Sezonul de revizuire a performanței poate fi o perioadă descurajantă pentru ambele conducere și angajați.
Conversațiile unilaterale, mesajele mixte și documentele cu cuvinte lasă ambele părți să simtă că au aceeași conversație stresantă de fiecare dată.
Dar dacă adoptați abordarea corectă, recenzii trimestriale de performanță sunt o oportunitate extraordinară de a consolida obiceiurile solide, de a redirecționa trăsăturile slabe și de a stimula creșterea profesională a angajaților dvs. procesați mult mai nedureros, plus exemple de revizuire a performanței pe care le puteți personaliza acum.
CREAȚI O REVIZUIRE A PERFORMANȚEI
Exemple și sfaturi privind revizuirea performanței:
- Ce este o revizuire a performanței?
- Exemple de revizuire a performanței
- Exemple de revizuire a performanței personale
- Exemple trimestriale de revizuire a performanței
- Exemple anuale de revizuire a performanței
- Exemple simple de revizuire a performanței
- Care este scopul unei revizuiri a performanței?
- Cum se scrie o revizuire a performanței
Ce este o revizuire a performanței?
O revizuire a performanței este o evaluare reglementată în care managerii evaluează performanța la locul de muncă a unui angajat pentru a-și identifica puncte forte și puncte slabe, oferiți feedback și ajutați la stabilirea obiectivelor.
Frecvența și profunzimea procesului de revizuire pot varia în funcție de companie în funcție de dimensiunea companiei și de obiectivele evaluărilor.
Acest trimestrial exemplul de revizuire a performanței are secțiuni atât pentru realizări, cât și pentru domenii de îmbunătățire. De asemenea, are o secțiune pentru valorile de bază, deoarece acesta trebuie să fie un indicator cheie de performanță la această companie. Diferite companii vor avea diferite măsurători pentru succes.
UTILIZAȚI ACEST TEMPLATE
Cum personalizez aceste șabloane? Faceți clic pe oricare dintre șabloanele noastre. Vi se va solicita să vă înscrieți gratuit. Veți intra în editorul nostru online simplu. Utilizați instrumentul nostru My Brand Kit pentru a extrage culorile mărcii de pe site-ul dvs. web și a le aplica pe șablon. Faceți clic pe „Shuffle” pentru a încerca diferite combinații de culori. Editați textul, adăugați sigla și multe altele.
Exemple de revizuire a performanței
Pentru a efectua o revizuire eficientă a performanței, este important să transmiteți un mesaj pozitiv și orientat spre soluție. Acest lucru va fi mai puțin descurajant pentru angajat.
Acest exemplu de revizuire a performanței arată cum puteți oferi feedback constructiv, lăudând totodată eforturile angajatului. Majoritatea secțiunilor se concentrează pe realizările și punctele forte ale angajaților.
Domeniile de îmbunătățire sugerate sunt poziționate în mijloc, lăsând managerii să amortizeze criticile cu laudă:
UTILIZAȚI ACEST MODEL GRATUIT
Acest exemplu de revizuire a performanței arată cum managerii pot oferi feedback constructiv angajaților lor, oferindu-le o direcție clară cu privire la lucrurile pe care trebuie să le facă în continuare și la ce acțiuni să ia în viitor ure.
În timp ce Felicia nu și-a îndeplinit obiectivul, managerul ei recunoaște că obiectivul a fost stabilit în mod deliberat ridicat și că 74% din obiectiv are încă un impact semnificativ.
Acest exemplu indică, de asemenea, la un comportament pozitiv specific, precum autoeducarea, munca în echipă și o etică puternică a muncii.
Există, de asemenea, recomandări specifice pentru îmbunătățire, cum ar fi elaborarea unui plan pentru a obține mai multe mențiuni de presă și scalarea experimentelor sale:
UTILIZAȚI ACEST MODEL
Revenire la Cuprins
Exemple de revizuire a performanței proprii
Într-o revizuire a performanței proprii, angajații se evaluează folosind aceeași rubrică ca și managerii lor și le trimit la HR și / sau managerul lor înainte de ședința oficială de examinare.
Beneficiul efectuării de autoevaluări i-a determinat să devină o parte comună a revizuirii angajaților în multe companii.
