Ați construit curajul de a cere șefului dvs. o mărire? Calitatea unei creșteri la locul de muncă, se pare atât de des, este în ochii receptorului. Aceeași creștere a plății îi poate lăsa pe unii cu un zâmbet mare pe față, în timp ce îi determină pe alții să se întrebe de ce nu au primit mai mult. Acest lucru ridică întrebarea: Ce este mai exact o mărire „bună”?
Cheie de luat în considerare
- lucrezi în același loc de muncă de ceva timp și crezi că este timpul pentru o mărire? O creștere a salariului de 3-5% pare să fie media actuală.
- Dimensiunea unei majorări va varia foarte mult în funcție de experiența cu compania, precum și de locația geografică și sectorul industrial al companiei.
- Uneori creșterile vor include beneficii și beneficii non-numerare care nu sunt incluse în creșterea procentuală chestionată.
Creșteri salariale medii
Pentru a răspunde la aceasta, să punem lucrurile în perspectivă. Creșterea salarială medie în 2019 este de așteptat să fie de aproximativ 3,1%, cea mai mare din 2008, potrivit firmei anuale de servicii profesionale Aon sondaj privind creșterile salariale din SUA, care se bazează pe răspunsurile a peste 1.000 de companii.
Cu toate acestea, suma pe care o cheltuiesc companiile în bugetul lor pentru așa-numita „salariu variabil” – inclusiv stimulente și bonusuri – a scăzut cu cea mai mare marjă din 2010. În consecință, se preconizează că compensația totală în numerar va scădea ușor anul viitor, de la 15,5% din salarizare la 15,2%.
Cu toate acestea, busi conform unei anchete separate realizate de firma de consultanță Willis Towers Watson. În schimb, lucrătorii cu un rating mediu de performanță se pot aștepta la o creștere a salariului de doar 2,7%. .
Salariile variază în funcție de oraș
Creșterile medii bazate pe performanță nu se modifică semnificativ în diferite sectoare sau tipuri de locuri de muncă, dar variază ușor. Anul viitor, angajații din sectoare precum educația și transporturile se pot aștepta la o creștere mai mică decât media de 2,6% și respectiv 2,8%, potrivit Aon. Se așteaptă ca muncitorii din construcții să aibă o creștere mai mare a salariilor de 3,4%.
Nivelurile salariale medii preconizate variază, de asemenea, de la oraș la oraș din SUA, în timp ce majoritatea lucrătorilor sunt așteptați creșteri în conformitate cu media națională, angajații din două dintre cele mai mari orașe din California se vor bucura de o creștere a salariilor mai mare decât cea normală. Lucrătorul mediu din San Francisco va vedea o creștere a salariului cu 4%, în timp ce angajatul mediu din Los Angeles se poate aștepta la o creștere de 3,7%, proiectează Aon.
Indicele prețurilor de consum – o măsură a creșterii costurilor globale – a crescut cu 2,2% în ultimele 12 luni până în noiembrie 2018. Deci, lucrătorul mediu a fost doar marginal mai bun off decât erau acum un an. Și cei care depind de bonusuri ca parte a pachetului lor de compensare pot să nu țină pasul cu inflația.
Efectul schimbării locurilor de muncă
Cu puține excepții, maximizarea câștigurile dvs. pe o perioadă lungă de timp înseamnă, de obicei, schimbarea locurilor de muncă, mai degrabă decât rămânerea la locul lor.
Înainte, nava săritoare însemna aterizarea unui salariu cu 10% până la 20% mai mare decât cea anterioară. Deși creșterile de acea dimensiune nu sunt la fel de răspândite ca înainte, schimbarea locurilor de muncă este în continuare cea mai comună cale către cea mai bună creștere a salariilor.
Dacă rămâneți la același nivel organizație, creșterile dvs. anuale pot fi restricționate de salariul dvs. de bază actual, deoarece companiile au un interval procentual restrâns în care vă pot crește salariul.
Dar dacă negociați cu un firma diferită, nu sunteți obligat de aceste restricții. Cheia este să demonstrezi că merită salariul pe care îl ceri.
Alte forme de despăgubire
Atunci când îți dimensionezi salariul, suportă ținând cont de faptul că o creștere a salariului de bază nu este singura modalitate prin care companiile își recompensează angajații. În unele cazuri, este posibil să vă simțiți mai bine cu un bonus generos în loc de o creștere mare.
Luați o persoană cu un salariu anual de 80.000 USD și o creștere modestă a salariului de 1%. Asta înseamnă că plata lor de bază a crescut doar cu 800 de dolari – nu suficient pentru a ține pasul cu inflația. Dar dacă acel angajat și-ar lua acasă un bonus de 4.000 USD, compensația totală ar crește cu 6% (1% creștere a plății de bază plus 5% bonus). Pe baza cifrelor la nivel național, această recompensă ar fi fost mai bună decât cea pe care ar primi-o majoritatea angajaților cu cele mai bune performanțe.
De asemenea, este de remarcat că un număr semnificativ de companii subliniază acum non-financiarul recompense precum programele de dezvoltare a carierei. Deși aceste oportunități nu pot crește contul dvs. bancar pe termen scurt, ele pot fi modalități importante de a maximiza potențialul de câștig pe termen lung.
Concluzia
Este posibil ca o creștere anuală a salariului cu 4% sau 5% să nu pară substanțială, dar în mediul actual, este mai bună decât majoritatea.Amintiți-vă că, în timp, creșterile relativ mici se vor compune și pot duce foarte bine la un salariu foarte frumos.