El salario mínimo de 2021 en el estado de Washington es de $ 13.69 por hora. Los empleadores de Washington deben pagar a la mayoría de los empleados al menos el salario mínimo por cada hora trabajada.
Póster del anuncio del salario mínimo de 2021.
Tasas de salario mínimo local
Algunas jurisdicciones locales tienen salarios mínimos más altos y reglas laborales diferentes a las del estado de Washington. El salario mínimo más generoso puede aplicarse en estas localidades:
- Seattle: $ 16.69 / hr.
- SeaTac: $ 16.57 / hr.
¿Quién califica para el salario mínimo?
La mayoría de los trabajos agrícolas y no agrícolas califican para el salario mínimo.
Los empleadores deben pagar a los empleados el salario mínimo por todas las horas trabajadas según lo define la ley estatal . Las horas trabajadas incluyen abrir y cerrar un negocio, capacitaciones y reuniones obligatorias.
Los empleadores también pueden pagar a algunos trabajadores menos que el salario mínimo estatal, incluidos:
- Menores de 14 a 15 años de edad (no menos del 85% del salario mínimo).
- Trabajadores que cumplen con ciertos criterios (ver a continuación).
- Trabajos que están exentos de la Ley de salario mínimo.
Los empleadores pueden solicitar un certificado de salario inferior al mínimo en las siguientes áreas:
- Estudiantes certificados en el trabajo (no menos del 85% del salario mínimo ).
- Estudiantes trabajadores certificados y estudiantes aprendices (no menos del 75% del salario mínimo).
- Trabajadores certificados con discapacidades.
- Ciertos aprendices.
Salario mínimo futuro
A partir de septiembre de 2020, L & haré un ajuste de costo de vida al salario mínimo basado en el índice federal de precios al consumidor para asalariados urbanos y trabajadores administrativos (CPI-W). Este nuevo salario mínimo se anunciará el 30 de septiembre y entrará en vigor el 1 de enero de 2021 y, posteriormente, anualmente.
Propinas y cargos por servicio
Los empleadores deben pagar todas las propinas y cargos por servicio a los empleados, según se define en la Ley de salario mínimo (RCW 49.46.020 (3)).
Las empresas no pueden utilizar propinas y cargos por servicio pagados a un empleado como parte del salario mínimo por hora de un empleado.
Para obtener información adicional sobre propinas y cargos por servicio, consulte la política ES.A.12.
¿Qué sucede si necesito presentar una queja salarial contra mi empleador?
Usted tiene derecho a presentar una queja de derechos laborales si se le debe:
- Salarios, incluido el salario mínimo y las horas extraordinarias,
- Propinas y cargos por servicios, o
- Licencia por enfermedad remunerada.
También tiene derecho a presentar una queja si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted. Las quejas por represalias deben presentarse dentro de los 180 días de la supuesta acción de represalia.
Represalias según la Ley de salario mínimo
La Ley de salario mínimo prohíbe a los empleadores tomar represalias contra un empleado derechos bajo la ley.
Si un empleado siente que sus derechos han sido violados y presenta o tiene la intención de presentar una queja, o si habla sobre posibles violaciones de sus derechos con su empleador, el empleador no puede tomar acciones adversas contra ese empleado. Las acciones adversas incluyen:
- Negar el uso o retrasar el pago de
- Licencia por enfermedad pagada
- Salario mínimo
- Salario de horas extraordinarias
- Propinas y cargos por servicio
- Terminar, suspender, degradar o negar una promoción
- Reducir horas o alterar el horario de trabajo del empleado
- Reducir la tasa de pago del empleado
- Amenazar con tomar medidas, o tomar medidas, en función del estado migratorio de un empleado o de un miembro de la familia de un empleado
- Someter al empleado para disciplinar, incluyendo redacciones, advertencias verbales, puntos, etc.