Salariul minim din 2021 în statul Washington este de 13,69 USD pe oră. Angajatorii din Washington trebuie să plătească majorității angajaților cel puțin salariul minim pentru fiecare oră lucrată.

Afișul anunțului salariului minim 2021.

Ratele salariului minim local

Unele jurisdicții locale au rate salariale minime mai mari și reguli de muncă diferite decât statul Washington. Salariul minim mai generos se poate aplica în aceste localități:

• Seattle: 16,69 USD / oră.
• SeaTac: 16,57 USD / oră.

Cine se califică pentru salariul minim?

Majoritatea locurilor de muncă agricole și neagricole se califică pentru salariul minim.

Angajatorii trebuie să plătească angajaților salariul minim pentru toate orele lucrate, astfel cum sunt definite de legea statului . Orele lucrate includ deschiderea și închiderea unei afaceri, instruiri necesare și întâlniri.

Angajatorii pot plăti, de asemenea, unor lucrători mai puțin decât salariul minim de stat, inclusiv:

• Minori de la 14 În vârstă de 15 ani (nu mai puțin de 85% din salariul minim).
• Lucrători care îndeplinesc anumite criterii (vezi mai jos).
• Locuri de muncă care sunt scutite de Legea salariului minim.

Angajatorii pot solicita un certificat de salariu subminim în următoarele domenii:

• Cursanți certificați la locul de muncă (nu mai puțin de 85% din salariul minim ).
• Muncitori studenți și studenți autorizați (nu mai puțin de 75% din salariul minim).
• Muncitori autorizați cu dizabilități.
• Anumiți ucenici.

Salariul minim viitor

Începând din septembrie 2020, L & Voi face o ajustare a costului vieții la salariul minim bazat pe indicele federal al prețurilor de consum pentru salariații urbani și lucrătorii de birou (CPI-W). Acest nou salariu minim va fi anunțat la 30 septembrie și va intra în vigoare la 1 ianuarie 2021 și ulterior anual.

Sfaturi și taxe pentru servicii

Angajatorii trebuie să plătească toate sfaturile și taxele pentru servicii pentru angajați, astfel cum este definit în Legea salariului minim (RCW 49.46.020 (3)).

Întreprinderile nu pot utiliza sfaturi și taxe de servicii plătite unui angajat ca parte a salariului minim pe oră al unui angajat.

Pentru informații suplimentare despre sfaturi și taxe pentru servicii, consultați politica ES.A.12.

Ce se întâmplă dacă trebuie să fac o plângere salarială împotriva angajatorului meu?

Dvs. aveți dreptul de a depune o plângere privind drepturile la locul de muncă dacă vi se datorează:

• Salariile, inclusiv salariul minim și orele suplimentare,
• Sfaturi și taxe pentru servicii sau
• Concediu medical plătit.

De asemenea, aveți dreptul să depuneți o reclamație dacă credeți că angajatorul dvs. a luat represalii împotriva dvs. Plângerile de represalii trebuie depuse în termen de 180 de zile de la presupusa acțiune de represalii.

Represalii în conformitate cu Legea salariului minim

Legea salariului minim interzice angajatorilor să ia represalii împotriva unui angajat pentru exercitarea oricăruia dintre drepturile prevăzute de lege.

Dacă un angajat consideră că drepturile sale au fost încălcate și depune sau intenționează să depună o reclamație sau dacă discută despre angajarea lor potențiale încălcări ale drepturilor lor, angajatorul nu poate întreprinde acțiuni adverse împotriva acel angajat. Acțiunile adverse includ:

• Refuzarea utilizării sau întârzierea plății pentru
  • Concediu medical plătit
  • Salariile minime
  • Salariile pentru ore suplimentare
  • Sfaturi și taxe pentru servicii
• Încetarea, suspendarea, retrogradarea sau refuzarea unei promoții
• Reducerea orelor sau modificarea programului de lucru al angajatului
• Reducerea ratei de plată a angajatului
• Amenințarea de a lua sau de a lua măsuri, pe baza statutului de imigrație al unui angajat sau al unui membru al familiei unui angajat
• Supunerea angajatului pentru a disciplina, inclusiv scrieri, avertismente verbale, puncte etc.