Auto evaluările sunt un e O oportunitate încurajatoare pentru angajați de a-și împărtăși gândurile cu privire la locul lor de muncă, obiectivele, responsabilitățile dorite și aspectele fie ale rolului, fie ale mediului lor cu care s-ar putea lupta. p> Acest prim exemplu este perfect pentru o analiză anuală amănunțită. Întrebările vizate îi determină pe angajat să reflecteze la realizările și neajunsurile lor, în timp ce se evaluează pe seturi de competențe specifice necesare pentru locul lor de muncă.
UTILIZAȚI ACEST MODEL
Exemplul de autoevaluare a angajaților de mai sus permite mai multe deconectări, plus o secțiune pentru listarea colegilor care pot face backup pentru declarațiile angajatului.
Șablonul anual de autoevaluare a performanței
O autoevaluare anuală a performanței nu este doar o șansă excelentă pentru angajați să-și evalueze performanțele anterioare.
Este, de asemenea, o modalitate prin care angajații își pot planifica viitorul profesional, deoarece își pot vedea punctele forte minciuna și ce abilități trebuie să-și construiască pentru a avansa în companie. O autoevaluare anuală poate construi, de asemenea, cazul unui angajat pentru revizuirea compensației.
Acest exemplu anual de autoevaluare a angajaților este împărțit în secțiuni care acoperă toți acești factori: despre locul de muncă, realizările, obiectivele și dezvoltarea profesională .
UTILIZAȚI ACEST MODEL
Acest șablon anual de autoevaluare a performanței are spațiu pentru a extinde obiectivele îndeplinite și alinierea la valorile de bază, precum și abilitățile pe care ar dori să le construiască în viitor:
UTILIZAȚI ACEST MODEL GRATUIT
Exemple de autoevaluare a angajaților
Exemplul de revizuire a performanței de mai jos permite angajatului să își scrie descrierea postului. În acest fel, aceștia își pot face referire la livrările din secțiunile Obiective realizate și Domenii de excelență și își pot demonstra în mod direct impactul asupra organizației:
UTILIZAȚI ACEST MODEL
Cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și intrați în editorul Venngage. Faceți clic pe orice casetă de text pentru a schimba cuvintele sau fontul. Alegeți dintre fonturi de marcă (puteți seta acest lucru), fonturi șablon sau din biblioteca noastră de fonturi. Există o mulțime de opțiuni moderne. Acest articol despre cum să alegeți fonturile vă poate ajuta să decideți.
Acest exemplu de revizuire a performanței personale oferă angajaților șansa de a reflecta la realizările lor trimestrial.
În acest fel, angajații pot demonstra îndeplinirea obiectivelor trimestriale. De asemenea, le poate oferi șansa de a reflecta asupra punctelor lor forte și a punctelor slabe și poate avea ocazia să acționeze asupra lor înainte de marea lor revizuire anuală:
UTILIZAȚI ACEST MODEL GRATUIT
Cum fac Personalizați acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și intrați în editorul Venngage. Doriți să schimbați culorile de fundal? Faceți clic pe orice secțiune și apoi selectați o nouă culoare din instrumentul de selectare a culorilor. Puteți alege dintr-o culoare din roata de culori, una dintre culorile mărcii dvs. (utilizați setul pentru marca mea pentru a configura acest lucru) sau culori de șablon prestabilite. Sau introduceți un cod HEX dacă doriți să fiți foarte specific.
Autoevaluările ajută, de asemenea, să ilumineze managerii despre modul în care angajații își înțeleg locul în organizația și cultura companiei.
Informațiile dezvăluite în autoevaluări ar trebui să servească drept element major al revizuirilor oficiale de performanță, pentru a se asigura că are loc atât o conversație bidirecțională, cât și că nevoile ambelor părți sunt satisfăcute înainte.
Pentru a realiza cele mai eficiente autoevaluări, angajații ar trebui să aibă grijă să ia în considerare modul în care percepțiile managerilor lor despre performanța lor variază de la propriile lor.
Având în vedere acest lucru, informațiile partajate într-o autoevaluare pot ghida sau orienta percepția și evaluarea de către manager a performanței unui angajat.
Reveniți la Cuprins
Exemple de revizuire trimestrială a performanței
Revizuirile trimestriale sunt importante deoarece oferă mai multe oportunități angajaților de a primi feedback util cu privire la modul de îmbunătățire pe măsură ce progresează anul.
Acest exemplu trimestrial de revizuire a performanței reflectă asupra unor domenii specifice de îmbunătățire, cum ar fi scalarea experimentelor sale și dezvoltarea parteneriatelor de conținut.
