26 iulie 2019
Un acord de neconcurență este un acord formal între un angajator și un angajat conform căruia angajatul nu se va angaja în activități de angajare care sunt în conflict sau în concurență cu locul de muncă principal. Companiile folosesc acorduri de neconcurență pentru a se asigura că lucrătorii lor nu se vor angaja în activități comerciale care ar putea diminua cota companiei pe piață.
Mai jos veți găsi mai multe informații despre contractele de neconcurență și un contract gratuit șablon de acord de neconcurență pe care îl puteți descărca.
Ofertă specială
Trimiteți joburi la peste 100 de panouri de locuri de muncă cu o singură trimitere
Postați joburi GRATUIT Complet gratuit de încercare, nu este necesar card. Ajungeți la peste 150 de milioane de candidați.
Șablon de acord non-concurs:
Acord non-concurs
ÎNTRUCÂT, Compania este în activitate.
ÎNTRUCÂT, Angajatul și Angajatorul au încheiat un acord formal de angajare în care Angajatul va îndeplini sarcini legate de poziția lor ca și; ÎNTRUCÂT, Angajatul este de acord cu restricțiile descrise aici este obligatoriu.
Prin urmare, angajatorul și angajatul sunt de acord cu următorii termeni:
-
NON-CONCURENȚĂ. Pe întreaga durată a acestui greșeală și, după ce relația angajatorului cu angajatul a fost încheiată din orice motiv, angajatul nu va lucra ca angajat, ofițer, director, partener, consultant, agent, proprietar sau nu se va angaja în nicio altă calitate cu o companie concurentă. Aceasta înseamnă că Angajații nu trebuie să efectueze nicio lucrare pentru.
-
RECUNOAȘTERE PENTRU ANGAJAȚI. Angajatul recunoaște că li s-a oferit posibilitatea de a negocia acest acord, au avut ocazia să caute consilier juridic înainte de semnarea acestui acord și că restricțiile impuse sunt corecte și necesare pentru interesele comerciale ale Companiei. În cele din urmă, Angajatul este de acord că aceste restricții sunt rezonabile și nu constituie o amenințare la adresa mijloacelor lor de trai.
-
LEGEA APLICABILĂ. Acest acord și interpretarea acestuia vor fi guvernate de legile din.
DREPT CARE, ambele părți sunt de acord cu acești termeni și își dau consimțământul și autoritatea pentru acest acord mai jos.
Semnătura angajaților
Data
Semnătura reprezentantului angajatorului
Data
Șablon de acord necompetit gratuit Descărcați
Descărcați aici un acord gratuit de șablon de neconcurență în format Microsoft Word.
Descărcați Descărcare TemplateInstant. Nu este necesar niciun e-mail.
Cum să creați un acord care nu concurează:
Studiați concurența.
Aflați ce tipuri de companii reprezintă concurență directă pentru afacerea dvs. Concurenții sunt companii care oferă aceleași bunuri sau servicii ca dvs., uneori în aceeași locație geografică. Trebuie să știți ce posibile conflicte de interese ar putea apărea în rândul angajaților dvs.
Scrieți acordul.
Puteți crea un acord de la zero sau puteți utiliza un non-concurent. eșantion de acord ca al nostru. Oricum ar fi, acordul dvs. ar trebui să fie personalizat pentru a reflecta specificul afacerii dvs.
Solicitați acordul dvs. de către un profesionist în domeniul juridic.
Este important să aveți sfatul unui avocat sau reprezentant legal la redactarea documentelor legale. Solicitați unui avocat să vă citească contractul și să caute eventualele omisiuni sau defecte. Doriți ca formularul dvs. de neconcurență să fie etanș, așa că nu presupuneți că este doar pentru că ați folosit un șablon de acord gratuit de neconcurență.
Prezentați angajatului contractul de neconcurență.
În acest moment, angajatului ar trebui să i se ofere o mare oportunitate de a pune întrebări. Cel mai bun lucru de făcut este să citiți documentul împreună cu aceștia.
Dacă toată lumea este mulțumită, semnați și datați acordul .
Cu condiția ca toată lumea să considere că termenii acordului de neconcurență sunt corecți, ambele părți îl pot semna. Trebuie să păstrați o copie pentru evidența dvs. și să dați o copie angajatului dvs. pentru evidența sa .
