor om vad som motiverade dig att söka jobbet dig att matcha dina motiv på ett specifikt sätt till arbetsgivaren, branschen och rollen.
Varför frågar rekryterare dig om vad som motiverar dig?
Den här frågan hjälper rekryterare att ta reda på mer om dig som person.Ditt svar kan ge dem en viss inblick i:
- vad som får dig att kryssa
- vad du tycker om att göra och vad du värdesätter
- om du skulle göra det bra i arbetsrollen
- hur du skulle passa in i deras team
Motiveringsfrågor i styrkorbaserade intervjuer
Frågor om motivation används ofta i styrkorbaserade intervjuer, som fokuserar på vad du tycker om att göra och vad du gör bra. Andra sätt att fråga om motivation är ”Vad motiverar dig i livet?” och ”Vad brinner du för?”
Det är klokt att vara beredd på både styrka-baserade och kompetensbaserade frågor, eftersom du mycket väl kan få en blandning av de två, oavsett om du är inför en telefonintervju, en videointervju eller möta rekryteraren ansikte mot ansikte. Många doktorander använder nu styrkorbaserade bedömningar som en del av rekryteringsprocessen. Enligt en undersökning av medlemmar från Institute of Student Employers (ISE) som publicerades i september 2019 använder 50% av arbetsgivarna nu någon form av styrka-baserad strategi som en del av rekryteringsprocessen.