UTILIZAȚI ACEST MODEL
Cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și intrați în editorul Venngage. Doriți să adăugați o casetă de text? Faceți clic pe „Text” în bara de navigare din partea stângă. Trageți caseta de text dorită pe pânză („Text” este bun pentru copierea corpului). Apoi, faceți clic pe caseta de text și începeți să tastați!
Recenziile trimestriale de la Q1 la Q3 servesc ca un mijloc de a oferi feedback specific și deliberat angajaților, astfel încât aceștia să știe exact cum să-și îmbunătățească obiectivele și abilitățile.
Acest lucru permite evaluării finale anuale efectuate la sfârșitul trimestrului IV să servească drept evaluare finală care va avea cea mai mare pondere în determinarea modului în care angajatul va excela în anul următor, bonusuri discreționare, creșteri salariale, etc.
Revizuirile trimestriale oferă o evidență documentată și urmărită a progresului unui angajat pe tot parcursul anului.
Aceasta înseamnă că fiecare trimestru trebuie evaluat utilizând aceeași rubrică pe tot parcursul anului. Acest lucru va ajuta la asigurarea înregistrării unei reprezentări exacte a dezvoltării unui angajat.
Asta înseamnă că, dacă utilizați șablonul de revizuire a angajaților de mai jos în Q1, ar trebui să-l utilizați din nou în Q2 și Q3:
UTILIZAȚI ACEST TEMPLAT
Șablon de examinare trimestrială
Acest șablon de examinare trimestrial este o versiune mai condensată din exemplul de mai sus.
Dacă doriți să mențineți recenziile trimestriale scurte și la obiect, acest șablon va fi suficient. Angajatorii pot folosi versiunea extinsă de mai sus pentru revizuirea lor anuală.
UTILIZAȚI ACEST TEMPLAT
Cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și intrați în editorul Venngage. Doriți să schimbați textul? Faceți clic pe orice casetă de text pentru a deschide bara de instrumente de text deasupra pânzei. De aici, schimbați alinierea și dimensiunea, adăugați stilul aldin sau cursiv și adăugați și numerotare sau puncte glonț. Se comportă la fel ca orice alt editor de text pe care l-ați folosit înainte, deci este ușor de învățat.
Răspunsurile eșantionului de autoevaluare a angajaților
De asemenea, este important ca angajații să comenteze și să reflecteze asupra recenziilor lor.
Amândoi pot evidenția etapele specifice care au fost ratate :
- Am generat cinci noi clienți potențiali și, ca rezultat, am depășit cota de vânzări cu 20%
- Am scris o postare pe blog pe baza cercetărilor originale care ne-au dublat organicul trafic în iunie
Și, de asemenea, pentru a recunoaște domeniile de îmbunătățire:
- Recunosc că trebuie să formez noi parteneriate de conținut. Plănuiesc să fac acest lucru în Q3, alcătuind o listă cu 10 potențiale ținte bazate pe parteneri de linkbuilding anteriori și trimitând un e-mail personalizat.
UTILIZAȚI ACEST MODEL
Cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și intrați în editorul Venngage. Doriți să adăugați sigla dvs. în partea de sus a acestui șablon? Faceți clic pe fila „Trusa mea de marcă” din editor. Puteți importa sigla de pe site-ul dvs. web. Trageți-o și plasați-o pe pânză. Ați terminat!
Reveniți la Cuprins
Exemple de revizuire anuală a performanței
La organizațiile mari, este posibil să nu existe resurse suficiente pentru a dedica timpul necesar pentru a efectua revizuiri trimestriale de performanță pentru fiecare angajat.
Acest lucru este valabil și în cazul unui supraveghetor care are un număr mare de rapoarte directe care lucrează pentru ei, prin care gestionarea timpului este problema lor principală.
În aceste situații, un revizuirea anuală a performanței ar funcționa cel mai bine, mai ales dacă angajații care sunt evaluați au experiență în activitatea lor și au fost alături de compania lor de mult timp.
Șabloane anuale de revizuire a performanței
În acest șablon de revizuire a angajaților, personalul este evaluat doar pe patru factori: abilitate, obiective, domenii de îmbunătățire și valori de bază:
UTILIZAȚI ACEST MODEL GRATUIT
Cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și intrați în editorul Venngage. Schimbați rapid fundalul făcând clic pe fila „Fundal” din bara de navigare din stânga. Alegeți dintre culorile mărcii dvs. sau culorile de șablon prestabilite. Adăugați un gradient sau un model, dacă doriți. Faceți clic pe „Anulați” oricând pentru a remedia o greșeală.