Acorduri similare:
- Acord de concediere.
- Acord de confidențialitate.
Întrebări frecvente:
Cât de aplicabil este un acord de neconcurență?
Acordurile de neconcurență sunt adesea restricționate sau nu sunt aplicabile, deoarece sunt atât de restrictive. Sunt ilegale în California, cu excepția cazului în care vindeți o afacere. Alte state ro forțați unele dispoziții, cum ar fi protecția secretului comercial, dar nu restricțiile de muncă.
Aflați mai multe despre acordurile de neconcurență.
Non-concurenții se mențin în instanță?
Un angajator trebuie să îndeplinească criterii specifice înainte ca o clauză de neconcurență să reziste la o instanță de judecată. Acordurile de neconcurență sunt dificil de aplicat, deoarece interferează cu capacitatea unei persoane de a-și câștiga existența.
Citiți mai multe despre acordurile de neconcurență.
Ce este un acord standard de non-concurență?
Un acord standard de non-concurență este un acord formal între angajator și angajat care prevede că angajatul nu se va angaja în activități de angajare care sunt în concurență sau în conflict cu locul de muncă principal.
Vedeți mai multe informații despre acordurile de neconcurență.
Cât timp sunt bune acordurile de non-concurență?
Timpul cadrul acordurilor de neconcurență trebuie să aibă o durată rezonabilă și este de obicei stabilit de stat. Acordurile de neconcurență durează în general doi-trei ani.
Aflați mai multe despre acordurile de neconcurență.
Cum scriu un acord de neconcurență?
Utilizați un șablon de acord de neconcurență și personalizați-l pentru cerințele dvs. specifice.
Descărcați șablonul nostru de acord de neconcurență.
Ce ar trebui să fie inclus într-un acord de neconcurență standard?
- Numele angajatorului.
- Numele angajatului.
- Tipul de muncă restricționat.
- Termenii restricției.
- Jurisdicție.
- Durata acordului.
Obțineți mai multe informații despre acordurile de neconcurență.
Ce este un șablon acord de vânzare neconcurență?
Un acord de vânzare neconcurență este creat special pentru angajații cu rol de vânzări. Aceste acorduri includ de obicei detalii despre restricțiile de vânzare ale vânzătorului și limitările acestora la vânzarea pentru alte părți.
Aflați mai multe despre acordurile de neconcurență.
Este necesar ca un acord de non-concurență să să fie notarizat?
Nu. Nu există cerințe legale sau de drept comun ca un acord de neconcurență să fie notarizat. Totuși, acesta trebuie să fie semnat de partea împotriva căreia se solicită executarea.
Citiți mai multe despre acordurile de neconcurență.
De ce ar trebui să am un acord de neconcurență?
Un acord de neconcurență împiedică angajații să intre în concurență cu dvs. în timpul sau după angajare. Împiedică angajații să intre pe piețe sau profesii cu dvs.
Găsiți mai multe informații despre acordurile de neconcurență.
Trebuie să semneze ambele părți un acord de neconcurență?
Da, dar nu este nevoie să fie dovedit a fi obligatoriu din punct de vedere juridic.
Citiți mai multe despre acordurile de neconcurență.
În ce state se află acordurile de neconcurență legal?
California, Montana, Dakota de Nord și Oklahoma interzic complet acordurile de neconcurență pentru angajați.
Vedeți mai multe detalii despre acordurile de neconcurență.
Cât poate dura un acord de neconcurență?
Acest lucru variază de la stat la stat. Acordul trebuie să aibă o durată rezonabilă pentru a fi aplicabil în majoritatea statelor, în general vorbind, acordurile de neconcurență care durează mai mult de doi sau trei ani nu pot fi puse în aplicare de către o instanță.
Aflați mai multe despre acorduri de concurență.
Sunt un NDA și un șablon de acord de neconcurență același lucru?
Nu exact. Un NDA (acord de nedivulgare) este un acord de confidențialitate. O NDA ar putea fi pusă în aplicare dacă unui angajat i se va acorda acces la informații privilegiate.
Aflați mai multe despre acordurile de neconcurență.