În California, salariile, cu unele excepții (vezi tabelul de mai jos), trebuie plătite cel puțin de două ori în fiecare lună calendaristică în zilele desemnate în avans ca zilele de plată obișnuite. Angajatorul trebuie să stabilească o zi de plată regulată și este obligat să posteze o notificare care să arate ziua, ora și locul plății. Codul muncii Secțiunea 207 Salariile câștigate între prima și a 15-a zi, inclusiv, ale oricărei luni calendaristice trebuie plătite cel târziu în a 26-a zi a lunii în care s-a efectuat munca și salariile câștigate între a 16-a și ultima zi a lunii trebuie plătit până în a 10-a zi a lunii următoare. Alte perioade de salarizare, cum ar fi săptămânal, bisăptămânal (o dată la două săptămâni) sau semestrial (de două ori pe lună), atunci când perioada de câștig este altceva decât între 1 și 15 și 16 și ultima zi a lunii, trebuie plătite în termen de șapte zile calendaristice de la sfârșitul perioadei de salarizare în care s-au câștigat salariile. Codul muncii Secțiunea 204
Salariile pentru ore suplimentare trebuie plătite cel târziu în ziua de salariu pentru următoarea perioadă de salarizare obișnuită care urmează perioadei de salarizare în care s-au câștigat salariile pentru ore suplimentare. Un angajator trebuie să respecte secțiunea 226 (a) din Codul muncii referitoare la numărul total de ore lucrate de angajat dacă orele suplimentare sunt înregistrate ca o corecție pe declarația detaliată pentru următoarea perioadă de plată regulată și includ datele perioadei de plată pentru pe care se face corectarea. Codul muncii secțiunea 204 (b) (2)
Un angajat care este externat trebuie să primească toate salariile sale, inclusiv concediile acumulate, imediat în momentul încetării. Secțiunile 201 și 227.3 din Codul muncii
Un grup de angajați care sunt concediați din cauza încetării angajării sezoniere la vindecarea, conservarea sau uscarea oricărei varietăți de fructe, pește sau legume perisabile, trebuie să fie plătit în termen de 72 de ore după disponibilizare. Plata se va face prin poștă oricărui astfel de angajat care solicită acest lucru și desemnează o adresă poștală pentru acesta. Codul Muncii Secțiunea 201
Un angajat angajat în producția de filme care este disponibilizat și ale cărui condiții neobișnuite sau incerte de angajare necesită un calcul special pentru a stabili suma datorată, trebuie să fie plătit de către următorul regulat zi de plată. Plata salariilor către angajații acoperiți de această secțiune poate fi trimisă prin poștă angajatului sau pusă la dispoziția acestuia într-o locație specificată de angajator în județul în care angajatul a fost angajat sau a efectuat muncă. Plata se consideră efectuată la data la care salariile angajatului sunt trimise prin poștă angajatului sau sunt puse la dispoziția acestuia la locul specificat de angajator, oricare dintre acestea este mai devreme. În sensul acestei secțiuni, încetarea angajării când relația de muncă se încheie, fie prin eliberare, disponibilizare, demisie, finalizarea angajării pentru un termen specificat sau altfel. Codul muncii Secțiunea 201.5
Un angajat angajat în activitatea de foraj petrolier care este disponibilizat trebuie plătit în termen de 24 de ore de la externare, cu excepția zilelor de sâmbătă, duminică și de sărbători. Codul muncii Secțiunea 201.7
Dacă angajații sunt angajați într-un loc care găzduiește evenimente teatrale sau concert live și sunt înscriși și expediați de rutină la angajarea printr-o sală de angajare sau alt sistem de angajare periodică pe termen scurt stabilit în conformitate cu un acord de negociere colectivă de bună-credință, acești angajați și angajatorii lor pot stabili condiții în barga lor colectivă în cadrul unui acord termenele limită pentru plata salariilor unui angajat care este disponibilizat sau disponibilizat. Secțiunea 201.9 din Codul muncii
Un angajat fără contract de muncă scris pentru o perioadă determinată de timp, care anunță cu cel puțin 72 de ore înainte intenția sa de a renunța și renunță în ziua menționată în anunț, trebuie plătit tot salariul său, inclusiv concediul acumulat, în momentul renunțării. Secțiunea 202 din Codul muncii
Un angajat fără un contract de muncă scris pentru o perioadă determinată de timp care renunță fără să dea preaviz cu 72 de ore înainte trebuie să primească toate salariile sale, inclusiv concediul acumulat, în termen de 72 de ore de la renunțând. Un angajat care renunță fără o notificare prealabilă cu 72 de ore poate solicita ca plata salariului final să fie trimisă prin poștă la o adresă desemnată. Data trimiterii prin poștă va fi considerată data plății în scopul cerinței de a furniza plata în termen de 72 de ore de la notificarea renunțării. Secțiunea 202 din Codul muncii
Locul plății salariale finale pentru angajații care sunt concediați (sau concediați) este locul încetării. Locul plății salariului final pentru angajații care renunță fără o notificare prealabilă cu 72 de ore și care nu solicită ca salariile lor finale să fie expediate prin poștă la o adresă desemnată, se află la biroul angajatorului din județul în care a fost efectuată munca . Codul muncii, secțiunea 208.