Evaluările anuale sunt de obicei orientate spre determinarea majorărilor angajaților și a bonusurilor discreționare.
Întâlnirile individuale regulate între rapoarte directe și manageri pe tot parcursul anului ar fi o modalitate excelentă de a completa acest proces.
UTILIZAȚI ACEST MODEL GRATUIT
Cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și intrați în editorul Venngage. Puteți muta orice element din șabloanele noastre doar făcând clic pe el și ținând apăsat. Trageți caseta de text, coloana, rândul, imaginea etc. într-un loc nou. Schimbați dimensiunea apucând un colț al cutiei de delimitare și făcându-l mai mare sau mai mic. Este la fel de simplu ca drag and drop.
Acestea fiind spuse, evaluările anuale ar trebui să adopte o abordare mai generală a evaluării angajaților, oferind un rezumat al performanței lor pe parcursul anului.
Următorul șablon de revizuire a angajaților adoptă o abordare grafică și rezumă bine performanța generală utilizând un scor din 100 pentru factori precum adaptabilitatea și calitatea proiectului:
UTILIZAȚI ACEST MODEL GRATUIT
Cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și intrați în editorul Venngage. Diagramele din acest șablon pot fi ușor modificate pentru a se potrivi statisticilor dvs. Faceți clic pe orice diagramă și editorul nostru de diagrame se va deschide. De exemplu, puteți face clic pe graficul Aptitudine cu gogoasa albastră și introduceți numărul „60”. Diagrama se va regla automat. Este atât de ușor.
Exemple de evaluare a angajaților
În afară de categoriile din șablonul de mai sus, există o serie de alți factori pe care angajatorii îi pot folosi pentru a evalua performanța.
Abilități comune de revizuire a performanței:
- Abilități interpersonale
- Calitatea muncii
- Comunicare
- Inovație
- Rezolvarea problemelor
- Adaptabilitate
- Muncă în echipă
- Creștere
- Punctualitate și participare
- Autoeducare și învățare
- Responsabilitate
Revenire la Cuprins
Simplu exemple de revizuire a performanței
Chiar dacă doriți să faceți o revizuire de bază a performanței, ar trebui să includeți întotdeauna:
- Elemente ale punctelor forte ale angajatului .
- Domenii pentru care angajatul se poate dezvolta.
- Modul în care angajatul contribuie / ar putea contribui la compania de bază v indicii și cultură prin performanță și acțiuni.
Această hartă mentală de revizuire a performanței arată elementele de bază pentru configurarea unei revizuiri de performanță simple, dar eficiente – de la stabilirea unor obiective specifice până la solicitarea feedbackului angajaților.
UTILIZAȚI ACEST MODEL
O simplă revizuire a performanței ar trebui să reflecte în continuare obiectivele sistemului de management al revizuirii performanței companiei dvs. – și aceasta va varia în funcție de companie.
Este important să înțelegeți scopul evaluării dvs. înainte de a stabili ce informații vor fi necesare pentru a atinge obiectivul.
De exemplu, unele companii mai mici pot utiliza recenzii de performanță anul de urmărire a dezvoltării și creșterii angajaților.
În timp ce alte companii mai mari pot utiliza recenzii de performanță pentru a rezuma performanța angajaților, ajuta la calcularea priorităților noului an, la ajustarea compensației sau la stabilirea sumelor bonus.
O listă de verificare a resurselor umane poate fi utilă pentru a eficientiza procesul.
Șabloane simple de examinare a performanței
Personalizați șabloanele noastre de examinare a performanței pentru a se potrivi obiectivelor dvs. specifice.
UTILIZAȚI ACEST MODEL
Cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și intrați în editorul Venngage. Faceți clic pe fila „Trusa mea de marcă” pentru a adăuga culorile mărcii dvs. cu un singur clic (le vom prelua automat de pe site-ul dvs. web). Sau încercați una dintre paletele noastre de culori personalizate. Faceți clic pe „Redare” pentru a încerca diferite combinații de culori. >
UTILIZAȚI ACEST GRATUIT TEMPLATE
Cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și intrați în editorul Venngage. Dacă trebuie să adăugați casete de text noi, deschideți fila „Text” și trageți o casetă de text pe pânză. Caseta de text se va redimensiona pe măsură ce tastați.
Reveniți la Cuprins
Care este scopul unei revizuiri a performanței?
