Är det en fågel, är det ett plan, är det en superjobb-kandidat? Nej, det är en knepig fråga som är en trickfråga. Observera att med den här examensfrågan får du inte frågan vilken superhjälte du skulle vara. Du får frågan vad din supermakt skulle vara. För att ge dig själv bästa möjliga chans att göra ett bra intryck, var uppmärksam på frågan.
Vad ligger bakom frågan?
Varför kan en arbetsgivare ställa detta snarare än ”Vad är din största styrka? , med vilken superkraftsfrågan har något gemensamt?
Superkraftsfrågan fokuserar på den kvalitet som kandidaten identifierar som deras största personliga tillgång. Det är också avsett att uppmuntra till ett svar som inte är formellt. Slutligen uppmanar det dig att fokusera på den inverkan du kan ha på organisationen. Tänk på en superhjältes kraft: den är kraftfull eftersom den är förödande effektiv.
På vissa sätt är ”Om du var en superhjälte, vad skulle din supermakt vara?” Som alla ovanliga intervjufrågor; det handlar lika mycket om hur du svarar som vad du säger. Kan du tänka på dina fötter och komma med ett artikulerat svar när du står inför en oväntad fråga? Om du kan, oavsett vilken supermakt du väljer, skapar du ett bra intryck.
De typiska färdigheter och kompetenser som arbetsgivare letar efter kanske inte verkar ha mycket gemensamt med supermakter. Miss Marvel räddar universum inte på grund av hennes fantastiska lagkompetens, tidshantering eller förmåga att prioritera; det beror på att hon har ren övermänsklig uthållighet (och en sjätte känsla). Men du måste fortfarande illustrera din superkraft med ett exempel från din verkliga erfarenhet.
Du kan öva på dina svar på svåra intervjufrågor med hjälp av resurser från våra partners på Shortlist.Me.
Välj din supermakt
Finns det några prestationer du är särskilt stolt över, eller tider då du var tvungen att övervinna hinder för att lyckas? Kan du identifiera en viss egenskap som gjorde det möjligt för dig att göra detta? Superkraftsfrågan uppmanar dig att utpeka en kvalitet som har gjort det möjligt för dig att uppnå och att ge ett exempel på ett mål som du lyckades nå som resultat.
Vårt första tips är att välj en enkel men stark och effektiv supermakt, till exempel:
- Uthållighet, styrka eller motståndskraft. En superhjälte kan springa världen runt sex gånger; du kunde ha visat din uthållighet i sport eller expeditioner, eller genom att utföra utmaningar trots ogynnsamma omständigheter.
- Observation. Även om du kanske inte har röntgenögon kan du ha ett bra öga för detaljer och förmågan att gå tillbaka och analysera en situation och sedan svara på bevisen.
- Hastighet. Effektivitet är lika värdefullt för en arbetsgivare som flygkraften är för en superhjälte. Förmågan att hantera din tid är en viktig färdighet, liksom förmågan att hitta sätt att förbättra processer och utföra uppgifter snabbare.
- Agility. Kan du vara flexibel och anpassningsbar? Även om du inte har formförskjutningsförmåga, kanske du fortfarande kan ta itu med nya uppgifter och ansvar på ett sätt som hjälper din arbetsgivare att trivas i en snabbt föränderlig affärsmiljö.
- Känslighet för vad andra människor tänker och känner. Du kanske inte kan läsa tankar, men emotionell intelligens är en användbar färdighet på arbetsplatsen och rekryterare kommer att imponeras av bevis på det.
- Kraften att påverka din miljö. Var en superhjälte kanske kan styra elementen, du kan vara skicklig på övertalning. Har du någonsin varit framgångsrikt involverad i kampanj eller insamling, eller tagit en ledarroll?
Länka din supermakt till arbetsgivare och jobbet
Vårt andra tips är att beskriva varför din valda supermakt skulle vara en fördel för arbetsgivaren. Om du till exempel väljer att prata om uthållighet kan du prata om områden i arbetsgivarens arbete där detta är särskilt viktigt, kanske organisationen on har varit involverad i ett särskilt komplext projekt eller förhandlingar som krävde uthållighet och motståndskraft från alla inblandade.
Använd sedan STAR-metoden – Situation, Task, Action, Result – för att visa var, när och hur du Jag har redan använt superkraften.
Exempel på svar: hastighetens superkraft
Min superkraft är otrolig hastighet så jag skulle vara superhjälten Lightning. Jag vet att ditt företags karaktär innebär att du reagerar väldigt snabbt på händelser så jag tror att min supermakt skulle vara till nytta.
Jag använde min supermakt när jag var tvungen att fatta ett omedelbart beslut som huvudinsamlare för en lokal musikfestival.Jag skulle teckna ett avtal med ett företag som skulle vara huvudsponsor för evenemanget i ett år när jag plötsligt hade ett erbjudande från ett konkurrerande företag som skulle täcka två år men till ett reducerat belopp. Jag bestämde mig för att gå med det tvååriga alternativet eftersom jag visste att sponsorn var mer öppen för att dela publicitet med en medsponsor, så länge det inte var en affärsrival. Jag hade någon i åtanke som kunde vara medsponsor och fylla finansieringsgapet åtminstone det första året. Men allt detta måste knytas otroligt snabbt eftersom jag inte ville hålla den ursprungliga sponsorn hängande om vi inte skulle använda dem.
Hur man inte pratar om din supermakt
Min superkraft är tankesmältande, för ditt sinne smälter när du ser vad jag har att erbjuda dig.
Inte bara låter du som en kandidat på The Apprentice men det är långt för skämt. Även om superkraftsfrågan kanske låter lätthjärtad, den ställs för allvarliga ändamål och testar din förmåga att tänka snabbt och kritiskt. Även om denna fråga är en inbjudan att prata om dina styrkor, måste du undvika att låta som en skrytande fantasist. Sättet att göra detta är genom att använda ett verkligt exempel och visa lite självkännedom och självreflektion i ditt svar.
Vilka organisationer kan ställa den här frågan?
Det kanske komma upp om en arbetsgivare vill mäta hur du tänker på fötterna och bedöma din presentation och bedömning. Det har använts av teknikföretag och kan också dyka upp i intervjuer med detaljhandel eller advokatbyrå om de vill skaka upp saker.