Depozitele directe ale salariilor către banca unui angajat, economii și împrumuturi sau un cont de uniune de credit care au fost autorizate anterior de angajat sunt reziliate imediat când un angajat renunță sau este eliberat și plata salariului la încetarea raportului de muncă în modul descris mai sus se aplică cu excepția cazului în care angajatul a autorizat în mod voluntar depozitul și cu condiția ca angajatorul să respecte dispozițiile Codului Muncii Secțiunea 213 (d) referitoare la plata salariilor la încetarea sau renunțarea la serviciu.
Un angajator care nu intenționează să plătească salariile datorate unui angajat încetat (eliberare sau renunțare) în intervalul de timp prescris poate primi o penalizare pentru timpul de așteptare. Penalitatea pentru timpul de așteptare este o sumă egală cu ziua zilnică a angajatului rata de plată pentru fiecare zi în care salariile rămân neplătite, până la maximum treizeci (30) de zile calendaristice. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Unui angajat nu i se vor acorda penalități pentru timpul de așteptare dacă evită sau refuză să primească plata salariilor datorate. Dacă există un litigiu de bună-credință cu privire la valoarea salariilor datorate, nu s-ar impune penalități în timpul așteptării. O „dispută de bună-credință” conform căreia se datorează orice salariu apare atunci când un angajator prezintă o apărare, bazată pe drept sau pe un fapt care, dacă ar avea succes, ar împiedica orice recuperare din partea angajatului. Faptul că o apărare nu reușește în cele din urmă nu va împiedica constatarea existenței unei dispute de bună credință. Cu toate acestea, o apărare care nu este susținută de nicio dovadă, este nerezonabilă sau este prezentată cu rea-credință, va împiedica constatarea unei „dispute de bună credință”. Codul muncii, secțiunea 203 și titlul 8, Codul de reglementări din California, secțiunea 13520
Chiar dacă există un litigiu, angajatorul trebuie să plătească, fără a solicita o eliberare, orice salarii sunt datorate și nu sunt în litigiu. Dacă angajatorul nu plătește ceea ce este incontestabil, apărarea „bunei-credințe” va fi înfrântă indiferent de rezultatul salariilor în litigiu. Codul muncii, secțiunea 206
Notă pentru angajatori: dacă aveți cecuri negociate pe cărțile dvs. care sunt plătibile angajaților a căror muncă a fost încetată (adică pentru că nu puteți localiza angajatul) și dacă ați făcut toate eforturile rezonabile pentru a plăti salariul, puteți trimite cecurile care nu sunt negociate cu o explicație a eforturilor dvs. de a contacta angajatul la cel mai apropiat birou al comisarului pentru muncă. Comisarul muncii va depune eforturi suplimentare pentru a localiza angajatul pentru a efectua plata salariilor și, în caz de nereușită, cecurile vor fi depuse în Fondul de salarii nerevendicate al statului California. Faceți clic aici pentru a găsi cel mai apropiat birou al comisarului pentru muncă.