La Venngage, oamenii noștri se află în centrul a tot ceea ce facem ca afacere – indiferent dacă se dezvoltă noi caracteristici ale instrumentului nostru, creșterea acoperirii noastre internaționale sau satisfacerea nevoilor clienților.
Având un accent pe oameni în cadrul companiei noastre, suntem pasionați de învățare și îmbunătățire continuă, auto-reflecție, creăm experiențe excelente pentru clienți, deținem locuri de muncă, muncă în echipă și a face ca biroul nostru să se simtă ca o a doua casă
Nu ar trebui să ne surprindă faptul că echipa noastră de conducere petrece o cantitate considerabilă de timp la sfârșitul fiecărui trimestru, efectuând analize de performanță cu fiecare dintre rapoartele lor directe .
UTILIZAȚI ACEST MODEL
Iată câteva lucruri Am aflat despre cum să desfășurăm revizuiri eficiente ale performanței:
- Clarificați la începutul angajării unui nou angajat cum și când vor fi evaluați angajații .Acest lucru ar trebui să facă parte din procesul de integrare și este deosebit de important dacă gestionați o echipă la distanță.
- Permiteți angajaților să se pregătească pentru revizuirea lor, completând o autoevaluare înainte de evaluare, apoi permiteți angajatului să-și conducă managerul prin raționamentul din spatele autoevaluării.
- Transmiteți un mesaj pozitiv și orientat spre soluție (ori de câte ori este posibil) , acest lucru va avea ca rezultat un mesaj mai puțin descurajant.
UTILIZAȚI ACEST MODEL
Pentru a profita la maximum de conversația de recenzie cu angajatul dvs., este important să evitați:
- Feedback general, vag; să fie specific cu privire la comportamentele pe care doriți ca angajatul dvs. să le continue, să le oprească și să le exploreze. feedback-ul se referă la acțiuni și comportament, nu la persoană.
- Limbaj încărcat; concentrați-vă pe întrebarea ce și cum, nu de ce. Întrebarea de ce cineva a acționat așa cum a procedat este asemănătoare cu căutarea unui „motiv” și poate întâlni acuzații.
UTILIZAȚI ACEST TEMPLAT
Revenire la Cuprins
Cum se scrie o revizuire a performanței
Procesul de revizuire a performanței adaptat angajaților nu numai că poate face sau rupe dezvoltarea angajaților dvs., dar și perturbarea relației dintre manageri și rapoartele acestora.
Dincolo de crearea unei strategii solide de revizuire a performanței și a unui formular de revizuire a performanței, managerii trebuie să ia în considerare și livrarea evaluărilor. Comunicarea eficientă a unei revizuiri a performanței este elementul final al executării unui proces de revizuire constructiv, sărbătoresc și eficient.
OBȚINE ACEST TEMPLAT DE REVIZUIRE
Când creați o evaluare eficientă, este important să includeți următoarele:
- Calculați un rating general pentru angajat; deși un manager va scoate în evidență atât punctele tari, cât și punctele slabe ale comportamentului unui angajat, va ajuta moralul angajatului să comunice modul în care angajatul a făcut medie pe această scară de evaluare.
- angajații sunt angajați în propriile recenzii; astfel, asigurați-vă că includeți obiectivele și evoluțiile angajaților către atingerea acestor obiective în evaluări.
- Sărbătoriți îmbunătățirile angajaților; evidențierea evoluțiilor angajaților reprezintă o modalitate puternică de a afecta angajamentul angajaților și de a spori performanța generală a echipei.
- Cultura și valorile companiei; dedicați o secțiune a evaluării pentru a evalua modul în care angajații se aliniază la valorile de bază ale companiei, contribuind astfel la o cultură pozitivă a companiei
UTILIZAȚI ACEST MODEL GRATUIT
Pe baza implicării mele în construirea propriului proces eficient de revizuire a performanței la Venngage, Vă sugerăm să luați în considerare următorii pași atunci când construiți o evaluare a performanței:
Stabiliți anticipatele anticipat
La începutul carierei unui angajat cu o companie, managerii ar trebui să comunice detaliile procesului de revizuire așteptările. De exemplu, ar trebui să fie inclus în manualul angajaților.
În acest fel, managerii stabilesc și comunică așteptări clare cu privire la funcțiile cheie ale funcției și competențele rolului atunci când un angajat se alătură companiei. Informațiile prezentate în analizele de performanță ar trebui să se alinieze la această definire, precum și să utilizeze limbajul și termenii familiari. Această strategie va funcționa pentru a elimina orice confuzie sau surpriză potențială pentru ambele părți.