| Clasificarea angajaților | Regula | Secțiunea Codului muncii |
|
Executiv, administrativ și profesional angajați |
Poate fi plătit o dată pe lună în sau înainte de a 26-a zi a lunii în care a fost efectuată travaliul, dacă întreaga lună ” Salariul, inclusiv porțiunea neîncasată între data plății și ultima zi a lunii, este plătit la acel moment. Cu toate acestea, acești angajați pot fi plătiți mai frecvent. |
|
|
Muncitori angajați de un contractor de muncă agricolă |
Trebuie plătit pe perioade de salarizare cel puțin o dată pe săptămână într-o zi lucrătoare desemnată în prealabil de către contractantul de muncă agricolă. Plata pe o astfel de zi de plată trebuie să includă toate salariile câștigate până la a patra zi înainte de o astfel de zi de plată. |
|
|
Angajații din agricultură, horticultură și viticultură, creșterea animalelor sau a păsărilor de curte și serviciile casnice care sunt îmbarcate și adăpostite de angajatorul lor |
Trebuie plătite o dată în fiecare luna calendaristică într-o zi desemnată în avans de angajator ca zi de plată obișnuită. Nu există două zile de plată succesive la o distanță mai mare de 31 de zile, iar plata trebuie să includă toate salariile până la ziua de plată obișnuită. |
|
|
Angajații unui dealer de autovehicule licențiat de Departamentul Autovehicule, care sunt plătiți cu salariu de comision (mecanicii și alți angajați care efectuează reparații sau servicii conexe sunt nu sunt considerați angajați comisionați.) |
Trebuie plătit o dată în fiecare lună calendaristică într-o zi desemnată în avans de către angajator ca zi de plată obișnuită . Cu toate acestea, atunci când acești angajați sunt acoperiți de un contract de negociere colectivă care prevede data la care trebuie plătit salariul, un astfel de acord are prioritate față de legislația statului. |
| Q. | Dacă nu îmi trimit cardul pentru perioada de plată, poate angajatorul meu să întârzie plata salariului meu până când acesta este trimis? | |
| A. | Nu, este obligația angajatorului să vă plătească în ziua de plată stabilită, indiferent dacă este prezentată cartea de timp. Nu există nicio excepție în lege care să permită angajatorului să vă solicite să așteptați până la următoarea zi de plată sau chiar până la introducerea cartelei. că știe în mod rezonabil că se datorează perioadei dvs. de lucru programate în mod regulat. | |
| Î. | Am lucrat patru ore suplimentare în ultima perioadă de salarizare, când trebuie să plătesc salariile mele suplimentare? | |
| A. | Plata salariilor suplimentare realizate într-o perioadă de salarizare trebuie plătită cel târziu în ziua de salariu pentru următoarea perioadă de salarizare obișnuită. Numai plata salariilor pentru ore suplimentare poate fi amânată până la următoarea zi de plată, nu salariile cu durată directă. | |
| Î. | În prezent sunt plătit bisăptămânal (la fiecare două săptămâni). Angajatorul meu dorește să schimbe perioada de salarizare semestrial (de două ori pe lună) și să plătească în 10 și 25 din lună. Această modificare va provoca o întârziere în plata salariului meu. Este legal acest lucru? | |
| A. | Da, atâta timp cât întrucât angajatorul vă anunță în prealabil modificarea și îndeplinește cerințele legale privind ziua de plată. | |
| Î. | Dacă ziua mea de plată obișnuită desemnată cade într-o zi de sărbătoare, când ar trebui să plătesc? | |
| A. | Dacă ziua dvs. de plată obișnuită desemnată cade într-o zi de sărbătoare și angajatorul dvs. observă acea zi de sărbătoare închizând afacerea, angajatorul dvs. vă poate plăti salariul în următoarea zi lucrătoare . | |
| Î. | Cât de frecvent trebuie să fiu plătit? | |
| A. | Cu puține excepții (vezi tabelul de mai sus) , trebuie să fiți plătit de două ori pe parcursul fiecărei luni calendaristice în zilele desemnate în avans de angajator ca zile de plată obișnuite. | |
| Î. | Este angajatorul meu re dorit să păstreze înregistrări de salarizare? | |
| A. | Da. Fiecare angajator care face afaceri în California trebuie să păstreze înregistrări cuprinzătoare privind salarizarea fiecăruia dintre angajații săi. | |
| Î. | Am dreptul să vă văd înregistrările de salarizare? | |
| A. |
Da. Înregistrările dvs. de salarizare trebuie să vă fie puse la dispoziție la o cerere rezonabilă, cerere care trebuie respectată de angajatorul dvs. cât mai curând posibil, dar nu mai târziu de 21 de zile calendaristice de la data la care ați făcut o astfel de cerere. Începând cu 1 ianuarie 2003, nerespectarea de către angajator a unui angajat actual sau a fostului angajat să inspecteze sau să-și copieze evidența salarială în perioada de 21 de zile îi dă dreptul angajatului actual sau fostului angajat să recupereze o penalitate de 750,00 USD de la angajator într-o acțiune civilă adus în fața unei instanțe cu jurisdicție competentă. |
|
| Q. | Pot fi plătit în numerar și, dacă da, am dreptul la o declarație de salariu detaliată? | |
| A. | Da. În conformitate cu secțiunea 226 (a) din Codul muncii, semestrial sau de fiecare dată când vi se plătește salariul, fie prin cec, în numerar sau altfel, trebuie să vi se acorde o parte detașabilă a cecului sau o scrisoare separată care să prezinte informațiile solicitate. Notă: Începând cu 1 ianuarie 2008, numai declarația detaliată poate afișa numai ultimele patru cifre ale numărului dvs. de securitate socială sau un număr de identificare al angajaților decât un număr de securitate socială.(Codul muncii, secțiunea 226 (a) (7)) Următoarele informații trebuie să apară pe extrasul dvs. detaliat:
Faceți clic aici pentru un exemplu de stat salarial detaliat ement (talon de plată), după cum prevede secțiunea 226 din Codul muncii, pentru un angajat plătit cu un salariu pe oră. Notă: Această declarație detaliată nu se aplică unui angajat a cărui compensație se bazează exclusiv pe un salariu și care este scutit de plata orelor suplimentare conform secțiunii 515 (a) din Codul muncii sau a oricărui ordin aplicabil al Comisiei privind bunăstarea industrială. exemplu de declarație salarială detaliată (talon de plată), așa cum este cerut de Secțiunea 226 din Codul muncii pentru un angajat plătit pe bază de rată pe bucată. |
|
| Î. | Tocmai i-am informat angajatorului meu cu două săptămâni în avans că renunț. În loc să mă lase să lucrez până la data demisiei, el mi-a spus că sunt externat și m-a instruit să adun lucrurile personale și să plec. La plecare, mi-a dat un cec pentru toate salariile câștigate în ultima mea oră de muncă. Am dreptul să fiu plătit pentru timpul în care am notificat? În plus, când trebuie plătit salariul meu final? | |
| A. | Nu aveți dreptul la niciun salariu pentru perioada de preaviz, deoarece nu ați efectuat nicio muncă în acea perioadă. În scopul plăților salariale, angajatorul dvs. a schimbat renunțarea la o descărcare de gestiune, iar toate salariile câștigate au devenit datorate și plătibile imediat în momentul în care v-a încetat. | |
| Î. | Sunt un agent de vânzări comandat și tocmai am fost externat din angajarea mea. Când trebuie plătit salariul meu final? | |
| A. | În cazul în care comisioanele au fost „câștigate” la sau înainte de data rezilierii dvs., angajatorul trebuie să finalizeze calculele necesare și să plătească comisioanele la data rezilierii în cazul unei descărcări sau a unei renunțări voluntare cu mai mult de 72 de ani cu preaviz de ore înainte sau în termen de 72 de ore de la încetarea raportului de muncă în cazul renunțării voluntare fără o astfel de notificare prealabilă. Nu este permis ca angajatorul să aștepte până la ora obișnuită pentru calcularea comisioanelor angajaților curenți și nici nu este permis să amâne plata acestor comisioane câștigate până la următoarea zi de plată programată în mod regulat. Dacă comisionul nu a fost încă câștigat în momentul încetării și așteaptă finalizarea unui precedent de condiție legală, de exemplu, primirea plății clientului, comisionul trebuie să vă fie plătit imediat după finalizarea condiției precedente. | |
| Î. | Dacă angajatorul meu nu mă plătește pe ziua de plată programată în mod regulat, ce pot face? | |
| A. | Ar trebui să contactați Divizia de aplicare a standardelor muncii și să explicați că angajatorul dvs. nu vă plătește în zilele de plată programate în mod regulat. DLSE vă va asista explicând angajatorului legea. Neaplicarea avizului privind ziua de plată cerut de Codul muncii Secțiunea 207 și neplata salariilor în fonduri bune în ziua de plată desemnată în mod regulat, așa cum este prescris în secțiunile 204, 204b, 205 și respectiv 209 din Codul muncii, reprezintă o contravenție. Secțiunea 215 din Codul muncii |