Nu o faceți personală
Feedback-ul se referă la acțiuni și comportament, nu la persoană.
Când scrieți o recenzie de performanță, vă ajută să aruncați o privire asupra problemelor pe care le-ați inclus și să vă asigurați că acestea se aplică acțiunilor și comportamentului angajatului, mai degrabă decât atributelor personale ale angajatului respectiv.
Acest lucru va ajuta, de asemenea, la reglementarea informațiilor menționate în revizuire, pentru a garanta că acestea sunt informații relevante și adecvate.
Ferește-te de prejudecăți și limitări
Deși poate exista un mod general „corect” de a face lucrurile, există adesea modalități multiple – și la fel de bune – de a atinge același obiectiv final.
Vă rugăm să vă asigurați că recenzia dvs. nu este părtinitoare sau limitată în favoarea stilului și convingerilor dvs. personale. Încercați să luați în considerare diferitele aspecte ale rolului și experienței angajaților care pot avea impact asupra deciziei lor de a urmări metode alternative sau obiceiuri de lucru. Fiți empatic față de acești factori atunci când scrieți recenzia.
Fiți specific
Informațiile prezentate în revizuire trebuie să fie axate pe sarcini, clare și la obiect.
Comentariile generale îl vor lăsa pe un angajat să se simtă confuz și întunecat cu privire la ce aspect al muncii lor trebuie corectat sau cum poate urmări îmbunătățiri.
Nerespectarea directă a mesajelor dvs. va avea un impact asupra modului în care este primit mesajul dvs. și va crea o confuzie suplimentară cu privire la așteptările. Managerii ar trebui să fie specifici cu privire la comportamentele angajaților lor pe care le sărbătoresc și la ce acțiuni necesită îmbunătățiri.
Oferiți îndrumări
Managerii joacă un rol esențial în înțelegerea obiectivelor de carieră ale angajaților lor și în elaborarea oportunităților de dezvoltare pentru a-și ajuta rapoartele să își atingă obiectivele.
Este important ca manager să oferiți sfaturile și expertiza angajaților dvs. pentru a contribui la dezvoltarea acestora.
Dacă, ca urmare a feedback-ului dat, angajatul (sau dvs.) poate simți că ar avea nevoie de o formare suplimentară, luați în considerare beneficiile atelierelor, mentoratului sau coachingului.
Asigurați-vă că utilizați recenziile de performanță ca o modalitate de a ghida angajații indiferent dacă este vorba de o măreție suplimentară sau pentru domenii care necesită unele îmbunătățiri.
Urmărire
Urmărire în scris și verificare continuă pentru a asigura îmbunătățirea.
Atât managerii, cât și angajații ar trebui să primească o copie a revizuirii pentru a se referi la progresul în avans.
Indiferent dacă recenziile sunt programate anual sau trimestrial, acestea ar trebui să fie un subiect continuu de discuție pentru ambele. manageri și angajați. Când scrieți o recenzie, asigurați-vă că revizuirea este clară și specifică. Dacă țineți cont de acest lucru, vă veți asigura că angajatul se poate referi cu ușurință la formularul propriu după întâlnire.
UTILIZAȚI ACEST MODEL
Takeaway: creați o strategie de revizuire a performanței înainte de a scrie recenzia unui angajat
Având un proces de revizuire a performanței prietenos cu angajații poate nu numai să creeze sau să rupă dezvoltarea angajaților dvs., ci și să perturbe relația dintre manageri și rapoartele acestora.
De aceea este crucial să creați o strategie robustă de revizuire a performanței și o revizuire a performanței. formular înainte de implementare pentru a se asigura că procesul este atât constructiv, sărbătoresc și eficient. Acest lucru vă va ajuta chiar și în viitor, dacă alegeți să scrieți o scrisoare de recomandare pentru angajat, deoarece veți avea toate referințele sale de performanță la referință.
Luând în considerare cei șase pași de mai sus atunci când scrieți o recenzie de performanță , veți fi finalizat ultimul pas în executarea unui proces de revizuire prietenos cu angajații.
Satisfacția obținută dintr-o creștere a angajamentului angajaților și a puterii oamenilor va face efortul depus pentru administrarea revizuirilor de performanță cu totul util și asigurați-vă că aveți recenzii mai eficiente înainte.
Reveniți la Cuprins
S-ar putea să vă placă și: